廣告設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
做工作簡(jiǎn)歷不用按照什么法則一步步進(jìn)行闡述，當然你也不要毫無(wú)計劃地隨意發(fā)揮，畢竟有計劃才能將事情做得錯落有致。以下是廣告設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
廣告設計師電子版工作簡(jiǎn)歷模板
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YJBYS@.com
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2007.09-2011.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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藝術(shù)學(xué)院
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廣告設計
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本科
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2008.09-2010.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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外語(yǔ)學(xué)院
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英語(yǔ)
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輔修
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校三好學(xué)生、市優(yōu)秀畢業(yè)生
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連續2年獲得專(zhuān)業(yè)一等獎學(xué)金
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兼職網(wǎng)絡(luò )部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯
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參加網(wǎng)頁(yè)設計，編排文字，版面設計，參加部分網(wǎng)頁(yè)動(dòng)畫(huà)制作
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2010.03-2010.07
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上海市申健包裝有限公司
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設計部實(shí)習生
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設計海報，修改圖片、設計字體、創(chuàng )造原創(chuàng )圖形
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研究包裝規格，制版樣板，設計包裝結構和包裝裝潢
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2009.09-2010.01
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會(huì )宣傳部
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組長(cháng)
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帶領(lǐng)5人小組負責學(xué)生會(huì )所有活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò )宣傳工作
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帶領(lǐng)宣傳小組設計網(wǎng)絡(luò )宣傳方案，并通過(guò)校內網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行實(shí)施，實(shí)際上拓展了寢管中心形象推廣的新渠道
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調查同學(xué)需求，基于學(xué)校師生的實(shí)際需要，制作使用方便的軟件光盤(pán)，在校園內進(jìn)行推廣，并受到廣泛的歡迎
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2008.09-2008.12
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上海市紅十字青少年工作宣傳海報設計比賽
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參賽成員
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設計理念：縱橫交錯的線(xiàn)是比做人們的愛(ài)，最后匯集到了一個(gè)輸液管里
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設計作品：《愛(ài)心連你我》，見(jiàn)作品集J-02
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英語(yǔ)六級（CET-6）
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通過(guò)
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MS Office辦公套件、Photoshop,Illustrator
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熟練
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規避簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區：
誤區一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的.方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同!
誤區二：言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番。造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區三：無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規劃師建議大家，根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍!
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應聘再成功也只會(huì )對未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!
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