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簡(jiǎn)歷頁(yè)數的多寡和應聘崗位以及個(gè)人實(shí)力相關(guān)
一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷真的是最完美的嗎?這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的雖然一般來(lái)說(shuō)做簡(jiǎn)歷只需一頁(yè)紙即可。但是理論總歸不能脫離實(shí)際的那就是簡(jiǎn)歷頁(yè)數的多寡和我們應聘的崗位狀況、個(gè)人的實(shí)力狀況等等存在極大的關(guān)系，所以應該從這兩個(gè)角度去考慮簡(jiǎn)歷的頁(yè)數才是最合適的。
從個(gè)人實(shí)力來(lái)說(shuō)一般實(shí)力強大的求職者有更多的內容可展現在簡(jiǎn)歷里，而實(shí)力羸弱的求職者則沒(méi)有多少東西可寫(xiě)的。比如求職者在網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)具備十三年的經(jīng)驗，他在閱歷、技術(shù)等方面肯定是達到了一個(gè)不錯的程度，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙是很合理的。而如果是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生且沒(méi)有真正的實(shí)力，還做出兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷那可是不合適的。所以定位簡(jiǎn)歷頁(yè)數不得不考慮個(gè)人的實(shí)際狀況，如果真的有很多份量重的內容可說(shuō)那即便做出三頁(yè)的簡(jiǎn)歷也沒(méi)有問(wèn)題。
從求職崗位來(lái)說(shuō)就是根據其復雜性來(lái)定位簡(jiǎn)歷的頁(yè)數，如果求職崗位的工作內容越簡(jiǎn)單則可將簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越簡(jiǎn)單，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷的內容相對來(lái)說(shuō)少一些那么頁(yè)數則可以控制在一頁(yè)以?xún)�。像應聘模特、文員、秘書(shū)等重視樣貌而輕視技術(shù)的工作，此時(shí)還需作出幾頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷嗎?如果應聘的是模具設計師、金融分析師等重視技術(shù)、經(jīng)驗的工作，則需在簡(jiǎn)歷里將多個(gè)方面的情況做個(gè)仔細的說(shuō)明那么簡(jiǎn)歷的內容也會(huì )增多的，這樣頁(yè)數多一些也是很正常的。所以看待簡(jiǎn)歷頁(yè)數切勿太籠統，如果強行將內容控制在一頁(yè)之內還可能影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
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