金屬材料工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
制作工作簡(jiǎn)歷的最后一項通常是對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。以下是金屬材料工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你!
金屬材料工程專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗|男|30歲(1986年2月5日)
居住地：廣州
電 話(huà)：188********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：汽車(chē)及零配件
職 位：高級材料工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：金屬材料工程
學(xué) 校：廣東工業(yè)大學(xué)
自我評價(jià)
具有良好的金屬材料學(xué)知識背景，對金屬材料的成分、工藝、組織及性能間關(guān)系有深刻的理解。從事多年金屬材料研發(fā)，檢測及失效分析工作經(jīng)驗。熟悉鑄造、鍛造、熱處理、機加工等產(chǎn)品加工流程，熟悉金屬材料各類(lèi)測試標準。掌握實(shí)驗室常用的檢測設備及分析方法。踏實(shí),責任心強,較強的學(xué)習能力,對工作熱情,有強烈的集體意識.
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車(chē)及零配件
目標地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：高級材料工程師
工作經(jīng)驗
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
工程部 高級材料工程師
1. 負責棒材、鑄造鋁合金、鎂合金、各類(lèi)鑄鐵及粉末冶金件的審核及批準;
2. 材料性能測試及零部件的`失效分析;
3. 亞太區第三方材料實(shí)驗室的認證及管理‘
4. 支持產(chǎn)品工程師在金屬材料選材，材料性能等方面的需求;
5. 協(xié)助SQE、采購等部門(mén)進(jìn)行金屬材料相關(guān)供應商的技術(shù)評審。
2010/7 — 2013/7：XX有限公司[3年]
所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
研發(fā)部 材料工程師
1. 從事渦輪增壓器各部件的失效分析;
2. 負責對渦殼，轉子，軸等零部件失效模式作出分析判斷;
3. 負責本地供應商及第三方實(shí)驗室的質(zhì)量評估及審核;
4. 負責對渦輪增壓器渦殼所用的SiMo+鑄鐵材料的熱處理工藝改進(jìn)項目;
5. 參與耐高溫渦殼用鎳基高溫合金材料HON273的開(kāi)發(fā)及應用研究。
教育經(jīng)歷
2005/9— 2010/6 廣東工業(yè)大學(xué) 金屬材料工程 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：一份完美的工作簡(jiǎn)歷能夠讓你備受矚目
招聘會(huì )，這是很多求職人士特別注重的，但是在填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻無(wú)比頭痛，不知道如何去填寫(xiě)。其實(shí)大家完全沒(méi)有必要把工作簡(jiǎn)歷想的太過(guò)于復雜，只要真實(shí)性比較強，而且自己也比較有優(yōu)勢的時(shí)候，那么這樣的一份工作簡(jiǎn)歷就非常優(yōu)秀了，而且優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷足以應對多個(gè)求職招聘會(huì )，讓你的機會(huì )更大。
有時(shí)候可能大家都會(huì )針對一個(gè)或者兩個(gè)企業(yè)進(jìn)行求職，其實(shí)并不需要這樣，對于一些工作經(jīng)歷比較豐富的人來(lái)說(shuō)，哪怕是多應征幾個(gè)企業(yè)，對自己也是只有好處沒(méi)有壞處的。一般來(lái)說(shuō)這種求職者的適應力非常強，一定要給自己頂下一個(gè)求職的目標，首先確定薪資，而后根據自己的工作簡(jiǎn)歷內容找到相關(guān)企業(yè)，那么這就是一個(gè)很好的方式了。
一份完美的工作簡(jiǎn)歷能夠讓你備受矚目，這一點(diǎn)絕對是值得重視的，招聘者會(huì )從工作簡(jiǎn)歷當中認識你，同樣也可以以這個(gè)工作簡(jiǎn)歷來(lái)判斷你的工作能力。在這個(gè)時(shí)候只需要讓自己的能力展現出來(lái)，那么自己的被錄取的機會(huì )就大了很多。
哪怕是沒(méi)有相關(guān)企業(yè)的工作經(jīng)驗都無(wú)所謂，畢竟這種招聘并非是針對這種人群來(lái)的，很多都是想要找到一些有能力且可以培養的人才，這樣的人才才是以后公司的骨干。這種方式要比自己僅僅是找單一企業(yè)機會(huì )要大的多，不要太過(guò)于死板，有的時(shí)候要廣闊的自己的選擇，工作就會(huì )隨之而來(lái)了。
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