工作中的檢討書(shū)
篇一：工資檢查匯總報告
根據安徽省人力資源和社會(huì )保障廳等六部門(mén)《關(guān)于對省直其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況開(kāi)展專(zhuān)項審計的通知》（皖人社明電[2011]135號）、省人力資源和社會(huì )保障廳等六部門(mén)有關(guān)文件（皖人社秘[2011]152號）要求，安徽財苑會(huì )計師事務(wù)所組成有注冊會(huì )計師負責的五個(gè)專(zhuān)項檢查小組，于2011年8月19日－9月30日對安徽廣播電視臺等125家省直其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查�，F將核查結果報告如下：
一、核查工作開(kāi)展情況
安徽財苑會(huì )計師事務(wù)所接受省人力資源和社會(huì )保障廳等六部門(mén)委托的任務(wù)后，按照委托核查項目的具體要求，組成由核查工作經(jīng)歷豐
富并對被核查單位所屬行業(yè)會(huì )計制度熟悉的注冊會(huì )計師擔任項目負責人的專(zhuān)項核查小組，所長(cháng)趙成龍同志擔任總體協(xié)調組組長(cháng)。核查組認真學(xué)習省人力資源和社會(huì )保障廳等六部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社秘[2011]152號）等相關(guān)文件政策，掌握了解有關(guān)安徽省其他事業(yè)單位津貼補貼清理核查及工資、津貼補貼項目管理規定等政策文件規定，分析各有關(guān)單位自查上報情況，制定關(guān)于《開(kāi)展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作方案》，明確清理核查的范圍、核查內容及有關(guān)重要核查事項。
根據核查任務(wù)，合理安排核查人員，組成5個(gè)項目核查小組分別實(shí)施核查工作，歷時(shí)40天，投入審計人員20人次。核查小組于8月19日開(kāi)始核查工作，核查過(guò)程分為前期準備及培訓階段、現場(chǎng)核查階段、工作底稿及核查報告復核階段。在省人力資源和社會(huì )保障廳等部門(mén)的指導，有關(guān)被檢查部門(mén)領(lǐng)導及部門(mén)的大力支持和配合下，我們的核查工作得以順利進(jìn)行并取得了預期效果，本次安排的125家省直其他事業(yè)單位工資收入分配情況核查工作已于9月30日完成。
二、單位自查、主管部門(mén)核查及專(zhuān)項核查情況
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本次核查的125家省直其他事業(yè)單位，根據《關(guān)于開(kāi)展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152號）要求，按照工資收入分配統計口徑，認真對單位在
職工資人員和退休人員工資收入分配情況進(jìn)行了核查。自查結果匯總如下：
1、在職人員工資收入情況：編制數19083人，實(shí)際執行人數15779人，在職人員工資收入8715182.01元，人均年收入69721.46元。發(fā)放資金來(lái)源871.52萬(wàn)元，其中：財政撥款 萬(wàn)元，事業(yè)收入萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)收入萬(wàn)元，其他收入萬(wàn)元。
2、退休人員工資收入情況：實(shí)際退休人數人，退休人員工資收入 元，年人均 元。發(fā)放資金來(lái)源萬(wàn)元，其中：財政撥款 萬(wàn)元，事業(yè)收入萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)收入 萬(wàn)元，其他收入 萬(wàn)元。
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各有關(guān)主管部門(mén)在相關(guān)單位自報情況基礎上，及時(shí)進(jìn)行了復核，基本確認單位自查結果，并將所屬單位自查情況匯總上報省人社廳。2011年8月15日本次核查的125家其他事業(yè)單位完成自查、核查工作，自查、核查面達到100％。
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通過(guò)核查，2010年度省直125家其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況如下（詳見(jiàn)報告附表） ：
1、在職人員工資收入分配情況
�。�1）在職人員清理核查匯總基本情況
本次核查125家省直其他事業(yè)單位，編制數19083人，實(shí)際執行
人數15779人，人均年收入69721.46元，其中：基本工資年人均15312.67元，其他津補貼（含國家規定的津補貼、省市縣規定的津補貼、單位自行規定的津補貼，下同）年人均 44675.25元，改革性補貼年人均9733.53元。其他津補貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差38.6倍。
�。�2）按單位經(jīng)費供給的不同類(lèi)型匯總情況分析：
�、偃~撥款事業(yè)單位83個(gè)，編制數 14296人，實(shí)際執行人數 11585人，人均年收入66776.41元，其中：基本工資年人均15126.47元，其他津補貼年人均41681.69元，改革性補貼年人均9970.05元。其他津補貼年人均收入最高的單位發(fā)放128359元與最低的發(fā)放 10631元，兩者相差12.1倍；其他津補貼超過(guò)年平均水平（年人均 41681.69元）的事業(yè)單位24個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位59個(gè)。
