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人事行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
有條理的敘述與沒(méi)有條理的敘述，可以幫助簡(jiǎn)歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點(diǎn)上，我們可以將條理性與簡(jiǎn)歷的特別書(shū)寫(xiě)意義重合起來(lái)運用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達時(shí)更為完善的表達出來(lái)。求職者之所以需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)條理性，所需講求的并非簡(jiǎn)歷能夠表現出來(lái)的運用價(jià)值，而是怎樣才能夠在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，使其降低投遞的風(fēng)險性。
唯有著(zhù)重以上兩點(diǎn)的分析，原本對很多人來(lái)說(shuō)非常困難的求職問(wèn)題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個(gè)人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)在效果上才是最明顯的。找對了書(shū)寫(xiě)的方向，接下來(lái)的敘述問(wèn)題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，僅僅只是它能夠顯現出來(lái)的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：浙江年 齡：27
戶(hù)口所在：江西國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
誠信徽章：未申請身 高：168 cm
人才測評：未測評體 重：68 kg
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政總監/經(jīng)理/主管， 培訓人員， 人事總監/經(jīng)理/主管
工作年限：8職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：12000--20000希望工作地區：浙江,廣東省,
工作經(jīng)歷
浙江***集團 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位：培訓經(jīng)理
工作描述：1、對實(shí)業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓;
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級;
5、建立、管理內部培訓師隊伍;
6、組織內外部師資開(kāi)發(fā)各系統培訓課程;
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;
8、建立企業(yè)職工技能培訓學(xué)校;
9、公司人才梯隊建設及開(kāi)發(fā)的項目性工作;
10、對內外培訓師、下屬職員進(jìn)行指導、考核工作;
11、負責對部分培訓課程進(jìn)行效果轉化工作;
12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;
離職原因：
浙江**電器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：人事行政總監
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績(jì)效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò )設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;
7、負責組織企業(yè)文化建設活動(dòng)及全國各區經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì );
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷(xiāo)售工作;
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**集團 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：人力資源主管
工作描述：工作描述：
1、根據集團發(fā)展戰略制定、完善、執行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運作，進(jìn)行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求，及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調溝通，組織、監督各種入廠(chǎng)培訓和在職培訓，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習型組織團隊;
5、負責制定績(jì)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jì)效管理，協(xié)助、指導各個(gè)部門(mén)的績(jì)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機制，確保企業(yè)內部考核和晉升制度的順利實(shí)施;
6、協(xié)助制定、執行薪酬福利政策，協(xié)調處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節晚會(huì )、年度文化節、每月生日晚會(huì )等各項精神活動(dòng)，主導創(chuàng )辦企業(yè)內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因：家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2004-07
專(zhuān) 業(yè) 一：計算機科學(xué)專(zhuān) 業(yè) 二：工商管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導能力。
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