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房地產(chǎn)文員工作簡(jiǎn)歷模板
職者在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，一定要切記，一份工作簡(jiǎn)歷上可以呈現出來(lái)的內容往往有限，如果總想著(zhù)將自己所有的優(yōu)勢，所有的特征呈現在簡(jiǎn)歷上，通常會(huì )有適得其反的效果。下面搜集了房地產(chǎn)文員工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
房地產(chǎn)文員工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶(hù)口所在： 揭陽(yáng)
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 161 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 房地產(chǎn)，汽車(chē)，貿易
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣州，越秀區，海珠區
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2008-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位： 船務(wù)文員,產(chǎn)地證申領(lǐng)員
工作描述：
1.跟客戶(hù)及供貨商聯(lián)絡(luò )，安排送貨事宜，在規定的時(shí)間內完成貨物到港前的工作。
2.出報價(jià)單及訂單給客戶(hù)，跟進(jìn)客戶(hù)的匯款情況及安排安付款
3整理文件，每個(gè)月月底的時(shí)候做相關(guān)報告
4.熟悉九城軟件并懂得處理進(jìn)出口程序并操作相關(guān)單據，如提單，裝箱單發(fā)票以及C/O 報關(guān)等。
5.客戶(hù)信息整理、存檔。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 采購助理
工作描述： 負責電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、跟蹤客戶(hù)、網(wǎng)站維護、協(xié)助采購物料工作等
離職原因： 回校完成畢業(yè)論文
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 推廣員
工作描述： 宣傳公司業(yè)務(wù);鍛煉了自身的毅力，培養了吃苦耐勞的精神;加強了對這個(gè)社會(huì )的認識;更重要的是使我認識到持有一份快樂(lè )心情工作的重要性。
離職原因： 兼職
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2006-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 行政文員
工作描述： 主要負責聯(lián)系并接待客戶(hù)，文件的歸檔管理和負責公司的后勤工作�；菊莆樟斯鞠到y軟件的應用;提高了人際關(guān)系和解決問(wèn)題等能力;加強了對該行業(yè)的認識并積累了相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗。
離職原因： 暑假工
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 物流管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-09 2008-06 廣東輕工職業(yè)學(xué)院 物流管理 全國報檢員資格證
2008-09 2008-10 廣州市出入境檢驗檢疫局 產(chǎn)地證申領(lǐng)員 產(chǎn)地證申領(lǐng)員考試
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
電腦水平：熟練各種辦公軟件操作(如：word 、excel 、powerpoint)等辦公軟件,并熟悉掌握ERP系統操作
語(yǔ)言能力：懂得基本英語(yǔ)會(huì )話(huà);普通話(huà)標準;精通粵語(yǔ)
相關(guān)技能：
1)2007年4月通過(guò)了全國報檢員資格證考試
2)2008年9月通過(guò)了產(chǎn)地證申領(lǐng)員考試
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信心強且有上進(jìn)心;比較注重培養和鍛煉自己的社會(huì )工作能力，對工作認真負責任;善于與人溝通，容易接受新事物;適應能力強且具有團隊精神和創(chuàng )新意識，喜歡在挑戰中不斷提高自己，能夠協(xié)助各主管人員出色地完成任務(wù)各項任務(wù)。
拓展閱讀：別啰嗦!簡(jiǎn)歷文字內容最好控制在1000以?xún)?/strong>
問(wèn)題：知道HR最討厭看什么樣的簡(jiǎn)歷嗎?
答案：最討厭看那種長(cháng)篇大論，且沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)作文，無(wú)需辭藻華麗，更不要長(cháng)篇大論。簡(jiǎn)短的幾百字，分成1/2/3/4條將所要表達的重點(diǎn)羅列清楚，這就足夠了。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)放在“簡(jiǎn)”字上。HR每天在工作之余流連幾十份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)夠頭疼的了，如果你的內容再雜亂無(wú)章，那不好意思，它最終的歸宿只有一個(gè)地方——垃圾桶!
★簡(jiǎn)歷中盡量不要出現與應聘無(wú)關(guān)的內容
我的理想是……我的目標是……我崇拜的對象是……我的座右銘是……諸如此類(lèi)喊口號性質(zhì)的內容，最好不要出現在簡(jiǎn)歷中。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘�？吹酱祟�(lèi)與應聘無(wú)關(guān)文字出現在簡(jiǎn)歷中，HR的第一念頭，往往是pass直接看下一封。
★自我評價(jià)不要長(cháng)篇大論，切忌
曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來(lái)不看簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內容大同小異沒(méi)亮點(diǎn)。
建議，在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)務(wù)必注意兩點(diǎn)，第一要用最簡(jiǎn)練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現你能力的'方面，即突出個(gè)人優(yōu)勢，讓HR看到你擅長(cháng)做什么，你在過(guò)去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會(huì )針對不同崗位適當調整自我評價(jià)的內容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。
★求職動(dòng)機千萬(wàn)不要寫(xiě)
有些實(shí)誠的求職者，會(huì )在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“我希望來(lái)學(xué)習”這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
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