網(wǎng)絡(luò )維護員表格作簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷其實(shí)也不是那么困難,只要掌握好當中的技巧,了解招聘官想在個(gè)人簡(jiǎn)歷上看見(jiàn)什么內容和不想看見(jiàn)什么內容就行了。下面帶來(lái)網(wǎng)絡(luò )維護員表格作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!
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姓 名 |
YJBYS |
性 別 | 男 | ||||||||||||
出生年月 | 1982.04 | 戶(hù) 口 | 安徽省淮北市 | ||||||||||||
從事行業(yè) | 軟件銷(xiāo)售和實(shí)施 | 目前職位 | 實(shí)施顧問(wèn)兼銷(xiāo)售員 | ||||||||||||
目前年薪 | 2萬(wàn)--3萬(wàn)之間 | 婚 否 | 否 | ||||||||||||
移動(dòng)電話(huà) | 139****** | 電子郵件 | ****@163.com | ||||||||||||
求 職 意 向 | |||||||||||||||
目標職能: | 計算機維護,軟件測試,電板電路檢測與維修,公司人員培訓,管理 | ||||||||||||||
期望工資: | 面議 | ||||||||||||||
專(zhuān) 業(yè) 技 能 | |||||||||||||||
計算機維護 | 精通 | 半年 | |||||||||||||
軟件測試 | 了解 | 3個(gè)月 | |||||||||||||
電路電板檢測與維修 | 不了解,個(gè)人比較喜歡,可做學(xué)徒,薪水可降低 | ||||||||||||||
財務(wù)軟件的實(shí)施 | 精通,能夠單獨建帳,軟件和帳務(wù)問(wèn)題的排察 | 6個(gè)月 | |||||||||||||
培 訓 經(jīng) 歷 | |||||||||||||||
2006。2—2007.4 | 南京大商圈網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司培訓部,進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售培訓 | ||||||||||||||
語(yǔ) 言 能 力 | |||||||||||||||
英語(yǔ) | 國家4級 | ||||||||||||||
工 作 經(jīng) 驗 | |||||||||||||||
2.2005年3月-2005年12月 | 學(xué)校網(wǎng)絡(luò )中心,中心機房 | ||||||||||||||
所在部門(mén) | 網(wǎng)絡(luò )維護部 | 擔任職務(wù) | 維護員 | ||||||||||||
職能范圍 | 1. 保證學(xué)校教學(xué)區,學(xué)生住宿區,老師家屬區的網(wǎng)絡(luò )通訊正常 | ||||||||||||||
3.2006年3月-2007年2月 | 南京大商圈網(wǎng)絡(luò )科技有限公司 | ||||||||||||||
所在部門(mén) | 銷(xiāo)售部 | 擔任職務(wù) | 銷(xiāo)售員 | ||||||||||||
職能范圍 | 1.自己尋找,跟蹤潛在客戶(hù),利用一切方法與之建立良好的關(guān)系 | ||||||||||||||
3.2007年3月-2007年8月 | 淮北超維科技公司 | ||||||||||||||
所在部門(mén) | 銷(xiāo)售部 | 擔任職務(wù) | 銷(xiāo)售經(jīng)理,軟件實(shí)施顧問(wèn) | ||||||||||||
職能范圍 |
在淮北市三區一縣進(jìn)行市場(chǎng)調研,挖掘潛在客戶(hù),并對出售的軟件 進(jìn)行實(shí)施 |
弱勢求職者如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
在職場(chǎng)上,各方面條件好的人往往會(huì )被多家用人單位相中,輕而易舉地得到滿(mǎn)意的工作崗位。然而,對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來(lái)說(shuō),往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海,再無(wú)下文,連一次參加 面試 的機會(huì )都沒(méi)有。
一般來(lái)講,職場(chǎng)上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn),即使有上述這些欠缺,并不表明這些人就肯定不是人才。相反,他們當中有很多人恰恰是千里馬,只是因為個(gè)人 簡(jiǎn)歷 寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧,被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在 簡(jiǎn)歷 中做假,“修飾”一下自己的 簡(jiǎn)歷 ,這是千萬(wàn)要不得的,因為“假的永遠真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當突出重點(diǎn)合理?yè)P棄,這樣,既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折,往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂(lè )于認同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短,重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和 培訓 情況,包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中,實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě),因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái),以提升自己的人才價(jià)值。當然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值,因此,絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然,你今天跳到我這里來(lái),說(shuō)不準哪一天你又會(huì )另攀高枝跳到別的地方去,這不僅空耗了企業(yè)對你的培養投資,而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
所以,你若是頻繁跳槽者,一定要清楚地認識到自己的“短處”所在,盡量避免它,并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補。在你的簡(jiǎn)歷中,應清楚地列出你每一段的工作年份,所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jì),以及每次跳槽的理由,以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中,工作成績(jì)可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博,而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題,既不能將責任全拉到自己身上,也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀(guān)因素,切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。
學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求者,F實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力,卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“一審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在 工作簡(jiǎn)歷 中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文,揚長(cháng)避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件,但卻沒(méi)有良好的教育背景,最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和 培訓 的內容,以及受訓后取得的'成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì),而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌,又可以避免了你在審查 工作簡(jiǎn)歷 這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審,在 面試 中一旦被招聘人員認可,他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力,甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕,工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗的人。因此,在這些人的眼里,太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在 工作簡(jiǎn)歷 中更多地強調自己的優(yōu)勢,以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(cháng),但你可以著(zhù)重強調自己所掌握的技術(shù),來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干,能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來(lái)說(shuō),你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗,或愿意在周末或晚上值班,或主動(dòng)承擔出差或外派任務(wù)。這樣,當你充分展示了你的優(yōu)勢之后,年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后,很可能會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面,使你得到獲取工作的機會(huì )。
總之,尺有所短,寸有所長(cháng)。每個(gè)人身上都會(huì )有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(cháng)。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢,并用自己的優(yōu)勢條件來(lái)加以彌補,同樣也能找到稱(chēng)心的工作。
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