保險產(chǎn)品設計工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷對大家求職是非常關(guān)鍵的，所以制作好才有可能有機會(huì )獲得面試官的青睞!下面帶來(lái)保險產(chǎn)品設計工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
保險產(chǎn)品設計工作簡(jiǎn)歷模板
上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號 200070
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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求職意向
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保險產(chǎn)品設計實(shí)習生
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2007.09 - 2011.07
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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經(jīng)濟學(xué)院
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國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)
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本科
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畢業(yè)論文《外國直接投資對于中國金融改革的影響分析》
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導師為牛津大學(xué)經(jīng)濟政策研究所中國部主任Jean-Cbristopbe
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熟練運用計量分析工具Eviews進(jìn)行數據整理，模型構建及前景預測
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熟悉財務(wù)軟件SPSS的使用如數據的編輯和分析處理
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熟練操作Office 辦公軟件，包括Word，Excel，Powerpoint
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通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級（620）
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2009.12-2010.03
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中國人民人壽保險股份有限公司
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產(chǎn)品部實(shí)習生
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完成英國壽險市場(chǎng)主要產(chǎn)品分析報告，運用EXCEL整理、分析全國壽險市場(chǎng)暢銷(xiāo)產(chǎn)品數據
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了解壽險產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的流程，應用實(shí)例學(xué)習保監會(huì )關(guān)于壽險產(chǎn)品的監管規定
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2009.03-2009.10
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PICC保險公估有限公司
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保險公估師
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企業(yè)投保財產(chǎn)保險后，對承保財產(chǎn)進(jìn)行風(fēng)險評估
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企業(yè)投保財產(chǎn)保險后，因為自然災害、火災、爆炸等事故導致企業(yè)財產(chǎn)遭受損失時(shí)，對財產(chǎn)受損情況進(jìn)行公估（現場(chǎng)查勘、損失評估及理算）
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2008.09-2010.10
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北京應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)中國國情研究中心
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項目助理
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協(xié)助資深專(zhuān)家設計問(wèn)卷，采集樣本量高達5000個(gè)，是同類(lèi)調查樣本量的2倍
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參與完成研究報告，并成為北京市政府制訂來(lái)年經(jīng)濟政策的重要依據
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帶領(lǐng)本組成員開(kāi)展6個(gè)城區中12個(gè)居民小區的問(wèn)卷調查工作
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走訪(fǎng)居民數量達120，被評為表現突出小組
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“學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀”獎學(xué)金
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2次
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2007-2010
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“愛(ài)心”獎學(xué)金
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1次
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2008-2009
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校運動(dòng)會(huì )女子400米接力項目第三名
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1次
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2008
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簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn) 但不能太簡(jiǎn)
先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè )觀(guān)的向上精神，良好的書(shū)面與口語(yǔ)溝通技巧，良好的`理論、調研和分析能力”等等。既沒(méi)有求職意向(根據以往珠珠說(shuō)過(guò)的，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒(méi)有工作，總有過(guò)實(shí)習吧?如果什么都不寫(xiě)，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì )的能力?珠珠這樣的結論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)工作過(guò)，去了國外留學(xué)還是沒(méi)有工作過(guò)，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?
再說(shuō)“該簡(jiǎn)”處。就這一頁(yè)紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。珠珠也承認，這種推薦形式很?chē)H化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀�？蓡�(wèn)題是這三分之一“地界”上沒(méi)有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話(huà)、傳真和E-MAIL地址。珠珠實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話(huà)去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?
看樣子，各類(lèi)書(shū)籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線(xiàn)里也說(shuō)了很多次，可有些問(wèn)題看樣子就是得“年年說(shuō)月月說(shuō)天天說(shuō)”。
如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但不能簡(jiǎn)到把“求職意向”也省了去。記得珠珠說(shuō)過(guò)，找工作，先要對想去的公司做些研究，最基礎最現實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標。如果沒(méi)有目標，進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?
再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監曾說(shuō)過(guò)，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因為好的學(xué)習成績(jì)至少說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當的情況下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗豐富的。這不就結了，實(shí)踐能力很重要。
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