音樂(lè )文案策劃創(chuàng )意工作簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷是求職者在求職中過(guò)程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠工作簡(jiǎn)歷。下面提供音樂(lè )文案策劃創(chuàng )意工作簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你！
音樂(lè )文案策劃創(chuàng )意工作簡(jiǎn)歷模板
聯(lián)系電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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4年音樂(lè )專(zhuān)業(yè)學(xué)習
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電子郵件：
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YJBYS@.com
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1年4A公司實(shí)習，2個(gè)品牌推廣項目執行
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音樂(lè )博客：
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xxxx
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熱愛(ài)文字，熟練掌握排版軟件
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現居住地：
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XXXX市XXXX區XXXXXX路
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2年半音樂(lè )雜志編輯經(jīng)驗
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XXXX音樂(lè )學(xué)院
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音樂(lè )學(xué)
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本科
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2008.09 - 2012.07
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熟悉多種音樂(lè )風(fēng)格，通讀音樂(lè )史，曾在院刊中多次發(fā)表文章
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多次隨團參加活動(dòng)，熟知各種演出/交流活動(dòng)特點(diǎn)和風(fēng)格
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互通國際傳播集團4A廣告公司策劃部
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策劃經(jīng)理助理
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2012.03 - 至今
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參與執行“XXXX杯XXXXXX城市運動(dòng)寶貝活動(dòng)”
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涉及行業(yè)和品牌包括：商業(yè)地產(chǎn)、化妝品、快速消費品、母嬰用品等
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搜集資料，分析需求
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撰寫(xiě)文案，提案比稿
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成稿確認
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收集整理各產(chǎn)品不同階段的市場(chǎng)素材資料
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根據不同的推廣方案，結合廣告創(chuàng )意、設計宣傳、媒體計劃等手段，撰寫(xiě)廣告文案，文案風(fēng)格、方式
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與設計部門(mén)溝通，以求文案與設計風(fēng)格統一
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搜集以往用戶(hù)體驗數據
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負責XX產(chǎn)品策劃文案，通過(guò)突出XXXXXX體現了XXXXXXXXX的
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根據最終效果做部分文字調整
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提供市場(chǎng)推廣方案建議
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參與提案、比稿過(guò)程
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word
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學(xué)院內刊《音樂(lè )生活》雜志學(xué)院內刊編輯部
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wps
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編輯/撰稿
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2009.04 - 2011.12
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illustrator
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閱讀讀者來(lái)信，收集讀者的意見(jiàn)
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photoshop
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確定編輯計劃，根據工作需要策劃選題
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powerpoint
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與作者建立合作關(guān)系，培養自己的作者隊伍
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excel
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對來(lái)稿或資料進(jìn)行整理修改、潤色校對和審核
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cooleditor
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在最短的時(shí)間內做好版面構圖，編排版面內容
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CET6 優(yōu)秀
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《私人音樂(lè )雜志》
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個(gè)人網(wǎng)絡(luò )博客，日流量300pv
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普通話(huà)
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《落夜花開(kāi)》
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2006年新概念作文大賽二等獎
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三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗
工作簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，工作簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視工作簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當然高質(zhì)量的工作簡(jiǎn)歷對求職的幫助也卻是很大，不過(guò)在追求高質(zhì)量工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過(guò)減少工作簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏(yíng)得招聘者的'認可。也就是說(shuō)，在很多時(shí)候工作簡(jiǎn)歷上的負面影響都不可忽視，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類(lèi)型錯誤的工作簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認可，而是有失敗為結局。
第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(cháng)
有很多人在寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字數以及篇幅，如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的工作簡(jiǎn)歷也很容易導致失敗。對于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，工作簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從工作簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(cháng)不僅是因為沒(méi)有時(shí)間看，還因為很多因為長(cháng)就導致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(cháng)的工作簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競爭力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)工作簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢是因為簡(jiǎn)陋而導致工作簡(jiǎn)歷的內容不夠完整。在工作簡(jiǎn)歷中有很多信息內容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少工作簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷
在工作簡(jiǎn)歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見(jiàn)的錯誤就足以致命了�；趥�(gè)人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種工作簡(jiǎn)歷當然也是不入眼的。
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