�、诓铑~撥款事業(yè)單位29個(gè)，編制數3701人，實(shí)際執行人數3224人，人均年收入62892.71元，其中：基本工資年人均15951.66元，其他津補貼年人均38509.48元，改革性補貼年人均8341.57元。其他津補貼年人均收入最高的86198元與最低的12386元，兩者相差6.95倍；其他津補貼超過(guò)年平均水平（年人均38509.48元）的事業(yè)單位 12個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位17個(gè)。
�、圩允兆灾聵I(yè)單位13個(gè)，編制數1086人，實(shí)際執行人數970人，人均年收入103757.82元，其中：基本工資年人均15087.58元，其他津補貼年人均77542.39元，改革性補貼年人均 11127.85元。其他津補貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差
38.6 倍；其他津補貼超過(guò)年平均水平（年人均77542.39元）的事業(yè)單位3個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位10個(gè)。
2、退休人員工資收入分配情況
�。�1）退休人員清理核查匯總基本情況
本次核查125家省直其他事業(yè)單位，實(shí)際退休人數人，人均年收入元，其中：基本工資年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍。
�。�2）按單位經(jīng)費供給的不同類(lèi)型匯總情況分析：
�、偃~撥款事業(yè)單位 個(gè)，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍；其他津補貼超過(guò)年平均水平（年人均 元）的事業(yè)單位 個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位 個(gè)。
�、诓铑~撥款事業(yè)單位 個(gè)，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍；其他津補貼超過(guò)年平均水平（年人均 元）的事業(yè)單位 個(gè)，低于年平均水平發(fā)放單位 個(gè)。
�、圩允兆灾聵I(yè)單位 個(gè)，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的
篇二：個(gè)人檢查對照材料
根據市縣要求和鎮黨委的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，堅持依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，重點(diǎn)圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，學(xué)習和對比黨章，對比廉政準則，對比改進(jìn)作風(fēng)的要求，進(jìn)行批評與自我批評，并通過(guò)群眾提，自己找，上級點(diǎn)、相互幫集體議等多種形式，認真查擺自身作風(fēng)建設，特別是“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，我于6月20號至6月30號，分別和我鎮其他副科級以上干部進(jìn)行了談心交流，通過(guò)談心談話(huà)班子成員對我提出了12條意見(jiàn)和建議，同時(shí)認領(lǐng)了6條班子問(wèn)題，并結合實(shí)際，進(jìn)行了深刻反思，深入剖析，找準問(wèn)題的緣由和癥結，一一列舉問(wèn)題清單，逐一對照加以改進(jìn)，并明確了努力方向和改進(jìn)措施，真正使自己紅紅臉、出出汗、正正衣，下面將自身查擺的“四風(fēng)”情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和落實(shí)中央八項規定方面的情況及問(wèn)題
我參加工作23年，入黨20年，在黨組織的培養下，對黨忠誠、堅持原則，嚴格遵守黨的政治紀律。一是信仰始終堅定。特別是是中央做出“八項”規定后，嚴格
遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線(xiàn)不動(dòng)搖，在社會(huì )難點(diǎn)、熱點(diǎn)多發(fā)的今天，始終堅信黨的正確領(lǐng)導，不傳謠、不信邪、不信教，不參與任何非法組織。二是廉潔自律，嚴格要求自己，牢固樹(shù)立廉潔自律意識，嚴格遵守黨風(fēng)廉潔自律要求，嚴格遵守黨風(fēng)政治建設的各項規定，嚴格執行中央“八項規定、六項禁令”勤政為民積極工作，做一個(gè)政治上堅定，思想上先進(jìn)，工作上突出，讓黨放心，讓人民群眾滿(mǎn)意的合格黨員干部。
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雖然自己全身心投入到為黨為人民服務(wù)中，認真執行黨的各項政治紀律，但是工作中和思想上仍然存在著(zhù)一定的差距和不足，其表現為：
�。�1）對黨的理論學(xué)習不深入、不系統、不主動(dòng)。對思想路線(xiàn)把握不準，認識不清。對黨的群眾路線(xiàn)教育認識不深刻、不全面、不具體，對黨的核心領(lǐng)導與廣泛的`民主認識偏差。
�。�2）對勵行勤儉節約，在思想上、行動(dòng)上有所放松。一度認為現在人們生活好了，物質(zhì)生活豐富，吃吃喝喝是小事，勵行節約已過(guò)時(shí)，吃好穿好人之常情，反之就很難為情。在接人待物方面，僅考慮個(gè)人感受，人情道往，社會(huì )風(fēng)俗上，忽視了勤儉節儉這一黨的光榮傳統，
