服裝設計類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
好的工作簡(jiǎn)歷不應該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過(guò)的工作的簡(jiǎn)單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。下面帶來(lái)服裝設計類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
服裝設計類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：YJBYS
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣東省
身材： 160 cm 49 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
聯(lián)系電話(huà)：
個(gè)人郵箱：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 服裝設計師：服裝設計助理、
工作年限： 1 職稱(chēng)： 初級
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳閣蘭秀•蘇珊服裝品牌公司起止年月：2008-07 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 設計助理
工作描述： 對同等級服裝品牌市場(chǎng)進(jìn)行調研和分析，參與部分設計工作，找面料，輔料并進(jìn)行搭配和設計。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣州番禺Laray外貿牛仔服裝公司起止年月：2007-10 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 實(shí)習
工作描述： 進(jìn)行牛仔服裝設計與吊牌設計。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南農業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)- 2009-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 服裝設計與工程 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-09 2009-07 本科 服裝設計與工程 北京中國元素設計 098***88
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
此外，參加過(guò)很多服裝比賽，在美鈞(懷集)地毯工藝有限公司做過(guò)女裝晚裝包包設計兼職;做過(guò)調查問(wèn)卷，英語(yǔ)周報推銷(xiāo)等等。
技能：服裝設計，手繪畫(huà)畫(huà)，精通CORELDRAW，PHOTOSHOP等軟件，手工制作等。
具有設計服裝的基礎知識，基本技能，較廣博的文化積淀和人文素養，具有較強的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。視野開(kāi)闊，思維敏銳，具有較強的繪畫(huà)表達能力和功底，有一定的創(chuàng )作經(jīng)驗。
詳細個(gè)人自傳
本人設計專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，繪畫(huà)功底較深，創(chuàng )新意識較強，工作獨立性較高，能吃苦耐勞，且有良好的合作意識;一直在我喜歡的設計行業(yè)中從事工作，并得到消費者及公司領(lǐng)導的認同。
拓展閱讀：突出個(gè)人品質(zhì) 讓簡(jiǎn)歷集聚“誘惑力”
任何招聘單位對于求職者的要求均非常高，為獲得優(yōu)質(zhì)的人才，必須通過(guò)嚴格的考核，尤其對于未來(lái)員工的個(gè)人品質(zhì)，只有通過(guò)細致的了解才能夠獲得真實(shí)有效的信息，如何在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中突出個(gè)人優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)，成為眾多求職者需要掌握的技巧。
1)展現能力
在制作工作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，求職者需要根據企業(yè)的具體招聘職位，對于個(gè)人能力進(jìn)行全面的展示，由于制作工作簡(jiǎn)歷的過(guò)程較為復雜，很多內容的填寫(xiě)與否需要進(jìn)行細致的分析，只有通過(guò)細致分析才能有效刪減各類(lèi)信息，從而通過(guò)簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，將自身具備的`能力展現于招聘單位，有效提高個(gè)人能力的提升，為招聘單位留下深刻印象。
2)分清主次
很多通過(guò)下載簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷的求職者，在填寫(xiě)內容時(shí)候需要根據自身實(shí)際情況分清主次填寫(xiě)內容，尤其針對個(gè)人能力方面，由于企業(yè)招聘對于人才的能力與品質(zhì)要求較高，通過(guò)唯美的語(yǔ)言促使招聘單位認可求職者的個(gè)人能力，獲得適合自身的工作崗位，從而為求職者營(yíng)造較好形象，獲得招聘單位的“認可”。
3)注重創(chuàng )新
求職者之多簡(jiǎn)歷大同小異，而簡(jiǎn)歷制作的最高境界是創(chuàng )新，只有將簡(jiǎn)歷的內容進(jìn)行創(chuàng )新，才能夠提高簡(jiǎn)歷競爭力，讓簡(jiǎn)歷具備“誘惑力”。
簡(jiǎn)歷的“誘惑力”并非與生俱來(lái)，只有通過(guò)不斷的創(chuàng )新才能夠獲得優(yōu)質(zhì)的工作簡(jiǎn)歷，從而提供簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競爭力。
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