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車(chē)身工程師免費工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-08-31 11:29:43 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

車(chē)身工程師免費工作簡(jiǎn)歷模板

  我們如果要打造出完美的工作簡(jiǎn)歷,細節部分不可忽視,編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷需要注意的細節有很多。下面提供車(chē)身工程師免費工作簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!

車(chē)身工程師免費工作簡(jiǎn)歷模板

  車(chē)身工程師免費工作簡(jiǎn)歷模板

  YJBYS

  三年以上工作經(jīng)驗|男|36歲(1980年8月14日)

  居住地:贛州

  電 話(huà):133********(手機)

  E-mail:YJBYS@.com

  最近工作 [9年3個(gè)月]

  公 司:XX公司

  行 業(yè):車(chē)輛設計

  職 位:車(chē)身工程師

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專(zhuān) 業(yè):模具設計與制造

  學(xué) 校:南昌航空工業(yè)學(xué)院

  自我評價(jià)

  三年以上汽車(chē)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉汽車(chē)行業(yè)基礎知識和業(yè)務(wù)知識,熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)的國家和行業(yè)標準;思想成熟、個(gè)性穩重、具有高度責任感、獨立工作能力強;有積極的工作態(tài)度,能夠在沒(méi)有監督的情況下勤奮地工作。有較強的分析能力和良好的人際溝通能力。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):車(chē)輛設計

  目標地點(diǎn):贛州

  期望月薪:面議/月

  目標職能:車(chē)輛研發(fā)工程師

  工作經(jīng)驗

  2006 /3—至今:XX公司[9年3個(gè)月]

  所屬行業(yè): 機械工程

  技術(shù)部 車(chē)身工程師

  1. 參與多款車(chē)型白車(chē)結構設計,有著(zhù)地板、車(chē)架、開(kāi)閉件等設計經(jīng)驗;

  2. 使用CATIA、UG或 Pro-E等三維設計軟件進(jìn)行設計工作;

  3. 隨時(shí)了解汽車(chē)開(kāi)發(fā)流程和現代化制造工藝;

  4. 設計開(kāi)發(fā)車(chē)身部分系統及零部件。

  2004/6—2006 /6:XX公司[2年]

  所屬行業(yè): 模具制造

  技術(shù)部 鑄造車(chē)間技術(shù)部

  1. 參與廠(chǎng)內模具設計、夾具設計;

  2. 負責三種型號產(chǎn)品的質(zhì)量管理;

  3. 參與ISO900和ISO/TS16949等體系評審及論證工作。

  教育經(jīng)歷

  2001/9—2004 /6 南昌航空工業(yè)學(xué)院 模具設計與制造 本科

  證 書(shū)

  2002/6 大學(xué)英語(yǔ)四級

  語(yǔ)言能力

  英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  拓展閱讀:簡(jiǎn)歷投遞失敗的非自身原因有哪些?

  簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因從大體上主要分為兩類(lèi),一類(lèi)就是你的'實(shí)力確實(shí)是無(wú)法達到對方的需求,而另一類(lèi)就是招聘者的問(wèn)題,很多人會(huì )奇怪招聘者怎么會(huì )出現問(wèn)題了?我們要知道招聘者是人而不是神,更不是機器,所以他們出現錯誤的概率可不小,我們應該做的就是擺正好自己的心態(tài),面對失敗應該抱著(zhù)一顆平淡的心情。

  俗話(huà)說(shuō):心若能似幽蘭,靜看彼岸光明不動(dòng)聲色。說(shuō)的就是遇到順心還是不順心的事情,我們都應該保持一顆平淡的心去面對。因為你的不開(kāi)心、煩躁等不良情緒都于事無(wú)補,倒不如好好想想如何去解決眼前的困難。因此大家在面對這些困難的時(shí)候一定要靜若止水,不就是投遞簡(jiǎn)歷不成功嗎?有什么大不了的?有些求職者還為此感到極為沮喪,就算是大企業(yè)又怎么樣?天下之大還怕沒(méi)有容得下你的地方,還怕沒(méi)有讓你能夠發(fā)揮的地方嗎?所以說(shuō)我們投遞簡(jiǎn)歷失敗之后就繼續找新東家。

  簡(jiǎn)歷投遞失敗和招聘者存在哪些關(guān)系?第一,招聘者當天的心情非常糟糕,看到誰(shuí)的簡(jiǎn)歷就感覺(jué)不順眼,因此當天很多簡(jiǎn)歷都被淘汰掉,招聘者也是有情緒的,雖然說(shuō)這種情緒不應該被帶到工作當中,可是說(shuō)歸說(shuō)、做歸做,你也只能接受這樣的命運了;第二,招聘者沒(méi)有看清楚簡(jiǎn)歷,因為他們閱覽簡(jiǎn)歷的速度過(guò)快所以出現漏洞是很正常的事情,有的時(shí)候不小心看走眼了結果就導致一個(gè)可以被錄用的人才就這么被無(wú)情地抹殺掉,這些不是我們所能夠控制的。

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