任務(wù)未完成檢討書(shū)15篇
在學(xué)習、工作或生活中出現了過(guò)錯后，為了避免再犯，我們要通過(guò)寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)進(jìn)行自我反省，寫(xiě)檢討書(shū)是為了能夠不斷提醒自己。相信大家又在為寫(xiě)檢討書(shū)犯愁了吧！以下是小編為大家整理的任務(wù)未完成檢討書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
任務(wù)未完成檢討書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx部門(mén)的xx，首先對于我之前的行為說(shuō)聲“非常抱歉”，工作是實(shí)現員工自身價(jià)值，獲取勞動(dòng)報酬以及幫助公司實(shí)現夢(mèng)想飛躍的地方，這其中的過(guò)程是非常艱辛，坎坷的，需要我們具有高度的責任心和執行力，而每天的工作量則是衡量員工付出的價(jià)值和獲取報酬的相等關(guān)系，是我辜負了領(lǐng)導的信任，在沒(méi)有完成昨日的工作就擅自下班，給部門(mén)的其他同事造成了非常不好的印象，對此我深深的懷著(zhù)愧疚之心，在反思自身的行為，也請求領(lǐng)導能夠再給我一次重新改過(guò)的機會(huì )！
作為一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我承認自己的定性還是不足的，前幾天的時(shí)候我工作還有一些量的工作未完成，需要我下班加班完成，而我身邊的同事卻早已早早的完成了工作量，在下班的時(shí)候已經(jīng)收拾東西，準備打卡下班了，由于我剛畢業(yè)沒(méi)多久，玩心還是比較足，看到身邊的同事已經(jīng)準備走了，而我卻還要加班想想心里面就有些不平衡，但是我當時(shí)對于工作概念還是比較模糊，認為今日的工作可以留到明天做，在思想進(jìn)行天人交戰之后，我選擇和同事一起下班了，如今想起來(lái)，我之前的做法屬實(shí)是有點(diǎn)愚蠢，也給之后的工作帶來(lái)很多不必要的麻煩。
雖然作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是明辨是非的能力我還是比較明確的，對于之前因為我的種種原因所犯下的錯誤，我也不找各種原因來(lái)解釋逃脫我工作未完成就下班的原因，而給我們部門(mén)和我那些同事造成的`不良好的影響我再次由衷說(shuō)聲“對不起”，希望大家能夠原諒我那愚蠢的錯誤。
一晚無(wú)言，回想昨日的錯誤行為，我進(jìn)行了深深的自我檢討，昨日教訓給我了一個(gè)大大的耳光，社會(huì )不是學(xué)校，在學(xué)校犯錯的時(shí)候，會(huì )有老師、家長(cháng)給你兜底，而在社會(huì )就沒(méi)有那么多的包容，沒(méi)有人會(huì )給你的錯誤買(mǎi)單，我們的工作是需要一個(gè)高度負責的人，我們的社會(huì )更是需要一個(gè)高度負責的人，對自己的每一個(gè)決定結果負責，對于領(lǐng)導給予的懲罰我懷著(zhù)虔誠之心接受，但是希望領(lǐng)導能夠再次給我這么一個(gè)機會(huì )，我會(huì )在之后的日子當中，按時(shí)按質(zhì)的完成領(lǐng)導交付的工作，歡迎領(lǐng)導隨時(shí)抽查！謝謝！
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
任務(wù)未完成檢討書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
我是營(yíng)銷(xiāo)四部經(jīng)理，我對我未完成公司的銷(xiāo)售工作任務(wù)做深刻檢討，希望大家以后引以為戒。
一個(gè)部門(mén)業(yè)績(jì)的好壞取決部門(mén)經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門(mén)應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線(xiàn)員工。員工沒(méi)有任何問(wèn)題，員工沒(méi)有錯，一切問(wèn)題在于我。
古人常說(shuō)，“行有不得，反求諸己”，但一開(kāi)始，我并未能及時(shí)地進(jìn)行自我反省。古人又說(shuō)，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過(guò)程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來(lái)，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無(wú)補，將來(lái)還會(huì )犯更多更嚴重的錯誤�；谖蚝�，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時(shí)刻為了銀行著(zhù)想，聽(tīng)從領(lǐng)導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。
2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開(kāi)始，就想著(zhù)把很多問(wèn)題推給別人，而不能立刻想著(zhù)先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子，對事情展開(kāi)一番“與己無(wú)干”的耍賴(lài)分析!每每想起當時(shí)的嘴臉，心中甚是羞愧。
通過(guò)這件事，我重新反思了自己讀書(shū)學(xué)習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
