地質(zhì)類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者都需要做的事，投遞求職簡(jiǎn)歷是求職的第一步，求職者能將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好才能獲得面試的機會(huì )，進(jìn)而才能求職成功。以下是地質(zhì)類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
地質(zhì)類(lèi)求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年2月16日)
居住地：西安
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX化工廠(chǎng)
行 業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
職 位：項目經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：化工工藝
學(xué) 校：西安長(cháng)安大學(xué)
自我評價(jià)
熟悉國內外行業(yè)規范和標準，具備PFD和PID的設計能力，熟悉產(chǎn)品技術(shù)、工藝、生產(chǎn)和質(zhì)量管理，并且具有豐富的經(jīng)驗。動(dòng)手操作能力強，具有較強的學(xué)習能力和實(shí)踐能力，思維活躍，勇于挑戰，能夠承受壓力。希望努力發(fā)揮自己的特長(cháng)，在日常的工作生活中展現自我、完善自我。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
目標地點(diǎn)： 西安
期望月薪： 面議/月
目標職能： 項目經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX化工廠(chǎng) [ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
生產(chǎn)部 項目經(jīng)理
1、負責操作員工招聘、管理、培訓和考核(包括員工技能，5S，現場(chǎng)安全，質(zhì)量，團隊建設等);
2、負責生產(chǎn)線(xiàn)的管理以及定單安排等工作;
3、與市場(chǎng)人員一同完成產(chǎn)品市場(chǎng)策略，產(chǎn)品宣傳以及引進(jìn)新產(chǎn)品或拓展產(chǎn)品新應用;
4、負責客戶(hù)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題咨詢(xún)以及投訴，及時(shí)解決客戶(hù)重大關(guān)切;
5、對指定范圍內設備所需要原材料、備品備件的品質(zhì)、規格進(jìn)行指定和審查;
6、與公司其他部門(mén)充分溝通，負責生產(chǎn)工藝的改善，幫助解決生產(chǎn)中的問(wèn)題。
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2008/7--2010 /7：XX石油開(kāi)發(fā)有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
技術(shù)部工程師
1、協(xié)調與組織各項技術(shù)任務(wù)，完善及整理各類(lèi)技術(shù)報告;
2、負責新項目的工藝設計，設備安裝、調試、施工管理;
3、制定系統運行規范,對系統中產(chǎn)生的問(wèn)題能及時(shí)處理和解決,提出系統的運行缺陷和整改方案，確保系統的正常運行;
4、帶領(lǐng)團隊對產(chǎn)品設計和工藝流程進(jìn)行持續的改進(jìn)，以降低制造成本并不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量;
5、與國外技術(shù)團隊人員保持密切聯(lián)系，分享產(chǎn)品技術(shù)以及新應用。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 西安長(cháng)安大學(xué) 化工工藝 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷要注意不可弄巧成拙
撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機會(huì )，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，求職簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì )選擇將簡(jiǎn)歷設計的更加美觀(guān)，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡(jiǎn)歷內涵是好事，不過(guò)在撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的.時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷
很多求職者編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工
編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在求職簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗寫(xiě)的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì )弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫(xiě)的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì )讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
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