語(yǔ)文教育專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
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語(yǔ)文教育專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
姓名: | YJBYS | 國籍: | 中國 |
無(wú)照片
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目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶(hù)口所在地: | 江西 | 身材: | 168 cm?54 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 20 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類(lèi)型: | 應屆畢業(yè)生? | ||
應聘職位: | 文教法律類(lèi):教師 行政/人事類(lèi) 行政事務(wù)人員 電子/郵電/通訊類(lèi) | ||
工作年限: | 0 | 職稱(chēng): | 無(wú)職稱(chēng) |
求職類(lèi)型: | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
月薪要求: | 1000--1500 | 希望工作地區: | 廣州 西藏 貴州 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
2005-2006年做家教 2007年在江西安福橫龍初中實(shí)習 |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 井岡山大學(xué) | ||
最高學(xué)歷: | 大專(zhuān) | 畢業(yè)- | 2008-07-01 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: | 語(yǔ)文教育 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二: | 教育藝術(shù) |
受教育培訓經(jīng)歷: |
2005年9月--2008年7月 井岡山大學(xué) 人文學(xué)院 中文系 語(yǔ)文教育 2005年獲"優(yōu)秀學(xué)生干部" 作品"井岡魂-青春夢(mèng)"獲兩校大學(xué)生二等獎。作品"山崗"獲語(yǔ)文教育友誼杯作文競賽二等獎。2006年獲“優(yōu)秀井岡學(xué)子”“優(yōu)秀學(xué)生干部”。2007年獲“優(yōu)秀實(shí)習生”作品“記憶不等于廢墟”獲(江西師大—井岡山學(xué)院)兩校大學(xué)生作文競賽三等獎。在校共發(fā)表文章39篇。 |
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語(yǔ)言能力 |
外語(yǔ): | 英語(yǔ) 一般 | ||
國語(yǔ)水平: | 精通 | 粵語(yǔ)水平: | 一般 |
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
至大二以來(lái)一直擔任班長(cháng)職務(wù),和心理協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。 專(zhuān)業(yè)知識的積累和教學(xué)基本功的培養,銘刻于心。專(zhuān)長(cháng)在 電腦 演講辯論 寫(xiě)作,在校期間共發(fā)表文章39篇。 |
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詳細個(gè)人自傳 |
我是井岡山大學(xué)的一名學(xué)生,即將面臨畢業(yè)。經(jīng)歷了三年的高校教育和高校生活,面對新的機遇和挑戰,我更堅定了“自信、自強、勤奮、謙虛”的人生信條。 我性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上、自信、穩重、幽默、誠懇務(wù)實(shí),待人熱情、真誠。工作認真負責,積極主動(dòng),能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神,能迅速的適應各種環(huán)境,并融合其中。 我的知識、膽識與卓識期待您的賞識! 我的慧心、愛(ài)心與信心也定會(huì )助您實(shí)現偉業(yè)雄心! |
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個(gè)人聯(lián)系方式 |
遞交不代表成功 被關(guān)注才是成功的前提保證
將精心制作的求職簡(jiǎn)歷遞交后,是否就意味著(zhù)求職成功呢?一般人可能會(huì )將啟動(dòng)昂做一種成功的表現,其實(shí)這種想法并不正確,因簡(jiǎn)歷本身雖然擁有著(zhù)比較大的影響力,但它弱未能呈現在招聘方面前,那么在精致的措辭也沒(méi)有用武之地。
努力過(guò)不一定會(huì )成功,但不努力,肯定不會(huì )成功,正如簡(jiǎn)歷的遞交問(wèn)題,基本上每一位求職者都會(huì )創(chuàng )作出自己專(zhuān)屬的一份簡(jiǎn)歷,但它的質(zhì)量如何,能不能吸引到用人單位的關(guān)注,卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡(jiǎn)歷的成功率呢?
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗,想要確保簡(jiǎn)歷在遞交后成功吸引到用人單位的'喜愛(ài),其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的, 我們僅需在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí),將自己能夠為用人企業(yè)帶來(lái)的幫助完美的表現出來(lái),這樣就可以使原本吸引力不夠的簡(jiǎn)歷最大程度表現出一番吸引力較強的效果,這對 那些經(jīng)常求職,但卻一無(wú)所獲的人份來(lái)說(shuō),絕對可以為他們帶來(lái)額外的收獲。
價(jià)值意味著(zhù)受關(guān)注程度
一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有價(jià)值,以及怎樣才可以顯現出價(jià)值,這才是求職者應該關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。在過(guò)分將目光放在一些毫無(wú)作用的篇幅設計問(wèn)題后,求職者也會(huì )因此浪費比較多的時(shí)間與精力。
對招聘企業(yè)了解的信息越全面,我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會(huì ),如此在增加求職可行性的同時(shí),也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達到一次性即可成功就職的效果。
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