3、一個(gè)人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專(zhuān)注，做事也要專(zhuān)注。做事不專(zhuān)心，一定無(wú)法把事情做得圓滿(mǎn)，無(wú)法清楚地掌握細節。學(xué)習就在做人、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)典絕不是在書(shū)本里，而是在做人、做事的點(diǎn)滴中�！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，讀了那么多的書(shū)，假如不融會(huì )貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學(xué)而時(shí)習之，不亦樂(lè )乎“。
4、“學(xué)習最重要的境界是體悟。如果學(xué)習中不能體悟，那只是“記問(wèn)之學(xué)”，就好像人吃了東西沒(méi)有消化，對身體當然就沒(méi)有幫助，甚至還有害處�！弊罱�，聽(tīng)到一個(gè)講座，講座里舉了一個(gè)例子，說(shuō)某人畢業(yè)于某個(gè)研究所，有一天，母親叫他處理點(diǎn)家事，他做完以后，母親檢查后覺(jué)得他做得不是很好，就說(shuō)：“兒子，你怎么連這點(diǎn)小事也做不好？你怎么這么笨�！蹦侨寺�(tīng)后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著(zhù)母親說(shuō)了一句話(huà)：“我都念到研究所了，你還罵我笨!“研究所給了他什么？有沒(méi)有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點(diǎn)小事沒(méi)辦好，恰恰是學(xué)習的機會(huì )，但他并沒(méi)有把握這個(gè)機會(huì )，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會(huì )自然地向壞處發(fā)展。聽(tīng)完講座，再想想自己，也甚是慚愧!
我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來(lái)的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類(lèi)錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信地對待未來(lái)的工作。
第一，今后我無(wú)論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個(gè)環(huán)節，積極地去發(fā)現一些工作中存在的問(wèn)題，去發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，并且將所發(fā)生的工作問(wèn)題，認真地寫(xiě)在每周的總結報告當中。
第二，我個(gè)人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來(lái)說(shuō)。經(jīng)理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的.時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。
首先，我要痛下決心，時(shí)刻提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入產(chǎn)品銷(xiāo)售工作當中。其次，前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的產(chǎn)品銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
然而部門(mén)當中也存在幾個(gè)嚴重問(wèn)題：
1、惰性；
2、執行力；
3、激情；
上邊的問(wèn)題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時(shí)出現的錯誤不論不問(wèn)，直到出現問(wèn)題的時(shí)候才去說(shuō)一兩句，那么最壞的打算就是他長(cháng)大以后一定是個(gè)壞小子，這個(gè)孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門(mén)目前就是這么一個(gè)情況，我沒(méi)有能夠對每個(gè)環(huán)節做嚴厲的監控，每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的，導致思維方式的不一，覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力，導致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè)，最后整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)一個(gè)人不遵守游戲規則，那么其他人也不會(huì )去遵守游戲規則，最后導致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì )降低。所以這個(gè)問(wèn)題的根源問(wèn)題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。
管理應從自身做起，樹(shù)立榜樣作用！
