物業(yè)管理表格工作簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷需要有針對性的寫(xiě)，才能提高通過(guò)率。下面提供物業(yè)管理表格工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
物業(yè)管理表格工作簡(jiǎn)歷模板
| 姓名： | YJBYS | 國籍： | 中國 |
個(gè)人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 162 cm 47 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||
| 應聘職位： | 金融/證券/保險類(lèi):內勤 汽車(chē)類(lèi) 售后 物流類(lèi) 跟單 | ||
| 工作年限： | 5 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職- | 一個(gè)月 |
| 月薪要求： | 1500--XX | 希望工作地區： | 廣州 廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
至今工作了五年，以下是我的工作概況 XX年5月——XX年12月 廣州炫真貿易有限公司 銷(xiāo)售小姐 工作概況 提高業(yè)績(jì)，給顧客專(zhuān)業(yè)的美容指導 XX年1月——XX年3月 廣州炫真貿易有限公司 銷(xiāo)售文員 工作概況 負責商品的管理和存量，公司發(fā)票的管理，銷(xiāo)售小姐的調動(dòng)和協(xié)助她們提高業(yè)績(jì)。 XX年5月——XX年3月 豐大汽車(chē)咨詢(xún)有限公司 車(chē)險計費員 工作概況 負責車(chē)輛保險的計價(jià)，公司內的人員招聘，理賠電話(huà)的轉接等工作。 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州市旅游職業(yè)高級中學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 中專(zhuān) | 畢業(yè)- | XX-07-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 物業(yè)管理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 日文 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
XX年9月至XX年7月 廣州市旅游職業(yè)高級中學(xué) 物業(yè)管理 物業(yè)管理證 計算機初級證 餐飲證 公共英語(yǔ)2級(口語(yǔ)) |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 本人精通國、粵語(yǔ)，有較好的英文表達能力。熟悉OFFICE等電腦操作軟件。很強的團隊合作精神，和藹可親平易近人。吃苦耐勞，很強的上進(jìn)心，喜歡學(xué)習新事情。富有責任心，容易和同事相處，有很強的團隊合作精神，能配合同事的工作，認真地完成領(lǐng)導下達的工作。5年的工作經(jīng)驗讓我學(xué)到了不少的知識，使我對工作有了更高的穩定性和充滿(mǎn)了熱情。相信在以后的工作中發(fā)揮出自身潛能使我更出色。。 | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
| 我是一個(gè)既文靜,又活潑的人。工作的時(shí)候非常地認真，很富有責任心。性格平易近人，容易和同事相處。 |
怎樣才能夠大幅降低求職過(guò)程中的競爭力呢?
競爭力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會(huì )有人面對心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對這種情況，一些對職場(chǎng)了解較多的求職者也找到了相應的應對法門(mén)，他們可通過(guò)對工作簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，盡可能的增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度。
僅僅是依靠一份工作簡(jiǎn)歷，真的可以為求職者帶來(lái)比較出色的就職效果?
事實(shí)勝于雄辯
只需把握實(shí)事求是，求職者絕對不能刻意的.吹噓個(gè)人能力的原則，即便尋常人對簡(jiǎn)歷的了解程度不多，但這卻并不證明無(wú)法書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，并且將它當做依仗為自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。既然目前職場(chǎng)中的競爭力度越來(lái)越大，我們不妨以一種比較簡(jiǎn)單的方式充分彰顯自己的實(shí)力。這里求職者可以將一些自己的過(guò)往經(jīng)歷以及工作成果書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這般極具表現力與沖擊力的內容，也將為簡(jiǎn)歷增添不少分數。
工作簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當做商品呈現在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，工作簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據印象分的多少選擇錄用員工的方向。
兩種作用看似差別比較大，其實(shí)卻有著(zhù)相連之處，簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個(gè)人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢一一呈現出來(lái)，他們也無(wú)法在這一非常壓迫的競爭壓力下脫穎而出。
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