工作后的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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　　洛林先生

　　目前所在： 廣州 年  齡： 22

　　戶(hù)口所在： 廣東省 國  籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民  族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身  高： 171 cm

　　人才測評： 未測評 體  重： 57 kg

　　◆ 求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源，行政/后勤

　　工作年限： 3 職  稱(chēng)： 中級

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區： 廣州，廣州，廣州

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州市**物業(yè)管理有限公司   起止年月：2013-11 ～ 2014-03

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職位： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 人事部 人事專(zhuān)員

　　1、負責制定部門(mén)年度計劃和階段工作計劃，并監督執行;

　　2、負責人力資源的六大模塊工作開(kāi)展，

　　3、根據公司的整體發(fā)展執行機構設置，進(jìn)行編寫(xiě)招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫(xiě);

　　4、負責招聘面試工作，進(jìn)來(lái)公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線(xiàn)企業(yè)過(guò)來(lái)的經(jīng)理級別人才;整個(gè)公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

　　5、組織公司員工的績(jì)效管理工作、審定績(jì)效考核結果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

　　匯報對象： 總經(jīng)理

　　證 明 人： 盧斌

　　離職原因： 薪酬與之前談好的不符

　　工作業(yè)績(jì)： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構

　　2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

　　3.幫助公司完善招聘體系。

　　4.建立完善的人事檔案。

　　5.完善薪酬體系。

　　6.建立績(jì)效考核制度，并執行。

　　7.人員的培訓與活動(dòng)策劃。

　　8.員工關(guān)懷。

　　9.行政工作

　　10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

　　離職原因：

　　廣州**企業(yè)咨詢(xún)有限公司   起止年月：2013-03 ～ 2013-11

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)

　　擔任職位： 行政主管

　　工作描述： 1.全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行管理。

　　2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內部溝通、員工出勤、績(jì)效的統籌管理。

　　3.掌控公司日常運營(yíng)費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營(yíng)許可資格證書(shū)、租賃合同備案等各種證件。

　　4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　5.全面負責進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

　　6.負責區域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作

　　7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假

　　8.定期主持召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，綠化布置、檢查、總結工作。

　　9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。

　　**助理顧問(wèn) 2013-04——至今

　　工作描述 ：

　　1.負責開(kāi)拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶(hù)委托招聘;

　　2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系;

　　3.開(kāi)發(fā)及拓展新客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求，為客戶(hù)提供全方位的招聘解決方案;

　　4.負責獵頭項目的運作，同尋訪(fǎng)員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(dòng)(包括候選人的尋訪(fǎng)，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進(jìn)行背景調查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;

　　5.協(xié)調安排候選人與客戶(hù)公司的面試，及時(shí)了解候選人面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，以及客戶(hù)反饋，及時(shí)調整策略方案;

　　6.協(xié)調候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署;

　　7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;

　　8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團隊季度、年度業(yè)績(jì)回款指標;

　　匯報對象： 總經(jīng)理

　　證 明 人： 賴(lài)美玲

　　離職原因： 更好的發(fā)展機會(huì )

　　離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機會(huì )

　　廣州**音響設備有限公司   起止年月：2010-10 ～ 2013-02

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

　　擔任職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理及人事行政助理

　　工作描述： 銷(xiāo)售工作職責：

　　1.流通渠道經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)，重點(diǎn)客戶(hù)的合同談判和管理，客戶(hù)訂單的跟蹤，月末對所負責客戶(hù)的'回款對賬， 提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　2.經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)點(diǎn)A類(lèi)B類(lèi)C類(lèi)賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售的維護與支持，制定區域業(yè)務(wù)計劃，組織實(shí)施商超活動(dòng)，確保區域各項銷(xiāo)售指標的達成;

　　3.與直營(yíng)渠道門(mén)店的管理，與系統總部對接工作，包括新品談判入場(chǎng)，促銷(xiāo)檔期安排，門(mén)店品類(lèi)與客情的維護，對現有理貨人員的管理;

　　4.收集、分析和反饋市場(chǎng)信息和競品動(dòng)態(tài)，針對渠道市場(chǎng)采取有效性的市場(chǎng)策略

　　5.定期拜訪(fǎng)代理商和走訪(fǎng)市場(chǎng)，了解消費者對產(chǎn)品的評價(jià)與意見(jiàn)，及時(shí)匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價(jià)格政策，促銷(xiāo)手段，新品開(kāi)發(fā)等等;

　　6.制定行之有效的營(yíng)銷(xiāo)方案，完成銷(xiāo)售目標;

　　人事行政工作職責：

　　1.負責統籌業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執行整個(gè)招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

　　2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

　　3.負責各項員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括：企業(yè)文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;

　　4.負責辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的面談和相關(guān)手續;

　　離職原因： 合同期滿(mǎn)和更好的發(fā)展機會(huì )

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2014-06

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　◆ 語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好

　　其它外語(yǔ)能力： 粵語(yǔ)

　　國語(yǔ)水平： 良好

　　◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。 有較強的文字撰寫(xiě)能力，有良好的溝通和協(xié)調能力，有較好的語(yǔ)言表達能力。

　　2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡(jiǎn)歷篩選到面試整個(gè)過(guò)程能獨立勝任，有培訓、組織活動(dòng)等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

　　3、具有優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

　　4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監督檢查等)

　　5、思路清晰、考慮問(wèn)題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹的工作態(tài)度，良好的職業(yè)素養和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰力的工作。 做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會(huì )獨立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

　　6、有親和力，能服從領(lǐng)導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

　　◆ 個(gè)人自我評價(jià)

　　1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會(huì )福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規;熟悉人力資源管理六大模塊。

　　2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應不同的行業(yè))

　　3.具備良好的組織能力、溝通能力和執行力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致; 具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力; 熟練使用各類(lèi)辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò )維護、電腦故障維修，有簡(jiǎn)單維修電腦能力.

　　4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

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