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人事行政求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1991-01-26 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì )保障 工作經(jīng)驗： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事行政 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京人文大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì )保障 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2013-06-18 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 倫達公司
工作時(shí)間： 2016-05-11 至 2016-11-21
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 人事行政部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事行政
職位月薪： 保密
工作描述： 1、人事工作：
?員工招聘：招聘合作單位維護、招聘信息更新、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試接待、面試登記、到面率統計等;
?員工檔案：檔案的建檔、更新及管理;
?員工關(guān)系：入轉調離等日常員工異動(dòng)手續的完成;花名冊及通訊錄的更新;
?員工考勤：每月度考勤的統計及核對;
?績(jì)效管理：根據月度、季度的績(jì)效考核，對各部門(mén)提交的結果進(jìn)行統計并整理，提交上級領(lǐng)導;
?員工福利：公司節假日發(fā)放福利的比價(jià)、采買(mǎi)及發(fā)放;
?帶領(lǐng)專(zhuān)員完成日常工作，配合經(jīng)理工作;
2、行政工作
?完成日常行政用品的采買(mǎi)及統計;
?完成公司辦公庫房的日常管理;
?辦公室其他行政事務(wù);
公司名稱(chēng)： 法研教育
工作時(shí)間： 2013-06-22 至 2016-05-06
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 人資
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事
職位月薪： 保密
工作描述： 1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。
2.員工入、離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂協(xié)助等。
3.工資條簽收、考勤，每月津貼費用報銷(xiāo)。
4、協(xié)助上級對公司全套人事管理類(lèi)表格進(jìn)行了重新規范化設計并配合組織策劃活動(dòng)并推廣。
5、對公司開(kāi)展績(jì)效管理系列工作，有效組織實(shí)施第二、三季度的考評。
4.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)3次及14，15年中秋節慶�；顒�(dòng)。
自我評價(jià)
有三年的人事工作經(jīng)驗，能熟練的使用各類(lèi)辦公軟件。對招聘、甄選、培訓、員工關(guān)系、薪酬有自己獨特的方法，為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進(jìn)行客觀(guān)直接的溝通，具有較強的團隊意識;善于學(xué)習，對工作認真負責，有很強的責任心;適應能力強，能夠在短時(shí)間內融入新的領(lǐng)域，適應并做好，望貴公司給一個(gè)發(fā)展機會(huì )。
拓展閱讀：如何提高護理質(zhì)量
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。
1，對方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的
有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過(guò)迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。
2，對方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習慣
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣�；旧纤械钠髽I(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。
3，對方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息
求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。
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