公關(guān)策劃工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。以下是公關(guān)策劃工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
公關(guān)策劃工作簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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電子郵件：
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YJBYS@.com
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號
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香港中文大學(xué)
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英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)
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碩士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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上海交通大學(xué)
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德語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2011.09-2012.12
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波恩大學(xué)
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管理與媒體
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交換留學(xué)
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2009.09-2010.02
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GPA:
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86.7/100
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年級排名第三（碩士）
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主修課程：
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德國企業(yè)管理、德語(yǔ)報刊及媒體、德國文學(xué)史等
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TBWA上海騰邁廣告有限公司
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策劃部實(shí)習生
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2011.05-2011.08
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參與籌備海信品牌策略傳播研討會(huì )，百事可樂(lè )廣告語(yǔ)的調查，上海居民電視機品牌消費行為調研
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完成10個(gè)入戶(hù)一對一訪(fǎng)談，獨立完成項目數據整理分析，并進(jìn)行20分鐘訪(fǎng)談結果（PPT+展板演示）
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進(jìn)行新媒體營(yíng)銷(xiāo)方面的數據收集和研究（2010年中國十大最成功企業(yè)微博的案例研究）
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協(xié)助本部門(mén)和其他部門(mén)的同事完成其他活動(dòng)/項目
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處理辦公室內部的日常事務(wù)例如數據輸入，文檔整理和會(huì )議室預訂等
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希爾頓全球酒店集團大中華區市場(chǎng)部
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市場(chǎng)部實(shí)習生
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2011.03-2011.04
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協(xié)助籌備3D Drawing大型市場(chǎng)推廣系列活動(dòng)（上海站部分）
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作為品牌大使向觀(guān)眾、來(lái)賓和媒體推廣希爾頓全球酒店集團旗下的品牌
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聯(lián)絡(luò )各家新聞媒體如新民晚報、新聞晨報、ICS上海外語(yǔ)頻道對本次活動(dòng)進(jìn)行報道
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第14屆國際泳聯(lián)世界錦標賽
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參賽代表團聯(lián)絡(luò )官
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2011.07-2011.08
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擔任德國和捷克代表隊的隨隊聯(lián)絡(luò )官，為兩隊公開(kāi)水域參賽選手、教練和官員提供賽事信息和聯(lián)絡(luò )
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聯(lián)絡(luò )賽事組委會(huì )和國際泳聯(lián)，溝通協(xié)調比賽各環(huán)節的安排，并處理突發(fā)狀況
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全球創(chuàng )業(yè)周峰會(huì )中國站
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志愿者
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2011.03
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負責VIP、參會(huì )代表、媒體等的簽到工作；用中、德、英三語(yǔ)向與會(huì )人員介紹大會(huì )情況并提供幫助
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2010上海世博會(huì )德中同行之家
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親善大使志愿者
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2010.05-2010.06
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負責向中外游客介紹竹制雙層展館的環(huán)保理念
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用中、英、德三語(yǔ)為游客演示、講解展館內的“互動(dòng)造城“體驗游戲
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上海交通大學(xué)德語(yǔ)協(xié)會(huì )
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副會(huì )長(cháng)
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2008.08-2009.02
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協(xié)助會(huì )長(cháng)策劃并組織了一系列的.活動(dòng)例如年度圣誕晚會(huì )、德語(yǔ)電影之夜、德國留學(xué)經(jīng)驗分享會(huì )等
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負責活動(dòng)的組織和執行，包括流程設計和安排，工作人員管理和調配，現場(chǎng)項目監督
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全球創(chuàng )業(yè)周峰會(huì )中國站優(yōu)秀志愿者
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2011年
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連續2年獲得上海交通大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金
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2007-2009年度
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上海交通大學(xué)優(yōu)秀共青團員稱(chēng)號
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2008年
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德語(yǔ)：
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德語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級（良好）；通過(guò)DSH-德國高校外國申請者入學(xué)德語(yǔ)考試；德語(yǔ)會(huì )話(huà)、寫(xiě)作優(yōu)秀
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英語(yǔ)：
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CET-6（582/710）；通過(guò)上海市英語(yǔ)中級口譯考試；英語(yǔ)會(huì )話(huà)、閱讀、寫(xiě)作優(yōu)秀
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計算機：
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熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件
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藝術(shù)：
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全國書(shū)畫(huà)等級考核-素描六級
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標準的求職簡(jiǎn)歷格式應該注意的事項
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)�；拘畔⑹侵改愕男彰�、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
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