預算主管求職簡(jiǎn)歷模板范文
在求職簡(jiǎn)歷上要防范于未然，盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區的產(chǎn)生，這是基本的原則之一。下面帶來(lái)預算主管求職簡(jiǎn)歷模板范文，歡迎閱讀!
預算主管求職簡(jiǎn)歷模板范文
個(gè)人基本資料
姓名：YJBYS
國籍： 中國
個(gè)人照片
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 廣州
身材： 175 cm 60 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 工程造價(jià)師/預結算:預結算工程師/造價(jià)師
工作年限： 3 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 上海盛源市政建筑工程有限公司起止年月：2007-04 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 預算主管
工作描述：
1、負責公司所承建的上�？萍季G洲二期三項目的對甲預結算工作，此項目為飛利浦公司在中國的研發(fā)中心，熟練操作運用工程量清單計價(jià)模式及其合同的管理，跟蹤編制對甲的簽證變更報價(jià)，督促現場(chǎng)做好相應記錄，積極開(kāi)展對甲索賠工作，編制每月對甲的進(jìn)度款，負責對甲變更的單價(jià)報審，負責審核對分包單位的單價(jià)，具有較為良好的談判能力。并組織對分包單位的招標工作。
2、負責康橋水都項目的對甲簽證變更結算工作，按照合同進(jìn)行索賠;編制每月對甲的進(jìn)度款，審核對分包單位的單價(jià);指導核算員與分包方對帳。
3、參與了上海政法學(xué)院改擴建工程及漕河涇現代服務(wù)聚集區B標工程的投標，根據工程量清單編制商務(wù)標，運用投標技巧參與市場(chǎng)化的.競標，并取得良好的效果。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 廣東珠江工程總承包有限公司起止年月：2005-07 ～ 2007-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務(wù)： 預結算員
工作描述： 在珠江新城項目部從事土建預結算員，負責編制住宅樓及商業(yè)樓的施工圖預算和施工預算以及結算，進(jìn)行單價(jià)分析，所作的結算誤差率不超過(guò)1%;編制單項工程的兩算一控，鎖定成本，按照公司的內部定額控制工程的成本以及編制標底價(jià);編制單位工程的竣工成本分析;協(xié)助預算主管完成對甲的各項工作。根據清單計價(jià)規范編制了一棟建筑面積為兩萬(wàn)多平米的住宅樓工程量清單，編制標底價(jià)，并協(xié)助合同部門(mén)完成招投標工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 北京交通大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)- 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 工程管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育 培訓 經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2007-10 2007-10 無(wú) 建筑工程 二級建造師 07-2827-311-2009
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐，我掌握了工程造價(jià)管理的程序、方法以及技巧，擁有現場(chǎng)的工作經(jīng)驗，有較為良好的合同管理能力、索賠能力及招投標技巧，本人性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，有耐心，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作，有良好的協(xié)調能力和組織能力，適應能力和學(xué)習能力強，具有系統的工程造價(jià)管理知識體系。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷原則助寫(xiě)出“致勝”求職履歷
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會(huì )發(fā)現若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會(huì )顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實(shí)和數據把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng )造發(fā)動(dòng)
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當面自圓其說(shuō)的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會(huì )采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專(zhuān)門(mén)負責過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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