而貪圖享樂(lè )，下鄉隨叫隨吃，不能自覺(jué)抵制，有時(shí)在機關(guān)還想少花錢(qián)吃好菜，或利用公務(wù)招待搞特殊，假公濟私，反把自已混為一般老百姓，滋長(cháng)了奢侈行為。
二、個(gè)人存在的“四風(fēng)”問(wèn)題
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1、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節。學(xué)習不主動(dòng)，浮于表面，對政治理論學(xué)習不主動(dòng)、沒(méi)興趣，不深入、不系統、不透徹，甚至對集體統一學(xué)習也抱有應付心理。認為與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或不學(xué)，平時(shí)熱衷于娛樂(lè )報紙和電視的欣賞，輕視了對黨報黨刊的學(xué)習和研究，以及對英模先進(jìn)事跡的學(xué)習。特別是對黨的重要理論文章不能坐下來(lái)認真系統的學(xué)習，學(xué)習形式和方法單一，對黨的理論、方針、政策研究少、理解差、不能學(xué)以致用，與身旁同志討論交換學(xué)習未幾，致使用科學(xué)理論指導指導實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強，理論素質(zhì)低、工作方法少，造成學(xué)用脫節現象。比如學(xué)習只按照黨組織要求完成學(xué)習任務(wù)，學(xué)習的自覺(jué)性和主動(dòng)性就不夠，黨組織要求時(shí)學(xué)一陣子，不要求時(shí)就不學(xué)。
2、深入基層不夠，把握實(shí)情不足。農村工作千頭萬(wàn)緒，風(fēng)里來(lái)雨里去，環(huán)境比較艱苦，在工作中，有時(shí)怕苦怕累，怕風(fēng)吹日曬，習慣于坐在辦公室里發(fā)號施令，用電話(huà)遙控指揮多，深入基層少。聽(tīng)取管區、部門(mén)人員意見(jiàn)多，聽(tīng)取村干部意見(jiàn)多，撲下身子到群眾中間傾聽(tīng)群眾聲音少，以至于對基層問(wèn)題了解少，掌握不全面，不準確或者較片面，一定程度上影響了解決問(wèn)題的思路和決定，甚至考慮問(wèn)題不深入、不細致、不廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，不堅持走群眾路線(xiàn)，單憑老經(jīng)驗、老觀(guān)念、老辦法，去想新問(wèn)題，處理新矛盾，解決新事情，缺乏實(shí)事求是的態(tài)度，就必然事與愿違，直接影響對工作的思考和評判，造成工作的被動(dòng)性。
3、對理論知識具有片面性。在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)實(shí)
踐教育時(shí)，個(gè)人認為黨的理論知識這是上層建筑和上級理論宣傳部門(mén)的事，自己只是從事農村工作的一員，做好上傳下達工作就是自己的職責，什么是理論都與自己無(wú)關(guān)，因此對黨的理論知識的學(xué)習重視不夠，甚至一知半解，產(chǎn)生片面性。比如：一開(kāi)始認為群眾路線(xiàn)教育只是開(kāi)幾次會(huì )，走走過(guò)場(chǎng)，喊喊口號而已。對為什么開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育的理論認識模糊，后來(lái)，隨著(zhù)活動(dòng)的逐步深入，對揭短亮丑查擺問(wèn)題認為就是拿人難看，開(kāi)展批評與自我批評只是避重就輕，而沒(méi)有看到這次教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義。
4、工作中疏于精確細節。在工作中往往急于求成和
急功近利，疏忽了抓主要矛盾和問(wèn)題的重要環(huán)節和內在聯(lián)系，缺乏對問(wèn)題實(shí)質(zhì)性的全面理解，問(wèn)題處理不細致、不徹底。有時(shí)工作督查不勤，措施落實(shí)不力，有時(shí)斟酌處理問(wèn)題就事論事，疏于精確細節，有時(shí)精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不寬，方法不新，舉措不實(shí)，不力，工作亮點(diǎn)不多，怕冒風(fēng)險，安于現狀的思想，注重面上和工作節點(diǎn)，缺乏創(chuàng )新意識和開(kāi)拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，對一些事未能真正堅持原則，據理力爭，往往是輕描淡寫(xiě)地說(shuō)一下，敷衍了事。
�。ǘ┕倭胖髁x方面
1、服務(wù)意識不強。群眾觀(guān)念淡薄，官本位思想作崇。由于分管工作多，跟蹤督促少，工作靠不上，安排多、說(shuō)的多、做得少，實(shí)干精神不強，對各項工作只滿(mǎn)足于下級完成，而自己自以為領(lǐng)導，不能靠前服務(wù)，撲下身子面對面、零距離與廣大群眾打成一片，不能做給群眾看，領(lǐng)著(zhù)群眾干。比如在平時(shí)工作中，對于群眾反映的問(wèn)題，只是指派包村干部和村兩委干部解決，自己很少過(guò)問(wèn)處理結果。
2、調研少，脫離群眾。平時(shí)忙于平常事務(wù)，結合實(shí)際深入基層調查研究少，解決群眾具體困難和問(wèn)題情況
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