市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板下載
求職簡(jiǎn)歷又稱(chēng)求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書(shū)面求職資料，是一種應用寫(xiě)作文體。下面YJBYS小編DL為大家收集了一篇市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板下載,供大家閱讀借鑒!
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板下載
基本信息
姓名：xxx
目前所在地：廣州
戶(hù)口所在地：內蒙
婚姻狀況：已婚
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi):總經(jīng)理助理 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)理/主管 經(jīng)理 總監 其它類(lèi) 品牌項目經(jīng)理
工作年限：15 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求：面議 希望工作地區： 廣州 廣州 四川
個(gè)人工作經(jīng)歷：
*2006年4月-2007年12月 北京中西醫結合學(xué)會(huì )廣州南洋腫瘤醫院 發(fā)展辦公室主任(總監)
□ 公司行業(yè)：醫療
□ 公司性質(zhì)：半公立醫院
□ 公司規模：200人
□ 工作職責和業(yè)績(jì)：
負責整體的醫院運營(yíng)工作與品牌及文化建設工作，東南亞市場(chǎng)發(fā)展與維護工作。
*2004年7月-2006年4月 廣州法國芳妍化妝品用品有限公司 (市場(chǎng)總監)
□ 公司行業(yè)：化妝品行業(yè)
□ 公司性質(zhì)：新加坡外資
□ 公司規模：80人
□ 工作職責和業(yè)績(jì)：1、完成了企業(yè)對外文化雜志宣傳系統。2、重新調整公司的宣傳網(wǎng)站.3、市場(chǎng)區域管理體系。4、公司本年度市場(chǎng)發(fā)展目標。5、公司未來(lái)發(fā)展的戰略草案6、重新整合市場(chǎng)資源明確產(chǎn)品發(fā)展軌跡。7、促使公司內部管理模式程序化8、區域發(fā)展推進(jìn)計劃等。
* 2000年10月-2004年5月 內蒙古惠豐科工貿集團(有限公司)
(見(jiàn)習經(jīng)理 四川公司副經(jīng)理 四川公司經(jīng)理)
□ 公司行業(yè)：醫藥生產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)
□ 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
□ 公司規模：3000人
□ 工作職責和業(yè)績(jì)：分公司的整體操作、三大媒體整合策劃(在四川主要報紙顯著(zhù)的版面和電視節目網(wǎng)上及電臺的重要時(shí)段策劃實(shí)施廣告宣傳)，成功實(shí)際的操作了單一產(chǎn)品在四川市場(chǎng)上的啟動(dòng)、成長(cháng)、成熟、衰退的全過(guò)程，品牌市場(chǎng)最大化階段占有整體四川市場(chǎng)份額60%以上，2002年實(shí)現銷(xiāo)售2800萬(wàn)。并獲得集團公司以下榮譽(yù)：
2001年分管四川周邊市場(chǎng)，獲得集團公司優(yōu)秀團隊獎。
2002年任大區經(jīng)理期間榮獲集團公司優(yōu)秀團隊獎。
2003年全國分公司評比利潤大區第二名
*1997年10月-2000年8月 北京中北聯(lián)通通訊股份有限公司
(包頭分公司 ：市場(chǎng)部經(jīng)理 副總經(jīng)理
1998年兼蘭州分公司總經(jīng)理助理)
□ 公司行業(yè)：通訊尋呼行業(yè)
□ 公司性質(zhì)：股份有限公司
□ 公司規模：500人
□ 工作職責和業(yè)績(jì)：
1、100多家尋呼連鎖店及代理商的管理發(fā)展等工作。
2、公司各部門(mén)的協(xié)調管理工作。
3、定期向上級領(lǐng)導匯報工作。
3、計劃實(shí)施整體的發(fā)展事宜等。
98年3月包頭公司申請到中北甘肅的尋呼臺開(kāi)發(fā)任務(wù)，期間完成了發(fā)射機站的架設工作，公司的注冊工作，公司前期的招聘及公司內部裝修工作等，并得到北京總部任命兼甘肅分公司總經(jīng)理助理。
*1993年4月-1997年8月 內蒙古赤峰市物資局機電設備總公司
(業(yè)務(wù)員、 業(yè)務(wù)主辦)
□ 公司行業(yè)：國家物資
□ 公司性質(zhì)：國營(yíng)企業(yè)
□ 公司規模：200人
□ 工作職責和業(yè)績(jì)：負責公司電腦、家電、辦公用品等協(xié)調廠(chǎng)家業(yè)務(wù)工作。
