應聘經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓名：yjbys
目前所在： 中山 年 齡： 41
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管，人事總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 13 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區： 中山，佛山，中山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1、對外關(guān)系 (高端)的維護與發(fā)展;
2、負責企業(yè)標準化管理工作的推行，對企業(yè)標準化管理成果負責;
3、擔任公司管理體系的管理者代表，負責ISO9001等管理體系的運行維護，對體系運行的有效性負責 ;
4、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供依據;
5、負責匯總公司經(jīng)營(yíng)情況，草擬公司年度工作總結、工作計劃，撰寫(xiě)領(lǐng)導發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)文的文件的審核工作;
6、根據董事會(huì )及總經(jīng)理意見(jiàn)，負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，安排審核會(huì )議記錄和紀要，監督審核公司會(huì )議決議的貫徹實(shí)施以及公司重大事項的跟蹤落實(shí);
7、參與公司發(fā)展規劃的擬訂，年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策項的討論;
8、負責對公司各部門(mén)經(jīng)理級人員的績(jì)效考核與指導;
9、協(xié)調公司各部門(mén)的工作關(guān)系;
10、負責企業(yè)的廉潔建設工作;
11、協(xié)助總經(jīng)理日常工作
離職原因：
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 一、人力資源管理
(一)制定公司人力資源戰略規劃;
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、人材梯隊建設，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備體系;
3、了解公司現狀和未來(lái)人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預測;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。
(二)督促公司人力資源戰略執行
1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
2、負責工作分析、崗位定編與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進(jìn)方案。
(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;
2、積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén);
3、受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決;
4、建立完善的考核體系，通過(guò)考核雙向溝通達成共同目標，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
(四)負責人力資源部日常管理
1、組織制定人力資源需求計劃;
2、組織人員招聘過(guò)程的細節實(shí)施，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的績(jì)效考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、負責組織薪酬市場(chǎng)調查，并依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;
6、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的`事宜;
二、行政管理
(一)組織開(kāi)展公司級活動(dòng)
1、及時(shí)就公司重要管理活動(dòng)中的相關(guān)問(wèn)題向總經(jīng)理進(jìn)行匯報;
2、提出公司各類(lèi)活動(dòng)方案及預算，豐富員工文娛生活; (二)對外工作
1、根據受權，開(kāi)展對外聯(lián)絡(luò )工作，協(xié)助總經(jīng)理做好與政府相關(guān)部門(mén)的公關(guān)與接待工作，協(xié)調公司與政府相關(guān)部門(mén)工作關(guān)系。
(三)后勤管理
1、組織制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、環(huán)衛綠化管理制度以及車(chē)輛管理制度，并組織實(shí)施;監督執行過(guò)程中出現的各種問(wèn)題并及時(shí)處理。
三、內部管理
1、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況;
2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創(chuàng )新能力;
3、負責對下屬員工的工作考核與評價(jià);
4、控制部門(mén)費用預算的使用。
離職原因： 崗位調動(dòng)
**公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;
2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規章、制度; 推動(dòng)公司內部工作流程規范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導的各項工作;
3、依據企業(yè)發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據;修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監督執行;
4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運轉;
5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進(jìn)方案;
6、組織企業(yè)內部培訓需求調查，并依據調查結果制訂公司級培訓計劃，監督培訓計劃實(shí)施及培訓各階段評估考核;
7、擬定評價(jià)政策、績(jì)效考核方案，并組織績(jì)效管理體系的實(shí)施;
8、人力資源支出預算編制、成本控制;
9、依據公司戰略及薪酬市場(chǎng)調查情況，建立薪酬福利調整政策并組織實(shí)施;
10、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛;
11、負責公司車(chē)輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò )、水電工程、環(huán)衛綠化等各職能的監督管理工作;
12、監督指導管理并考核本部門(mén)各職能/崗位日常工作;
13、負責企業(yè)內部各部門(mén)的協(xié)調及與政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通。
離職原因： 換工作環(huán)境
**公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-09
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： (一)制定公司人力資源戰略規劃;
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、人材梯隊建設，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺，建立人才儲備體系;
