展會(huì )設計師求職簡(jiǎn)歷模板
一份好的求職簡(jiǎn)歷，既要能周全反應求職者現狀，也要有嚴密的科學(xué)性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的求職簡(jiǎn)歷脫穎而出。以下是展會(huì )設計師求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
展會(huì )設計師求職簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵箱：
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XXX@YJBYS.com
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照片 |
上海喬布大學(xué)
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藝術(shù)學(xué)院
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展會(huì )設計
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本科
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2009.09 - 2012.06
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設計工具：
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熟練掌握Adobe Photoshop, Illustration, 3D-Max
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輔修課程：
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英語(yǔ)（一次性通過(guò)英語(yǔ)6級考試），口語(yǔ)流利
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展會(huì )&設計相關(guān)經(jīng)歷
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好美家
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實(shí)習生
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2011.09 - 至今
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了解了各種風(fēng)格的建筑與裝潢理念,可以為更高需求的客戶(hù)設計
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了解了大多數的建材與材質(zhì),便于更好的和客戶(hù)溝通
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在好美家室內裝潢中心實(shí)習，設計家裝CAD效果圖
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藝谷廣告策劃
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設計師助理
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2010.09 - 2011.08
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兼職網(wǎng)絡(luò )部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯
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參加網(wǎng)頁(yè)設計，編排文字，版面設計，參加部分網(wǎng)頁(yè)動(dòng)畫(huà)制作
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上海市第七屆教育博覽會(huì )
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本校展臺設計
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2010.03 - 2010.05
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綜合設計展臺效果圖，分組制作3DMAX效果圖，平面圖，宣傳圖，及模型作品
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獲選進(jìn)入博聯(lián)會(huì )參展的名額，（本校唯一代表，共入選12個(gè)作品）
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學(xué)院畢業(yè)生優(yōu)秀作品展
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展廳設計負責人
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2009.10 - 2009.11
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收集各個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生優(yōu)秀作品，并分類(lèi)、規劃、篩選，并擺放畢業(yè)生優(yōu)秀設計作品
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學(xué)校第一屆“超級明星班級”活動(dòng)
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主要活動(dòng)策劃人和班級攝影師
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2009.09 - 2009.10
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調動(dòng)全班同學(xué)積極性，參與活動(dòng)評選，并作為班級主要策劃人
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擔任班級活動(dòng)攝影助理，拍攝活動(dòng)視頻，制作剪輯和PPT
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英語(yǔ)技能：
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）
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通過(guò)
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辦公軟件：
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MS Office，熟練使用word，PPT
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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校三好學(xué)生、連續2年獲得專(zhuān)業(yè)一等獎學(xué)金
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感謝您閱讀簡(jiǎn)歷，附作品集于附件，請指正。
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面試主要“試”什么的面試技巧
案例透視：
來(lái)自河南的時(shí)小姐，于鄭州大學(xué)教育學(xué)院畢業(yè)后，在鄭州一個(gè)公益性教育單位實(shí)習了2個(gè)月，中途聯(lián)系上了杭州的一位中學(xué)同學(xué)，便于年底到杭州求職。但是抵杭后的求職之路并不好走，由于同學(xué)還在杭州的一所高校就讀研究生，所以便寄居在同學(xué)寢室，一個(gè)月下來(lái)后，時(shí)小姐開(kāi)始備受求職失敗的打擊。
其實(shí)時(shí)小姐的簡(jiǎn)歷很有份量，重點(diǎn)高校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)異，三好學(xué)生證，CET6級證，怎么說(shuō)都是一流的好學(xué)生，而且在學(xué)藝術(shù)的同學(xué)幫助下，簡(jiǎn)歷制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀請面試的多，錄用的卻沒(méi)有。接下來(lái)的一段時(shí)間，時(shí)小姐總結經(jīng)驗，在網(wǎng)絡(luò )、雜志等媒體上搜集面試問(wèn)題的解決良藥，但是收效甚微。直到快兩個(gè)月的時(shí)候，時(shí)小姐才終于接到一家私營(yíng)雜志社的錄用通知。
工作了一年多后，時(shí)小姐開(kāi)始覺(jué)得自己在此單位的職業(yè)前途有點(diǎn)渺茫，但是一年前的求職經(jīng)歷仍讓她現在求職時(shí)有點(diǎn)投鼠忌器，經(jīng)朋友介紹，她找到了獨之秀職業(yè)顧問(wèn)，希望得到職業(yè)定位、規劃問(wèn)題的解決，并明確要求得到簡(jiǎn)歷、面試方面的專(zhuān)家指導。
在職業(yè)顧問(wèn)助理和時(shí)小姐面談時(shí)，我們就看出了時(shí)小姐的一個(gè)對于求職面試最大的弱點(diǎn)所在—表達能力不強。第一次和時(shí)小姐見(jiàn)面，我們的顧問(wèn)助理花了將近2個(gè)小時(shí)才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開(kāi)始交談時(shí)，幾個(gè)重要的情況，都是顧問(wèn)助理幫助其引導話(huà)語(yǔ)后才分析出來(lái)的，幾乎都是顧問(wèn)助理說(shuō)出了她要說(shuō)的話(huà)，得到她一堆的點(diǎn)頭和認定，隨著(zhù)交談的深入，氣氛的緩和，她才慢慢進(jìn)入交流的常態(tài)。
她自己也早發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題，每次和面試官或者在很?chē)烂C的場(chǎng)合，她被問(wèn)到什么問(wèn)題或者要表述什么意思時(shí)，頭嗡的一下就大了起來(lái)，如此心理變化加之本來(lái)就不強的表達能力，使面試官幾乎無(wú)法在短時(shí)間里了解她的情況，相比其他面試競爭者，她自然就敗下陣來(lái)。如此一來(lái)，由于自己的表達不清和心理失調，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點(diǎn)一點(diǎn)的削弱了她本就不強的自信心，進(jìn)而在面試上進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
面試，“試”的是你是否“真正”適合這個(gè)崗位。
面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門(mén)的`一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門(mén)負責人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試，企業(yè)無(wú)非想要在篩選人才之初能做出對人才的更多了解，在短時(shí)內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀(guān)有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì )讓你首先被拒之門(mén)外。當然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì )在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
面試時(shí)注意調節自己情緒，避免緊張急躁，也莫過(guò)于是自己的自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當然是對自己所有求崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。
時(shí)小姐以前面試時(shí)，缺少了對面試的根本認識，心理緊張有很大一部分因素來(lái)自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來(lái)的不自信，缺少對自己的清晰認識來(lái)做為心理后盾，這樣一來(lái)自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時(shí)畏首畏尾，說(shuō)話(huà)、承諾毫無(wú)底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現。
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