1995年內蒙古物資局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
* 1989年3月-1992年12月 內蒙古海拉爾森警支隊
(服兵役)
□ 1990年6月光榮加入中國共產(chǎn)黨
1991年 榮獲個(gè)人三等功一次
1991年完成三個(gè)月駕駛學(xué)習。
1992年全國森林警察軍事匯報表演帶領(lǐng)射擊隊榮獲集體三等功一次
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 1998-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 經(jīng)濟管理學(xué)
受教育培訓經(jīng)歷： 接受教育與培訓：1994年7月至1998年7月 內蒙古廣播電視大學(xué)
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) (本科)
1999年5月 北京MBA短期學(xué)習班(3個(gè)月)
2002年3月至2004年4月四川大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)研究生班經(jīng)濟管理學(xué)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
工作能力
1、運作公司及產(chǎn)品策劃、管理運營(yíng)能力，具備敏銳的商業(yè)頭腦，市場(chǎng)戰略思維。
2、優(yōu)秀的團隊組織者和領(lǐng)導者，完成公司賦予的工作任務(wù)與工作目標。
3、具備良好的文案書(shū)寫(xiě)能力、分析能力及廣告預測能力和良好的基本財務(wù)知識。
4、建設具有創(chuàng )造性精神，適應快速發(fā)展的組織。
5、具有很大的職業(yè)發(fā)展潛力。
詳細個(gè)人自傳
觀(guān)念就是生產(chǎn)力，機會(huì )遠比金錢(qián)重要，成為一名優(yōu)秀綜合性的職業(yè)人才，首先要明確首要目標不是捕獲金錢(qián)，而是掙取一個(gè)未來(lái)!
自信和實(shí)力，是綜合的自我評價(jià)。自學(xué)、實(shí)踐、勤奮、拼搏是人生的準則。誠信踏實(shí)，是做人做事的原則。不斷造就本身的自信和實(shí)力，促使自己從一名普通的業(yè)務(wù)員成長(cháng)為優(yōu)秀的團隊組織者和領(lǐng)導者，也從一個(gè)高度攀登到另一個(gè)高度。堅信誠信踏實(shí)，從業(yè)之路才能走得更遠更穩，才能獲取尊重和信任。感恩的來(lái)面對世界，是驕傲的.品德，曾工作過(guò)的企業(yè)、合作的伙伴及對手始懷感恩之心，因為他們，才擁有了今天的成長(cháng)。劍鳴匣中，期之有聲。已是而立之年，期待有一個(gè)穩定而長(cháng)遠的發(fā)展。給予一個(gè)機會(huì )和時(shí)間，能夠在貴司為達成一個(gè)更高而努力!
擴展閱讀：如何從面試流程中判斷公司好壞?
面試本就是雙向選擇，公司挑選求職者，求職者也挑選公司。以公司角度，通過(guò)科學(xué)的面試流程安排通過(guò)細節觀(guān)察來(lái)判斷求職者;同理，求職者也可以通過(guò)整個(gè)面試流程安排的細節來(lái)觀(guān)察判斷公司優(yōu)劣。關(guān)鍵點(diǎn)如下 ：
1、面試地點(diǎn)問(wèn)題。每一個(gè)公司都有起步發(fā)展問(wèn)題，對于工作環(huán)境前期困難一些大家都能理解。但也不能面個(gè)試，轉車(chē)需要轉幾次，然后換步行，最后辦公地點(diǎn)居然是在民租房，相信這樣的公司，大家都會(huì )做出正確選擇。
2、面試過(guò)程太過(guò)于簡(jiǎn)單。整個(gè)面試過(guò)程不到10分鐘，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾個(gè)問(wèn)題就讓上班。這只能是三種情況：一是公司極度缺人;二是這個(gè)職位在公司可有可無(wú);三就是你極度牛X，經(jīng)歷與實(shí)力有壓倒性的優(yōu)勢。如果并非第三種，請慎重考慮。
3、面試官前后答案不一致。通常面試會(huì )分為幾輪，面對的面試官也會(huì )不同，如果同一個(gè)問(wèn)題不同的面試官答案不一致，要么是公司派系競爭，要么是公司制度不完善，請慎重。
4、一談到待遇就講公司前景。求職者務(wù)必把待遇談好，談未來(lái)、談前景，當下還是實(shí)在一點(diǎn)好。
5、面試流程混亂有意無(wú)意藐視求職者。(注：請求職者記住，好公司都是愛(ài)才的，如此面試官就非常清楚的表達公司好壞。)
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