3、了解公司現狀和未來(lái)人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預測;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據。
(二)督促公司人力資源戰略執行
1、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
2、負責工作分析、崗位定編與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構提出改進(jìn)方案。
(三)負責建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;
2、積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén);
3、受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決;
4、建立完善的考核體系，通過(guò)考核雙向溝通達成共同目標，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
(四)全面負責人力資源部日常管理工作
1、組織制定人力資源需求計劃;
2、組織人員招聘過(guò)程的細節實(shí)施，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓需求調查，根據培訓需求制定培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的績(jì)效考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、負責組織薪酬市場(chǎng)調查，并依據公司戰略建立薪酬調整方案，審核員工每月的薪酬狀況;
6、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
(五)部門(mén)工作管理
1、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況;
2、指導下屬日常工作，培養下屬獨立工作及創(chuàng )新能力;
3、負責對下屬員工的工作考核與評價(jià);
4、控制部門(mén)費用預算的使用。
離職原因： 換工作環(huán)境
**公司 起止年月：2000-05 ～ 2003-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 管理部課長(cháng)
工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規章、制度; 推動(dòng)公司內部工作流程規范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導的各項工作;
3、依據企業(yè)戰略，制定人力資源規劃，為公司高層重大人事決策提供依據，修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監督執行;
4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運轉;
5、指導人才結構分析和崗位分析，為人才體系建設提供依據，根據公司崗位和工作變化，組織制作和更新崗位說(shuō)明書(shū);
6、制訂公司培訓計劃、培訓實(shí)施及培訓各階段評估考核;
7、擬定評價(jià)政策、績(jì)效考核方案，并組織績(jì)效管理體系的實(shí)施;
8、人力資源支出預算編制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策并組織實(shí)施;
10、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛;
11、負責公司車(chē)輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò )、水電工程、環(huán)衛綠化等各職能的監督管理工作;
12、監督指導管理并考核本部門(mén)各職能/崗位日常工作;
13、負責企業(yè)內部各部門(mén)的協(xié)調及與政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
**公司 起止年月：1996-04 ～ 2000-05
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：農林牧漁
擔任職位： 行政助理/主管
工作描述： 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上級交辦的其它工作。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 江西省經(jīng)濟管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1994-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1991-09 1994-07 江西省經(jīng)濟管理干部學(xué)院 企業(yè)管理 畢業(yè)證
2004-07 2004-08 中山市安全生產(chǎn)監督管理局 注冊安全主任培訓 資格證
2005-09 2007-07 北京現代企業(yè)管理培訓學(xué)校 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2007-10 中山市勞動(dòng)和社會(huì )保障局 新勞動(dòng)法規培訓 資格證
2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨詢(xún)公司 國家二級人力資源管理師培訓 資格證
2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨詢(xún)公司 ISO9000-2008內審員資格培訓 資格證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
擅于根據企業(yè)性質(zhì)及實(shí)際情況編寫(xiě)、制訂各項工作制度及工作流程;組織開(kāi)展企業(yè)各項文體活動(dòng)，工廠(chǎng)“7S”管理，固定資產(chǎn)管理,ISO900質(zhì)量體系管理。精通人力資源六大模塊及工廠(chǎng)行政后勤管理。
一、人力資源管理：根據企業(yè)戰略目標，進(jìn)行人力資源規劃、崗位分析及職務(wù)說(shuō)明;根據人力資源規劃制訂招聘方案、人才素質(zhì)測評方案并建立招聘渠道;根據培訓需求調查情況，進(jìn)行培訓需求分析并制定培訓方案及培訓各階段的評估方案;根據薪酬市場(chǎng)調查情況及企業(yè)發(fā)展戰略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評價(jià)政策、設計績(jì)效考核方案;熟悉勞動(dòng)法律、法規及地方政策，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系。
二、行政管理：熟悉政府相關(guān)職能部門(mén)的辦事流程，公司各類(lèi)證、照的辦理及審批流程。
三、后勤方面：精通保安、消防管理，飯堂、宿舍管理，車(chē)輛管理，工程管理，廠(chǎng)醫管理，環(huán)保綠化管理。
四、質(zhì)量體系管理方面：能按標準要求建立、實(shí)施和保持體系;向最高管理者報告體系業(yè)績(jì)和改進(jìn)績(jì)效的需求;在整個(gè)組織內提高滿(mǎn)足法律法規、顧客、相關(guān)方要求的意識;組織公司內部審核;配合認證公司的外部審核。
自我評價(jià)
本人工作認真務(wù)實(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規及地方政策，溝通能力強，執行力強，成本意識強，有先進(jìn)的管理理念及企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有良好的職業(yè)操守。
【應聘經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
應聘求職簡(jiǎn)歷模板11-04
求職應聘簡(jiǎn)歷模板02-08
總經(jīng)理助理應聘求職簡(jiǎn)歷表格11-04
個(gè)人應聘求職簡(jiǎn)歷模板10-01
應聘求職簡(jiǎn)歷模板范文07-28
求職應聘簡(jiǎn)歷模板范文10-11
銀行求職應聘簡(jiǎn)歷模板09-04