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傳輸工程師崗位求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-03 07:43:16 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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傳輸工程師崗位求職簡(jiǎn)歷模板

  在一份求職簡(jiǎn)歷中,如果面試官看不到你能力,必然對你產(chǎn)生懷疑。因此,在求職簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競爭力,特別是在求職的目標上。以下是傳輸工程師崗位求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

傳輸工程師崗位求職簡(jiǎn)歷模板

  傳輸工程師崗位求職簡(jiǎn)歷模板

YJBYS
YJBYS@.com
(+86) 13xxxxxxxxx
微信:YJBYS
 
求職意向:傳輸工程師(適應能力強,能接受長(cháng)期出差)

			
教育背景

			
2010.09 - 2014.06
上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) 
通信工程專(zhuān)業(yè)
本科
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成績(jì)排名:85/100(排名30%),獲得國家三等獎學(xué)金2次
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全國計算機等級考試二級(數據庫技術(shù))、大學(xué)英語(yǔ)四級(CET4)

			
專(zhuān)業(yè)技能

			
-
計算機語(yǔ)言:C/C++
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實(shí)驗仿真軟件:Matlab、Multisum、LabVIEW
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工程設計軟件:AutoCAD 
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通信協(xié)議:CDMA、WCDMA、LTE-A
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操作系統:Windows、Linux
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辦公軟件:Office VISIO、Excel、Word
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華為認證網(wǎng)絡(luò )工程師(HCNA)

			
通訊傳輸相關(guān)經(jīng)歷

			
2014.01 - 2014.05
浙江通信服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司咨詢(xún)設計院
有線(xiàn)傳輸工程師(實(shí)習)
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通信設計,主要做傳輸、駐地網(wǎng)、接入網(wǎng),場(chǎng)景包括商務(wù)樓宇、典型小區、工業(yè)園區、沿街商鋪等
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也設計通信管道設計,能夠獨立包括勘察、圖紙、預算整套設計
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參加過(guò)網(wǎng)優(yōu)培訓,網(wǎng)絡(luò )工程師考試,對網(wǎng)優(yōu)有一定的認識,了解無(wú)線(xiàn)通信知識,對一些項目做出方案對比
2013.12 - 2014.05
關(guān)于通信基站的選址問(wèn)題研究
畢業(yè)論文
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主要內容是模型設計和模型檢測優(yōu)化
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運用蜂窩模型,引用聚類(lèi)方法,時(shí)間序列等方法并利用計算機模擬仿真技術(shù)對給定城市區域的通信基站選址做出最優(yōu)化,有一定的參考和借鑒意義
2011.09 - 2011.11
幅度調制信號的的解調性能仿真與分析
課程設計
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設定余弦信源,仿真其幅度調制信號及解調過(guò)程,對解調器性能進(jìn)行仿真和分析
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掌握幅度調制信號的的解調原理和實(shí)現方法

			
其他經(jīng)歷

			
2012.10 - 2012.12
上海國際馬拉松比賽志愿者
2010.09 - 2013.07
加入院籃球隊,并多次在;@球比賽中取得優(yōu)異成績(jì)

			
興趣愛(ài)好

			

			
對數字敏感,擅長(cháng)用數字分析解決問(wèn)題;喜歡閱讀中、英文小說(shuō)

  為迫使對手少收到簡(jiǎn)歷而攻擊對手

  商場(chǎng)上出現的斗爭非常殘酷,而在求職市場(chǎng)上也非常殘酷,并且開(kāi)始有企業(yè)參與到求職市場(chǎng)競爭當中。以往求職市場(chǎng)上比拼的是求職者之間的較量,而現在企業(yè)開(kāi)始在當中引導求職者做出有利于自己的舉動(dòng),采用攻擊對手的方法令對手收到的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。為此企業(yè)之間的斗爭已經(jīng)逐步升級。下面就看看企業(yè)之間到底在求職市場(chǎng)上耍了哪些手段,不要以為企業(yè)使用這類(lèi)方式只是打擊了對手而已,實(shí)際上也危害了求職者,所以作為求職者也是有必要知道這類(lèi)情況的。

  比如說(shuō)市場(chǎng)只有三家企業(yè),目前某企業(yè)采用散布某某企業(yè)謠言的方式,使得求職者幾乎不投簡(jiǎn)歷給某某企業(yè),而把簡(jiǎn)歷投遞給某企業(yè)和另一家企業(yè)?纯词袌(chǎng)上的`格局,就是求職者把簡(jiǎn)歷投遞給兩家企業(yè),而之前求職者是把簡(jiǎn)歷投遞給三家企業(yè)的,現在只有兩家那求職者之間的競爭是不是比以前更殘酷了?所以企業(yè)在求職市場(chǎng)上使用的卑劣手段不僅打擊了對手也危害了求職者。盡管企業(yè)的目標并不是求職者,這也告訴求職者對待謠言一定要理智看待,也沒(méi)有必要搞清楚有關(guān)企業(yè)負面消息的真實(shí)性,你管那么多東西做什么?你是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者嗎?

  部分企業(yè)甚至收買(mǎi)競爭對手的員工,而后讓員工站出來(lái)曝光企業(yè)對求職者做的隱秘事情,比如在財務(wù)方面做手腳從而讓員工少拿了工資。這種對員工的無(wú)恥行為肯定會(huì )引起求職者很大的反響,自然投簡(jiǎn)歷到這種企業(yè)的人將會(huì )減少到幾乎為零的程度。如此打擊對手實(shí)在是夠陰夠絕的。

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