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機械制造工藝及設備專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
在求職中需要先投遞工作簡(jiǎn)歷，用人單位從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出適合的人才來(lái)進(jìn)行下一輪的面試，最后面試成功則獲得求職職位。下面帶來(lái)機械制造工藝及設備專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
機械制造工藝及設備專(zhuān)業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|40歲(1974年5月15日)
居住地：廣西
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年10個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：五金礦產(chǎn)
職 位：設備主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：大專(zhuān)
專(zhuān) 業(yè)：機械制造工藝及設備
學(xué) 校：天津職業(yè)技術(shù)師院
自我評價(jià)
良好的身體素質(zhì),積極向上精神面貌;懂機械結構原理，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能,多年現場(chǎng)實(shí)際工作經(jīng)驗，較強的動(dòng)手能力和拓新意識;讓大家滿(mǎn)意的管理策劃能力;誠實(shí)守信,團結合作;為了進(jìn)一步發(fā)揮自己潛能，提升自我,只要予以機遇,我將不遺余力回報你的賞識。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)
目標地點(diǎn)：廣西
期望月薪：面議/月
目標職能：設備經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
2006 /2—2008/12：XX公司[2年10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 五金礦產(chǎn)
設備部 設備主管
1. 全廠(chǎng)設施設備的綜合管理;
2. 統籌對不適應生產(chǎn)要求的設備進(jìn)行改進(jìn);
3. 設備部門(mén)人員管理，設備維修人員的培訓和指導
2004 /2—2006/1：XX公司[1年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 電器/電子
技術(shù)部 工程師
1. 生產(chǎn)設備改良
2. 工藝合理化改善
3. 設備維修難點(diǎn)問(wèn)題解決
教育經(jīng)歷
1989/9—1992 /6 天津職業(yè)技術(shù)師院 機械制造工藝及設備 大專(zhuān)
證 書(shū)
1990/6 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷兼職經(jīng)歷必須真實(shí)可靠
簡(jiǎn)歷當中的`兼職經(jīng)歷可能對于求職者來(lái)說(shuō)，認為其并不算主流內容，但是這些兼職經(jīng)歷對于招聘者來(lái)說(shuō)卻有著(zhù)一定的作用，因為這可以從側面反映出你的一些潛在性的能力，所以說(shuō)一定要注意這些方面的內容述說(shuō)，不要說(shuō)得太過(guò)于虛假而導致自己被披上一個(gè)不誠信的影子，那么企業(yè)那里還敢任用你這樣的人了?
一名求職者在兼職經(jīng)歷當中說(shuō)自己暑假的時(shí)候在一家商場(chǎng)推銷(xiāo)電視，結果獲得了高達二十萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，這就使得招聘者對此有點(diǎn)懷疑，雖然說(shuō)對于電器產(chǎn)品而言，二十萬(wàn)元并不算什么大數目，但是對于一名學(xué)生來(lái)說(shuō)可能存在一定的問(wèn)題。而當時(shí)招聘者并不是懷疑他的銷(xiāo)售額而對他進(jìn)行提問(wèn)，只不過(guò)是簡(jiǎn)歷當中沒(méi)有清晰地表示他到底在多長(cháng)時(shí)間具體如何獲得銷(xiāo)售額的。
于是針對這些提問(wèn)，求職者表示自己是在半個(gè)月時(shí)間之內獲得這個(gè)成績(jì)的，但是招聘者問(wèn)他在這家銷(xiāo)售店當中什么型號的產(chǎn)品賣(mài)的最火熱，他卻無(wú)法回答出來(lái)。最后問(wèn)他二十萬(wàn)元銷(xiāo)售額是他自己一個(gè)人獨立完成的嗎?他才說(shuō)出來(lái)了真相，原來(lái)是幾個(gè)人一起做出來(lái)的，并且他只不過(guò)是擔當了其中一個(gè)進(jìn)行宣傳的角色而已，說(shuō)的直接點(diǎn)就是一個(gè)發(fā)傳單的人員而已。
因而我們必須牢記簡(jiǎn)歷當中的兼職經(jīng)歷也必須真實(shí)可靠，切莫以為這些內容不能起到主要作用就可以隨便填寫(xiě)，招聘者提出的問(wèn)題可能涉及到簡(jiǎn)歷當中的任何內容，不管這些內容的份量如何，因為招聘者是人，人的思想隨時(shí)都處于變化當中。
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