攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板

　　求職者在編寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是對自身優(yōu)勢的總結過(guò)程，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)工作簡(jiǎn)歷就是個(gè)人求職的廣告。下面提供攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板，希望能幫到你!

　　攝影師崗位英文簡(jiǎn)歷模板

　　OBJECTIVE

　　Film Camera Operator

　　RELEVANT SKILLS

　　Camera Proficiency:

　　Arriflex: 2C / 35-III / BL I-IV\'s / Evolution / 535A&B / 435 / Arricam ST, LT

　　ARRIFLEX CAMERA ASSISTANT CERTIFICATION - MARCH 1994

　　Aaton Super16 / Arrifelx M; SR I-III / Auricon(CP16)

　　Moviecam: Compact / SuperAmerica

　　B&H Eyemo / Mitchell Fries 35

　　Contcat Me

　　adress:guangdong china

　　email:www.fzlwr.cn

　　teL:1380013800

　　EXPERIENCE

　　Production Manager, 1995 - Present

　　Four Star Productions, Los Angeles, CA - Manage all aspects oftelevision, film, and video production. Additional responsibilitiesinclude handling of financial accounting and bookkeeping for productionoffice. Responsible for international travel and movement of productioncrew and cast.

　　Assistant Camera Operator, 1990 - 1995

　　Goldstar Pictures, Los Angeles, CA - Assisted in filming a variety ofproductions, ranging from sporting events to motion pictures. Handled avariety of critical assignments for filming of The Last Mile. Remainedwith company until final wrap of the movie.

　　FILM PRODUCTIONS

　　The Last Mile Four Star Films - Film

　　BMW King Productions - Commercial

　　Golden Guys Star Pictures - Television Series

　　Chance and Consequence Showtime - Television Series

　　DIRECTORS

　　Laurel Smith

　　Denise Quandel

　　Jermey Heckman

　　EDUCATION

　　B.A., Fine Arts, Concentration: Photography & Film 1990

　　New York University, New York, NY

　　拓展閱讀：影響工作簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?

　　每一個(gè)求職者們在求職之前都要編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷，而在不同情況下，工作簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞工作簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞工作簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與工作簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響工作簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：

　　一者，工作簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量

　　工作簡(jiǎn)歷的`效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份工作簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯誤，還有的工作簡(jiǎn)歷內容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項目諸如求職目標、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競爭力。而一份優(yōu)秀的工作簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的工作簡(jiǎn)歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。

　　二者，投遞工作簡(jiǎn)歷的方式

　　在求職中投遞工作簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)工作簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò )上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓工作簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統的投遞工作簡(jiǎn)歷方式效果最好。

　　三者，投遞工作簡(jiǎn)歷的時(shí)機

　　投遞工作簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞工作簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì )引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞工作簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機，如果你投遞工作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的工作簡(jiǎn)歷也就不能發(fā)揮作用了。

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