培訓顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板
一封好的求職簡(jiǎn)歷在手，往往可以達到事半功倍的效果。以下是培訓顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
培訓顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 四川 | 身材： | 175 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：中西餐廳總經(jīng)理、市場(chǎng)總監、副總經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：行政總監、營(yíng)運總監、培訓顧問(wèn)、市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：銷(xiāo)售總監 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 7 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 暨南大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2006-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 餐飲管理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 一般 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 本人自參加工作以來(lái)一直從事餐飲管理工作，先后擔任各種類(lèi)型的酒家、酒店、飯店、娛樂(lè )場(chǎng)所的管理工作，曾擔任樓面經(jīng)理、營(yíng)運經(jīng)理、營(yíng)運總監、培訓顧問(wèn)、銷(xiāo)售策劃顧問(wèn)、危機公關(guān)顧問(wèn)、副總經(jīng)理等餐飲管理的主要職位，經(jīng)歷過(guò)多個(gè)酒家、酒店、飯店、娛樂(lè )場(chǎng)所由規劃到選址到建設到籌備到運營(yíng)，從開(kāi)業(yè)到成熟，從成熟到發(fā)展，從發(fā)展到壯大的成長(cháng)歷程，具備新店發(fā)展從選址到成熟營(yíng)運的整套管理與經(jīng)營(yíng)和整頓企業(yè)的能力，經(jīng)過(guò)長(cháng)達7年的行業(yè)鍛煉本人的'優(yōu)勢在于處理餐飲業(yè)各種經(jīng)營(yíng)管理危機以及有效的人力資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)的團隊建設，問(wèn)題企業(yè)的整頓和維護，由于工作表現出色，經(jīng)常代表單位去香港等餐飲發(fā)達地區實(shí)地參觀(guān)學(xué)習。本人參加工作以來(lái)對工作認真負責，有較強的職業(yè)操守和責任心，能很好利用自己工作實(shí)踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的服務(wù)、安保、管理等人力資源。 | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
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應聘職位:客服主管或經(jīng)理 月薪要求：5000元以上/月 愛(ài)好：籃球、乒乓球、羽毛球、足球、臺球、網(wǎng)球、排球、中國象棋、吉它、口琴、音樂(lè ) |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
如何編寫(xiě)一份有“戰斗力”的求職簡(jiǎn)歷?
目前社會(huì )由于求職者越來(lái)越多，競爭壓力也越來(lái)越大，很對用人單位抱著(zhù)寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從求職簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的求職簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的求職簡(jiǎn)歷能使求職者戰勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。求職者如果想要為自己編寫(xiě)一份有“戰斗力”的求職簡(jiǎn)歷，首先要填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在求職簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗包括學(xué)術(shù)修養通通過(guò)分潤色后，這份求職簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒(méi)有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在求職簡(jiǎn)歷中不要為贏(yíng)得招聘官青睞做過(guò)分潤色。沒(méi)有任何意義，只會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當
部分求職者并不會(huì )在求職簡(jiǎn)歷其余的部分做潤色，而是在求職簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來(lái)應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長(cháng)的人都會(huì )加以賞識，當然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C會(huì )而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏(yíng)得招聘官的青睞，還會(huì )使招聘官厭惡。
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