嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗位工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。下面為各位提供嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗位工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
嵌入式開(kāi)發(fā)工程師崗位工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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求職意向：嵌入式開(kāi)發(fā)工程師
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2014.09 - 2017.03
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計算機工程
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碩士
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GPA：3.8/4.0，獲得國家二等獎學(xué)金2次
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2010.09 - 2014.07
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上海喬布大學(xué)（985）
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電子與計算機工程
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本科
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GPA：3.7/4.0，獲得國家二等獎學(xué)金2次
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GRE （語(yǔ)文170 數學(xué)170 作文6）、CET-6（698），熟練閱讀英文技術(shù)文檔
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通信協(xié)議：ZIGBEE、LTE-A、TCP/IP
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計算機語(yǔ)言：C/C++
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操作系統：Windows、Linux
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串口通信協(xié)議：RS232
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嵌入式軟件開(kāi)發(fā)系統：Keil、ADS、IAR
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單片機：STM32、C8051、MSP430
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2013.06 - 2014.05
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智能循跡小車(chē)大賽
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主程序員（核心部分）
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以AT89S52單片機作為微控制器的尋跡小車(chē)，通過(guò)紅外傳感器檢測黑帶信號
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利用單片機輸出PWM脈沖控制兩組直流電機的轉向和轉速，使小車(chē)沿著(zhù)黑線(xiàn)行走
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開(kāi)源代碼地址：http://www.oschina.net/code/explore/bugzilla-4.0rc1/editversions.cgi
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2011.09 - 2011.12
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嵌入式Linux網(wǎng)絡(luò )通信（課程設計）
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代碼編寫(xiě)、軟件測試
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在Linux系統下進(jìn)行Linux網(wǎng)絡(luò )編程，燒寫(xiě)Linux內核鏡像zImage和根文件系統到mini2440開(kāi)發(fā)板上
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使用TCP/IP網(wǎng)絡(luò )協(xié)議實(shí)現mini2440開(kāi)發(fā)板與Linux操作系統的聊天對話(huà)功能
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2011.09 - 2011.11
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金屬探測器（導師項目）
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嵌入式軟件開(kāi)發(fā)（單人完成）
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使用MCU發(fā)射一定的頻率脈沖，讀取DA采集的金屬信號并對數據進(jìn)行處理，得出金屬種類(lèi)和深度
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使用GPS模塊進(jìn)行定位和地磁傳感器當指南針的使用
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軟件環(huán)境：C ，硬件環(huán)境：stm32 ，開(kāi)發(fā)工具：Keil uVision4
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2010.12 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )
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電子科技部副部長(cháng)
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2010.09 - 2013.07
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上海喬布大學(xué)學(xué)生辦公室
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助理
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2012.10 - 2012.12
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上海喬布大學(xué)學(xué)生會(huì )
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電子科技部副部長(cháng)
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2012.09 - 2012.10
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上海國際馬拉松比賽
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志愿者
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2011.09 - 2011.11
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喬布市科技館地鐵站
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站內服務(wù)志愿者
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對數字敏感，擅長(cháng)用數字分析解決問(wèn)題
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面對一份工作 求職者是否應頻繁遞交簡(jiǎn)歷?
為達到就職的目的，多數求職者會(huì )通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交在招聘方眼中留下比較良好的印象，當然，如今職場(chǎng)也存在一種比較普遍的現象，當求職者不能夠獲得心儀工作時(shí)，他們會(huì )通過(guò)反復的遞交簡(jiǎn)歷來(lái)達到一種增進(jìn)影響力的效果。
想法沒(méi)有錯誤，但實(shí)施起來(lái)能否發(fā)揮出效果，這才是我們需關(guān)注的問(wèn)題。孰知一份再出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如若三番四次的出現在招聘方的`面前，也會(huì )對簡(jiǎn)歷的價(jià)值帶來(lái)負面的影響與干擾。
正面影響
若簡(jiǎn)歷頻繁的出現在招聘方面前，那么原本對閱讀簡(jiǎn)歷稍顯疏忽的招聘方也會(huì )對這一個(gè)人的個(gè)人信息增加關(guān)注度。毫無(wú)疑問(wèn)，這種頻繁遞交簡(jiǎn)歷的做法也是非常有效的，因招聘方每天都會(huì )閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以求職者僅需把握住簡(jiǎn)歷的遞交次數以及頻率，如此即可在不顯突兀的情況下?tīng)I造出比較良好的自我展現效果。
負面信息
除了上述提及的正面信息之外，負面的效果也是我們需謹慎對待的。絕大多數情況下，簡(jiǎn)歷的頻繁遞交，不僅不會(huì )對求職者帶來(lái)益處，反而會(huì )使招聘方為之反感。
想要簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采。無(wú)論出于怎樣的目的書(shū)寫(xiě)與遞交簡(jiǎn)歷，我們都應該對它可以發(fā)揮出來(lái)的效果有所關(guān)注，正如同個(gè)人簡(jiǎn)歷表現出來(lái)的影響力與實(shí)用性一般，除了敘述上的問(wèn)題之外，它也存在運用的把握度，能否合理的掌握這種度，才是我們需著(zhù)重對待的關(guān)鍵問(wèn)題。
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