平面設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導會(huì )有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(cháng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。以下是平面設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
平面設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
Name
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YJBYS
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我的個(gè)人主頁(yè)
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Profile
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應聘平面設計師
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站酷網(wǎng)
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4年藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)知識
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多項平面設計實(shí)踐經(jīng)歷
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新浪微博
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2010.05
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)空間工作室
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參加制作2010世博會(huì )上海聯(lián)合企業(yè)館展示項目“發(fā)那科”機器人動(dòng)畫(huà)
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設計、制作環(huán)保宣傳動(dòng)畫(huà)和嘉定宣傳互動(dòng)多媒體動(dòng)畫(huà)，獲得全國CG動(dòng)畫(huà)優(yōu)秀組獎
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參與張江動(dòng)漫谷電視劇“歡樂(lè )元帥”后期制作
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設計了該公司的LOGO，和該公司的第一個(gè)產(chǎn)品包裝
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負責公司新生產(chǎn)品的包裝設計、宣傳海報及宣傳單頁(yè)
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參與頤陽(yáng)網(wǎng)站前臺設計，設計網(wǎng)頁(yè)，設計平面效果圖
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根據廣告文案繪畫(huà)初步腳本，多次與客戶(hù)溝通，更進(jìn)設計，最終被定稿
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2009.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)校報
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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Photoshop
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2012年畢業(yè)
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Illustrator
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專(zhuān)業(yè)：藝術(shù)設計
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SolidWorks
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學(xué)歷：本科
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Indesign
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學(xué)生會(huì )副主席，有兩年校內活動(dòng)組織的經(jīng)驗
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手機
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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攝影
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現住地址
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)市應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號
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�；@球隊后衛
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提高簡(jiǎn)歷投遞有效性要領(lǐng)
“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡(jiǎn)歷。”某畢業(yè)生招聘會(huì )專(zhuān)場(chǎng)上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來(lái)的畢業(yè)生遞過(guò)自己精心準備的簡(jiǎn)歷。“先放在這里吧，合適的話(huà)再跟你聯(lián)系。”招聘人員接過(guò)來(lái)隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。
上述場(chǎng)景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿(mǎn)懷希望送出去的簡(jiǎn)歷，有幾份會(huì )被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來(lái)機會(huì )?
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。
三類(lèi)簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位�？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著(zhù)應聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應聘的第一個(gè)環(huán)節，是個(gè)人與工作機會(huì )的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
●招聘會(huì )
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬(wàn)計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的'具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò )
在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò )求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
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