2016管理員求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對于任何一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都十分重要，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的完善度、美觀(guān)度以及整潔度決定了HR對求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的2016管理員求職簡(jiǎn)歷模板，僅供參考。
2016管理員求職簡(jiǎn)歷模板
目前所在： 廣州 年 齡： 19
戶(hù)口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 43 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理顧問(wèn)，股票/期貨操盤(pán)手：操盤(pán)手，出納員：出納
工作年限： 0 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 實(shí)習 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州,深圳,中山
工作經(jīng)歷
廣州日成玩具有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 文員 和 生產(chǎn)工人
工作描述： 在職期間,我學(xué)會(huì )了很多,我懂得作為一位文員應做的工作,也學(xué)會(huì )了很多在公司工作應注意的細節,積累了一些社會(huì )工作與經(jīng)驗,在工作中顯現出良好的社會(huì )適應能力和完整的心理素質(zhì),我和工作人員,同事相處融洽,工作認真誠懇,負責,做事嚴謹細膩,曾獲得部門(mén)領(lǐng)導肯定與好評.
離職原因： 升學(xué)
安利(中國)日用品有限公司 起止年月：2007-07 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔任職位： 銷(xiāo)售
工作描述： 在安利(中國)日用品有限公司工作,我感到很高興,它讓我學(xué)會(huì )也很多有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)售方面的技巧,也使提高了我的溝通能力,我懂得了當任一名營(yíng)銷(xiāo)人員應具備的素質(zhì)與能力,增長(cháng)了我的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。在工作中顯現出良好的社會(huì )適應能力和完整的心理素質(zhì)，在職其間我與工作人員相處融洽，工作認真負責，具有較強的組織力，做事嚴謹細膩,曾獲得部門(mén)領(lǐng)導肯定與好評.
離職原因： 升學(xué)
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州財政學(xué)校
最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 獲得學(xué)位: 學(xué)生 畢業(yè)日期： 2008-12
專(zhuān) 業(yè) 一： 會(huì )計 專(zhuān) 業(yè) 二： 計算機
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2006-09 2008-12 廣州財政學(xué)校(國家級重點(diǎn)中專(zhuān)) 會(huì )計 廣東省計算機中級證 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
我性格踏實(shí)肯干，做事有毅力，待人友愛(ài)，具有較強的組織力與責任心。學(xué)習刻苦，基本功比較扎實(shí)，在實(shí)操技能方面和電腦方面有一定的優(yōu)勢，也具體表現在帳務(wù)處理操作上，井井有條，美觀(guān)，準確。同時(shí)，我十分注重參與社會(huì )實(shí)踐，當過(guò)銷(xiāo)售和文員，生產(chǎn)工人等，積累了一些社會(huì )工作和銷(xiāo)售經(jīng)驗，也在工作中顯現出良好的社會(huì )適應能力和完整的心理素質(zhì)，蘊涵著(zhù)一定的能量和潛能。
拓展閱讀：
站在HR的角度看簡(jiǎn)歷
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，請他們選出認為可以獲得機會(huì )的簡(jiǎn)歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規模的調查，但我們從中還是可以發(fā)現一些重要問(wèn)題。
1、簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度：
我們發(fā)現招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。
2、投遞的方式：
通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：
約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見(jiàn)的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語(yǔ)證書(shū)，2)戶(hù)口，3)專(zhuān)業(yè)背景，4)學(xué)校名聲，5)在校成績(jì)。(值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明。)
這意味著(zhù)：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或學(xué)校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：
在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)歷內容：
在短短1.4分鐘內，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會(huì )看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì )是個(gè)優(yōu)勢，但如果說(shuō)謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、表達能力：
我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。我們發(fā)現簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。
7、各方的分歧：
我們發(fā)現對各類(lèi)證書(shū)的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同�？傮w而言，學(xué)生過(guò)分注重證書(shū)，認為一份充滿(mǎn)各種證書(shū)的簡(jiǎn)歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
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