藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板精選
導語(yǔ)：在我們求職時(shí)，簡(jiǎn)歷是必不可少的，那么好的簡(jiǎn)歷應該怎么打造呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!
藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板精選
【延伸閱讀】職場(chǎng)發(fā)展階段
1、30歲以前的職場(chǎng)學(xué)習期
30歲以前都取得了巨大的職場(chǎng)成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見(jiàn)過(guò)很多少有大成者，后來(lái)落魄了。
“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場(chǎng)成功，那么30歲以后該干什么呢?某些行業(yè)有其特殊性，那是行業(yè)的特點(diǎn)，但正常的職業(yè)發(fā)展的軌跡就是遵循人生的生命運動(dòng)規律，走捷徑不行。
30歲以前就是職場(chǎng)學(xué)習期，你跟你的老板上司踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習，學(xué)校是積累書(shū)本知識，30歲以前是積累職場(chǎng)知識，完成你從一個(gè)學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉變。
2、31歲到35歲職場(chǎng)起步期
這一階段是職場(chǎng)剛剛起步，30歲左右都成功無(wú)比了，那么40歲左右、50歲左右的人還活著(zhù)干嗎呢?不符合人類(lèi)種群的生存法則，如果純粹賣(mài)力氣，那30歲左右是最牛的時(shí)期。
3、36歲到40歲職場(chǎng)啟用期
這一時(shí)期是人生第一小黃金期，這個(gè)階段職場(chǎng)才會(huì )重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔起不了重任的`。因為任何組織都活在社會(huì )中，即使給你重任，你擁有的社會(huì )資源根本不配套， 20多歲組織就啟用，這個(gè)組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。
4、40歲到45歲是職場(chǎng)轉型期
5、45歲以后是職場(chǎng)收獲期
社會(huì )職場(chǎng)活動(dòng)的規則就是這樣。職場(chǎng)五個(gè)階段不可跨越30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒(méi)有在優(yōu)秀組織學(xué)習好，這個(gè)人一生職業(yè)生涯就廢掉了，就達不到自己客觀(guān)上所能達到的職業(yè)成就高度。
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