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藥師工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。以下是藥師工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
藥師工作簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | YJBYS | 更新日期： | 照片 | |
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 天河區 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 天河區 | 身材： | 160 cm 48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱(chēng)： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地區： | 廣東省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東醫學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 藥學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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1）積極參加學(xué)校綠化活動(dòng)，參與了藥學(xué)院中醫中藥巡回圖片展的策劃和宣傳工作，宣傳疾病預防知識，三下鄉活動(dòng)等等。 2）在東莞普濟藥業(yè)實(shí)習期間擔任實(shí)習組組長(cháng)，有優(yōu)秀的組織能力。 3）2007/6 大學(xué)英語(yǔ)四級 2008/6 黨員發(fā)展對象培訓班結業(yè)證書(shū) 2008/12 社會(huì )工作積極分子 校級 4）本人認為在藥廠(chǎng)實(shí)習，熟悉藥的制作，可以為以后工作（無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)）作堅實(shí)的鋪墊！相信沒(méi)有經(jīng)驗，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的！我給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩定下來(lái)。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
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1）希望工作地區： 廣州 職業(yè)生涯規劃：本人樂(lè )意從最基層的工作做起，用2至4年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應經(jīng)驗，然后向高一級目標挑戰��！ 2)本人認真負責，有耐心，能自我激勵。 個(gè)性開(kāi)朗，具有親和力和團隊合作精神，良好的人際交往能力。本人環(huán)保，節約資源。本人相信堅持才能成功，成功需要改變！堅持以誠待人，以德敬業(yè)！本人土生土長(cháng)于廣州，擅長(cháng)白話(huà)、普通話(huà)，日常英語(yǔ)用藥說(shuō)明也沒(méi)問(wèn)題。于10年9月初離開(kāi)該醫療中心，能立即上崗。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ｑｑ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
企業(yè)一般會(huì )如何去看待簡(jiǎn)歷里的外在性條件?
一個(gè)在工作方面表現很優(yōu)異的人為什么也會(huì )被企業(yè)否決掉?是他的人品不行還是受到過(guò)某些處分了?這主要的原因在于他的一些外在性條件跟企業(yè)的要求不相符，這個(gè)外在性條件并不是說(shuō)他的身高或者體重、年齡等原因，而是簡(jiǎn)歷里的戶(hù)籍或者在當地是否擁有較為固定的住處，為什么企業(yè)會(huì )對這些條件如此重視了?
我們先看看簡(jiǎn)歷當中外在性的東西有什么樣的作用就知道其對于企業(yè)的影響，第一，一些公司只對本地人招聘，并不是因為本地人在某些方面更有能力，而是因為本地人相當穩定。本地人一般不會(huì )再跑到外地去工作，但是外地人就大大不同了，如果外地人在外地企業(yè)工作，他們可能今天在北京而明天就去廣州了，特別是那些小年輕還喜歡到處亂跑，把北上廣都跑了個(gè)遍并且在短短一兩年時(shí)間跑完，所以說(shuō)本地人相對外地人的最大優(yōu)勢就是在于穩定度高出了幾個(gè)檔次。特別是一些大城市，外地人在這里買(mǎi)得起房子嗎?比如說(shuō)北京這樣的，所以外地人大部分不可能一輩子都呆在這里，所以他們最終是要離開(kāi)北京這種高房?jì)r(jià)城市的。
第二，企業(yè)也會(huì )注意簡(jiǎn)歷里反應出來(lái)的求職者是否有穩定度住處，如果住處不穩定那么求職者肯定也是不穩定的，這個(gè)就要求求職者在簡(jiǎn)歷里把住處情況提一提，你可以說(shuō)在當地已經(jīng)貸款買(mǎi)房或者已經(jīng)租憑到合適的住處，簽訂了長(cháng)期的合同等等，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)也很省事了，像大城市的住房那么緊張且價(jià)格昂貴，企業(yè)如果提供住處那會(huì )耗費不少資金的。
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