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物流管理負責人求職簡(jiǎn)歷模板
在就業(yè)競爭壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔負著(zhù)求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機會(huì )”的決定權時(shí)，細節部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人!下面，YJBYS小編CJ為大家整理了物流管理負責人求職簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
物流管理負責人求職簡(jiǎn)歷模板
xx
居住地：深圳
電 話(huà)：156******(手機)
最近工作[1年3個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：物流管理經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：物流管理
學(xué) 校：深圳廣播電視大學(xué)
自我評價(jià)
多年國際貿易(合同、海關(guān)、船務(wù)、物流、外匯)方面的工作經(jīng)驗;熟悉和深入了解EMS行業(yè)、智能卡行業(yè)和芯片行業(yè)的設備、生產(chǎn)工藝和技術(shù)。豐富的外企工作經(jīng)驗并推動(dòng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。豐富的供應鏈管理、運營(yíng)管理、成本管理、項目管理、品質(zhì)流程體系管理、團隊管理的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗;具有很強的執行力和結果導向。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革
目標地點(diǎn)：深圳
期望月薪：面議/月
目標職能：物流管理經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2014/2 — 2015/5：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
物流部 物流管理經(jīng)理
1. 負責公司采購團隊的管理工作;
2. 構建和培訓公司采購團隊;
3. 帶領(lǐng)團隊完成新物料開(kāi)發(fā)、新供應商開(kāi)發(fā)、供應商管理、采購體系的建立和改進(jìn);
4. 物料采購、庫存管理、倉庫管理和采購成本的控制;
2011/8 — 2013/11：XX有限公司[2年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
RDC 物流經(jīng)理
1. RDC物流數據的計算和與QAD系統的配合;
2. 供應商的考核，及時(shí)通匯報相關(guān)供應商的信息;
3. 參與制定RDC各崗位流程，負責整個(gè)RDC的合理有序的運做，精益管理的實(shí)施;
4. JIT平臺的控制;
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 深圳廣播電視大學(xué) 物流管理本科
證書(shū)
2007/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四大誤區與就業(yè)建議
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四大誤區：
1、簡(jiǎn)歷并非多多益善
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著(zhù)盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過(guò)程中往往會(huì )收到許多應聘者的簡(jiǎn)歷，長(cháng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。
2、英文簡(jiǎn)歷求職必備
隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
3、手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光
隨著(zhù)電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì )把這樣的應聘者當作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到HR經(jīng)理的歡迎。
4、借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎
簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗。多數人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì )去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內容的同時(shí)，大力宣揚自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著(zhù)真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實(shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認識誤差所造成的。
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