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橋梁與隧道工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
一個(gè)成年人在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言要求是語(yǔ)言使用言簡(jiǎn)意賅，使招聘官一眼就能看到應聘者想要表達的重點(diǎn)。而不是像寫(xiě)日記一樣隨心所欲。下面提供橋梁與隧道工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
橋梁與隧道工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名：YJBYS
性 別：男
民 族：漢
出生年月：1990/11/17
政治面貌：黨員
籍 貫：安徽合肥
畢業(yè)院校：****職業(yè)技術(shù)學(xué)院
系 別：土木工程
學(xué) 歷：大專(zhuān)
主修專(zhuān)業(yè)：橋梁與隧道工程
畢業(yè)時(shí)間：2014年7月
愛(ài) 好：籃球, 音樂(lè )，吉他 計算機操作
曾任職位
1)2010年9月至2011年4月?lián)螛蛄号c隧道班班長(cháng);
2)2010年11月至2011年7月在土木系文藝部工作;
3)2011年4月至今擔任橋梁與隧道班團支部書(shū)記;
社會(huì )實(shí)踐
1) 2011年暑假在合肥蜀興物業(yè)管理有限公司工作，并獲得院”暑期社會(huì )實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”;
2) 2012年暑假到中交二公局六公司合六北環(huán)路面中心試驗室工作，熟練掌握瀝青混凝土路面的施工工藝，瀝青及瀝青混合料各項試驗的操作，數據分析和資料整理工作;
英語(yǔ)能力
具備較強的英語(yǔ)能力，能夠熟練地進(jìn)行英語(yǔ)讀寫(xiě)和一般翻譯.
獲獎情況
2010年11月獲土木工程系”新生杯”籃球賽冠軍;
2011年1月獲院”2006年元旦晚會(huì )”最佳組織獎;
2011年4月獲土木工程系”寢室設計大賽”三等獎;
2011年1月獲得一等獎學(xué)金;
2011年9月獲得院”暑期社會(huì )實(shí)踐先行個(gè)人”;
2012年1月獲得二等獎學(xué)金;
2012年3月獲院”優(yōu)秀團干”;
2012年5月獲得三等獎學(xué)金;
2012年10月獲得二等獎學(xué)金;
2012年9月院”優(yōu)秀畢業(yè)生”稱(chēng)號
證書(shū)情況
計算機一級證書(shū);
英語(yǔ)三級證書(shū);
求職意向
道路、橋梁及隧道工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)、施工、管理..
自我評價(jià)
本人做事情謹慎細心,具有高度的責任感, 善于處理人際關(guān)系,為人和睦,專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí),有較強的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,能顧全大局,具備團隊合作精神
聯(lián)系方式
電話(huà)：1385*******(手機)
Email: *******@eyou.com
地址： ** 市 ** 路 ** 號 ******學(xué)院****信箱
郵編：230051
專(zhuān)業(yè)實(shí)習
★ 工程測量實(shí)習：西華校區本部平面圖測繪實(shí)習。(二周)
★ 預算設計實(shí)習：磚混房屋造價(jià)預算。(一周)
★ 施工組織設計實(shí)習：?jiǎn)螌訌S(chǎng)房吊裝組織設計。(一周)
★ 鋼結構設計實(shí)習：?jiǎn)螌訌S(chǎng)房屋蓋設計。(一周)
★ 鋼筋混凝土設計實(shí)習：廠(chǎng)房樓蓋設計。(一周)
★ 鋼筋混凝土設計實(shí)習：?jiǎn)螌庸I(yè)廠(chǎng)房設計。(二周)
★ 砌體房屋結構設計實(shí)習：磚混住宅房屋設計。(二周)
專(zhuān)業(yè)能力
★ 具有從事橋梁與隧道工程的規劃、設計、施工管理、監理及造價(jià)控制管理能力。
★ 具有較強的組織協(xié)調及管理能力.
★ 具有橋梁與隧道工程專(zhuān)業(yè)一定理論知識和較強技能。
工作簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎?
應聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗準備自己創(chuàng )業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì )跟重視一份工作中可以拿到的報酬，也就是薪水。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的工作簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，掌握了一些原則對寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷更有幫助。
在工作簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水
在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的人才的話(huà)，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的.薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿(mǎn)意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在工作簡(jiǎn)歷中提到薪水
在工作簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機會(huì )，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的工作簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著(zhù)急表現出金錢(qián)欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
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