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人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板
作簡(jiǎn)歷不是在陳述一個(gè)全面而真實(shí)的求職者，而是在作一次簡(jiǎn)短而富有感召力的廣告，因此要揚長(cháng)避短，突出重點(diǎn)和優(yōu)勢。希望本文《人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板》對大家有幫助��！
人事行政管理人員求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 越秀區 年 齡： 34
戶(hù)口所在： 白云區 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重： 52 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政總監/經(jīng)理/主管，高級秘書(shū)/經(jīng)理助理/秘書(shū)
工作年限： 13 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-11 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 人事行政管理
工作描述： 1、協(xié)助辦公室主任主持公司日常的人事行政管理工作;
2、負責公司財產(chǎn)管理、辦公場(chǎng)地租賃管理、行政及辦公費用管理、后勤管理工作;
3、做好公司每月的考勤工作;員工招聘工作安排及員工入職、離職手續的辦理;員工花名冊的更新及員工檔案管理;負責員工社保辦理及公司證照的年審、變更等手續;
4、做好檔案管理、文書(shū)起草、行政通知打印、文件收發(fā)等工作。
5、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 起止年月：2009-12 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統、數據服務(wù),維修)
擔任職位： 行政管理
工作描述： 1.協(xié)助分公司副總負責公司生產(chǎn)營(yíng)運正常行政協(xié)調保障工作;
2.負責員工社保及住房公積金的辦理;辦理公司各證照年審：勞動(dòng)年審、社保及組織代碼年審……
3.負責辦公用品及辦公設備的管理;每月員工餐卡的統計及發(fā) 放;外地出差員工宿舍的管理(房屋租賃及房屋費用的申請、匯繳、報銷(xiāo)等)。
4.財務(wù)外勤工作(支票提現、出差員工匯款、稅局交報表……
離職原因： 合同期滿(mǎn)
**公司 起止年月：2005-08 ～ 2009-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 管理部經(jīng)理助理
工作描述： 主要職責：
1、協(xié)助執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動(dòng)合同、員工人事檔案資料;負責保管、催繳、更新員信息資料;
3、實(shí)施公司薪酬福利管理制度體系，為員工購買(mǎi)社會(huì )保險及住房公積金,遵守及貫徹公司工資保密制度。
4、辦理公司各證照年審：勞動(dòng)年審、社保及住房公積金年審、組織代碼年審
5、負責員工考勤的管理、統計和員工休假的處理;
6、協(xié)助日常會(huì )議或活動(dòng)的安排及日常辦公用品采購、發(fā)放、 登記管理及辦公室設備管理;
7、領(lǐng)導臨時(shí)交待的其他日常事務(wù)工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 起止年月：1999-07 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、公司往來(lái)文件、資料、合同、檔案、傳真的分類(lèi)保管、保秘;電腦文件的定期整理、更新;
2、公司員工通訊錄的更新及公司員工名片的制作及負責公司每月考勤工作;
3、工程標書(shū)和各類(lèi)文件表格的制作、打印及公司往來(lái)文件的處理;
4、負責消防工程的報申、報驗和其各工地資料的建檔、存檔;
5、協(xié)助公司客戶(hù)消防工程的投標、工程合同的簽訂、工程進(jìn)度的跟進(jìn)及完工;在職期間完善了客戶(hù)的基本資料、保持和加強對客戶(hù)的聯(lián)系。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2003-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 文秘 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-10 2005-11 廣州市城市建設培訓中心 建筑工程 資料員 01-082
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
性格開(kāi)朗大方，樂(lè )觀(guān)向上，追求上進(jìn)，注重團體協(xié)作精神。待人真誠,吃苦耐勞是我處世的基本。
具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，有高度的團隊與敬業(yè)精神，能獨立處理一般辦公事宜,熟練操作辦公室軟件。
自我評價(jià)
在不斷的工作和生活中，使我逐步提高了自己的溝通協(xié)調能力，如風(fēng)雨中的小樹(shù)懂得要堅強和成長(cháng)。真誠、坦率是我為人之本;責任心強、講求原則是我工作信念，充分相信我的勤奮與努力再加上認真的工作態(tài)度定能做好我的本職工作并團結周?chē)屡M(jìn)取。真誠希望我能加入貴司這個(gè)大集體，一起為美好的未來(lái)不斷努力奮斗。
小貼士：
如何把握好面試的前三分鐘
“群面”時(shí)要敢于發(fā)表意見(jiàn)
校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話(huà)題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀(guān)察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門(mén)的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地搶話(huà)、打斷其他面試者的話(huà)，太過(guò)于激烈的表現并不會(huì )贏(yíng)得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機會(huì )，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )被淘汰的!
切勿盲目求職 不切實(shí)際最可怕
參加過(guò)面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節，如果主考官們覺(jué)得你還不錯，有意向接受你的求職的話(huà)，往往會(huì )在最后詢(xún)問(wèn)求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個(gè)問(wèn)題，在很多的求職攻略中都說(shuō)過(guò)，這是個(gè)有些尷尬的問(wèn)題，說(shuō)得太高或者太低都不太好。
在最近這個(gè)“最難就業(yè)季”，很多求職者都會(huì )保持著(zhù)“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問(wèn)及薪酬的時(shí)候給出“沒(méi)太多要求”或者“多少都行”這類(lèi)的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會(huì )認為，薪資是一個(gè)人對自己水平的一個(gè)衡量標準，也是對工作滿(mǎn)意程度的回報。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略里經(jīng)常會(huì )有“前三分鐘定終身”的說(shuō)法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話(huà)題。也許你會(huì )說(shuō)：“面試考察的就是專(zhuān)業(yè)知識，我就盼著(zhù)趕快進(jìn)入正題。”其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來(lái)判斷你是否合適呢?
事實(shí)上，就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗的面試官會(huì )在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。
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