國際貿易管理求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名： yjbys.com 性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1987年6月12日
身 高： 175cm 體 重： 95kg
戶(hù) 籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 對外經(jīng)濟貿易大學(xué)珠海遠程分院 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 國際貿易 畢業(yè)年份： 2012年
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 經(jīng)營(yíng)/管理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理 ; 行政主管 ; 助理類(lèi)
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 3300—3500元/月 需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ; 普通話(huà) 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 擅長(cháng)溝通統籌、組織管理、協(xié)助商務(wù)談判、言語(yǔ)交流表達、撰寫(xiě)基礎類(lèi)公文寫(xiě)作等
持有C1駕駛證
教育培訓
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2007年7月 湛江市第十中學(xué) 高中
2007年9月 - 2011年7月 對外經(jīng)濟貿易大學(xué)珠海遠程分院 本科
培訓經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓機構 證書(shū)
工作經(jīng)歷
所在公司： xxx公司
時(shí)間范圍： 2014年3月 - 2015年3月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 家政/服務(wù)/咨詢(xún)/法律
擔任職位： 經(jīng)理本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.yjsjl.org原創(chuàng )首發(fā)
工作描述： 主要幫助大學(xué)時(shí)期的同學(xué)打理小家政公司以此輔助同學(xué)創(chuàng )業(yè)，處理各項繁雜事務(wù)
離職原因： 在職狀態(tài)，尋求更大的發(fā)展平臺。
所在公司： 雷州市xxxx有限公司
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 交通運輸/物流/快遞
擔任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 主要協(xié)助總經(jīng)理處理各項事務(wù)，負責各個(gè)部門(mén)工作協(xié)調和督促，對外接待公關(guān)等。協(xié)助總經(jīng)理擬定各項規章制度，撰寫(xiě)各類(lèi)公司公文函件等。
離職原因： 企業(yè)薪酬分配不公，長(cháng)期拖欠工資
所在公司： 法制日報海南記者站
時(shí)間范圍： 2012年2月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 廣告/傳媒/藝術(shù)/文化
擔任職位： 站長(cháng)助理
工作描述： 主要協(xié)助站長(cháng)處理各項行政事務(wù)，配合站長(cháng)外出采訪(fǎng)，并按照站長(cháng)指示撰寫(xiě)采訪(fǎng)稿件，參與人物專(zhuān)訪(fǎng)策劃，以及完成站長(cháng)交辦其他工作事項。
離職原因： 沒(méi)有正式編制，前途無(wú)望。
所在公司： 深圳xxx咨詢(xún)公司
時(shí)間范圍： 2011年7月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 教育/培訓/事業(yè)單位
擔任職位： 培訓助理
工作描述： 主要負責各個(gè)課程的前中后各項工作,協(xié)助講師授課,并積極維護公司客戶(hù)客情關(guān)系,撰寫(xiě)課后報告以及輔助項目經(jīng)理做好各項工作.
離職原因： 處于實(shí)習期，回家謀求發(fā)展
自我評價(jià)
本人在校期間曾擔任院團委副書(shū)記，主要輔助學(xué)校管理1300多學(xué)生的文科校區，經(jīng)過(guò)充當學(xué)生干部的.歷練，培養了本人具備一定溝通交流能力和言辭表達能力，曾多次協(xié)助學(xué)院組織開(kāi)展各項大小型活動(dòng)，具有一定策劃統籌能力和組織協(xié)調能力。與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)學(xué)院特設《情商》課程的學(xué)習，奠定了本人為人謙恭，待人誠懇的為人風(fēng)格，恪守“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”工作準則貫穿至始至終。
發(fā)展方向： 本人認為管理類(lèi)的崗位并不局限于傳統各項規章制度建立和執行，其價(jià)值應該體現在如何在管理中讓被管理的對象能從思想層面去貫徹及心理上能認可，這就需要管理者能善于做人的思想工作，用溝通拉近距離，用溝通促進(jìn)理解，用溝通植入管理制度的理念。同時(shí)，管理者遇事需要有方案和措施解決的能力，遇到困難應分析出主要矛盾何在，抓住主要矛盾，結合實(shí)際采取措施解決矛盾，以此解決困難。
本人結合自身從業(yè)經(jīng)歷，自身鍛造出過(guò)硬的執行力，急決策者之所急，想決策者之所想，不驕不躁，謙恭處事，坦誠待人。盡心盡責輔助決策者貫穿工作始終。
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