英語(yǔ)翻譯員工作簡(jiǎn)歷模板
一份兼具美感與內容的工作簡(jiǎn)歷對求職者而言是最有價(jià)值的簡(jiǎn)歷，而這樣一份簡(jiǎn)歷的制作細節上注意的內容較多，注意細節，方能把握成功。以下是英語(yǔ)翻譯員工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
英語(yǔ)翻譯員工作簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | 個(gè)人相片 | |||
| 姓 名： | *** | 性 別： | * | 照片 |
| 民 族： | 漢族 |
出生 年月： |
1992.6.12 | |
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證件 號碼： |
**************** |
婚姻 狀況： |
未婚 | |
| 身 高： | 165cm | 體 重： | 48kg | |
| 戶(hù) 籍： | 湖南長(cháng)沙 |
現所 在地： |
湖南長(cháng)沙 | |
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畢業(yè) 學(xué)校： |
湖南外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 本科 | |
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專(zhuān)業(yè) 名稱(chēng)： |
經(jīng)貿英語(yǔ) |
畢業(yè) 年份： |
2012年 | |
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工作 年限： |
一年以?xún)?/td> | 職 稱(chēng)： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類(lèi)別： | 翻譯、行政/后勤、貿易 |
| 職位名稱(chēng)： | 秘書(shū),助理 ; 翻譯 ; 高級文員,外貿 |
| 工作地區： | 湖南長(cháng)沙 ; |
| 待遇要求： | 5500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： | 可隨時(shí)到崗 |
| 技能專(zhuān)長(cháng) | |
| 語(yǔ)言能力： | 英語(yǔ) 六級 ; 普通話(huà) 標準 |
| 教育培訓 | ||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我評價(jià)： | 本人性格開(kāi)朗，具有很好的交際，英語(yǔ)，電腦,組織和適應能力和抗壓力強。英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強。已過(guò)全國公共英語(yǔ)等級考試PET4即大學(xué)英語(yǔ)六級。希望貴公司給予本人一次機會(huì )，我會(huì )竭盡全力為公司奉獻應有的力量，增添一份效益，相信在新的工作崗位上我能一如既往地勝任有嘉。同時(shí)祝愿貴公司的業(yè)務(wù)與人氣蒸蒸日上，更上一層樓！ |
| 發(fā)展方向： | 英語(yǔ),外貿,銷(xiāo)售,秘書(shū),助理 |
| 聯(lián)系方式 | |||
簡(jiǎn)歷制作的七個(gè)要點(diǎn)
十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的`長(cháng)度以一張A4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎?
如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。
或許您說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。
所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。
為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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