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求職簡(jiǎn)歷是求職者能力的傳達，一份好的簡(jiǎn)歷不僅僅可以將自己的優(yōu)勢以文字的形式呈現出來(lái)，也是其個(gè)人能力的一種表現。好的簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì )“總結”，讓招聘單位“刮目相看”，才能讓簡(jiǎn)歷為求職者加分。下面提供網(wǎng)頁(yè)設計免費word求職簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎參考！
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外企簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
簡(jiǎn)歷制作需要一段時(shí)間的前期準備，這段時(shí)間有人長(cháng)有人短。我的簡(jiǎn)歷準備是從暑假開(kāi)始的，一些身邊的同學(xué)是在明天某個(gè)公司簡(jiǎn)歷接受
deadline了今天開(kāi)始從0做。
什么叫好的簡(jiǎn)歷，什么叫壞的簡(jiǎn)歷，只有一個(gè)判別標準，就是用人單位的`HR們認為好還是壞。 許多人在BBS上問(wèn)：這樣的簡(jiǎn)歷怎樣，某某經(jīng)歷要不要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，黨員性別什么的要不要寫(xiě)進(jìn)去……在我看來(lái)，這些問(wèn)題只能說(shuō)明你的前期準備少。
真正好的簡(jiǎn)歷是需要區別化(differenciation)的，不同的行業(yè)甚至不同的公司就要不同的簡(jiǎn)歷。
拿我自己舉例子：
附件中的簡(jiǎn)歷是要投給IT公司的研發(fā)職位的。
簡(jiǎn)歷準備首要任務(wù)是制定目標公司，我的目標公司分為了四類(lèi)：
1、咨詢(xún)公司：McKinsey，Monitor，LEK，Opera Solutions，BCG，ATK，Accenture……
2、投資銀行：MorganStanley，Goldman www.jianli-sky.com Sachs Merill Lynch，HSBC，CitiGroup，CICC……
3、IT公司： Microsoft，IBM，Lucent，HP，Sun，Intel……
4、其它公司：PwC，Deloitte、KPMG、Schlumberger,shell，BP，P&G……
需要說(shuō)明的是：
本人的目標公司全部是外企，這也要和個(gè)人實(shí)際相結合制定。
上面的咨詢(xún)公司和投資銀行，都是接觸客戶(hù)很多的公司，所以他們希望看到的簡(jiǎn)歷是保守型(Conservative)的，不要圖片、不要花哨，純文字就好。
我投咨詢(xún)公司的簡(jiǎn)歷都是附件中的簡(jiǎn)歷的前兩頁(yè)去掉清華圖標的，并且將個(gè)人研究方向等信息去掉。
而投資銀行的簡(jiǎn)歷，就需要將本科金融系的相關(guān)金融課程詳細列出。而IT公司比較重視你的經(jīng)驗。
投IT公司簡(jiǎn)歷分兩種：
一種研發(fā)職位就用附件中的簡(jiǎn)歷，非研發(fā)職位就將后兩頁(yè)項目經(jīng)驗去掉投了就好。其它公司一般用咨詢(xún)公司的簡(jiǎn)歷就可以投了。
其它一些信息：比如性別、黨員、GPA什么的如果對外企，性別可以不寫(xiě)(外企很怕別人說(shuō)他們性別、種族視);黨員也不寫(xiě)，而且面試時(shí)候人家不問(wèn)你也不要提，另外說(shuō)的詳細點(diǎn)，在學(xué)生活動(dòng)中，如果你曾經(jīng)是黨支部書(shū)記、團委干部，那就改成班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部吧，平級改動(dòng)沒(méi)什么關(guān)系的，翻譯成英文好翻譯，也別讓老外亂想。GPA呢，國外各種分制都有，我們就寫(xiě)平均學(xué)分積就可以，比如平均82.3，就寫(xiě)GPA82.3/100，
不用麻煩的翻譯到4.0的分制去。另外如果你的排名很好，那就寫(xiě)上吧，不好就別提!(這個(gè)宗旨也要牢記，好的就寫(xiě)，不好的別提)
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