經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無(wú)比，他們對離自己最近的人觀(guān)察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個(gè)領(lǐng)導言行不一致，或自己的實(shí)際行動(dòng)與對員工的要求不相符，那不僅會(huì )影響業(yè)績(jì)，更會(huì )在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影�？梢�(jiàn)，領(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素，我覺(jué)得我應該在工作實(shí)踐中，應該給員工樹(shù)立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴(lài)你。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學(xué)習興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。
團隊中個(gè)人榜樣應起引領(lǐng)作用！
1、引領(lǐng)團隊奮斗的方向
一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了“部門(mén)榮譽(yù)高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥“的口號，讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團對對他們健康成長(cháng)的巨大作用。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊員工努力學(xué)習，奮勇拼殺，團結奮進(jìn)，為實(shí)現創(chuàng )建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風(fēng)
榜樣在哪里，其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無(wú)數事實(shí)證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現，精心培養。
一個(gè)團隊的氛圍、文化，對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)細心的觀(guān)察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過(guò)學(xué)榜樣產(chǎn)生“新榜樣”，以帶來(lái)“一花引來(lái)百花開(kāi)”的良好熏陶效果，并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習。通過(guò)身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規
范自己的言行，促進(jìn)團隊文化的形成。
榜樣的作用實(shí)際上是巨大的，榜樣的感染力也是無(wú)可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無(wú)形的指明燈，會(huì )照亮員工的心田，指引大家向前進(jìn)發(fā)！
經(jīng)理底線(xiàn)就是部門(mén)紅線(xiàn)，任何人不允許越界！
作為一個(gè)部門(mén)的管理者，應該在建立部門(mén)制度以后嚴格管理與實(shí)施，并進(jìn)行實(shí)施的過(guò)程中做到任何個(gè)人都是公平與平等。
此致
敬禮
檢討人：xxx
xxxx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)3
您好！
我是我們公司的一名銷(xiāo)售主管，我的名字是xx。由于我們部門(mén)在上個(gè)月沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)量，我要承擔主要的責任。所以我現在來(lái)為這個(gè)事情給領(lǐng)導寫(xiě)了一份檢討書(shū)，歡迎領(lǐng)導在看后進(jìn)行批評指正。
在昨天的公司月工作總結大會(huì )上面，我們部門(mén)被領(lǐng)導指出了很多問(wèn)題，特別是我這個(gè)主管沒(méi)有起到帶頭作用，不僅很多事情都沒(méi)有做到位，還有很多工作任務(wù)也沒(méi)有完成。我認真聽(tīng)完領(lǐng)導的批評后，反思了一下自己在公司上一個(gè)月里的表現，確實(shí)有很多不對的地方。
就我工作任務(wù)沒(méi)有完成這一點(diǎn)來(lái)講，我在上一月里的監管工作，匯報工作以及培訓工作都沒(méi)有完成。這是作為一個(gè)主管最不該出現的幾個(gè)狀況，但是我通通都占領(lǐng)了。所以這幾天我都在思考原因，為什么在這一個(gè)月我做的會(huì )如此糟糕。
第一，因為在上上個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)里，我們部門(mén)創(chuàng )下了一年以來(lái)的新高。為公司獲得了一個(gè)很大的利潤，領(lǐng)導也當眾表?yè)P了我很多次。所以我開(kāi)始驕傲自滿(mǎn)，在對待這一個(gè)月里的工作我也變得放松了起來(lái)。
第二，由于我自己的一個(gè)懶散狀態(tài)，和對待工作的不認真態(tài)度，我對員工們的監督工作沒(méi)有完成，甚至還有好幾次的出勤空缺，我也都沒(méi)找他們問(wèn)話(huà)，關(guān)于業(yè)績(jì)的達標問(wèn)題我更是沒(méi)有對他們進(jìn)行督促和指導。于是我們整個(gè)團隊的在上一個(gè)月里就形成了一股懶散的作風(fēng)習慣。這很不利于我們部門(mén)以后的一個(gè)發(fā)展和管理。
所以總的來(lái)說(shuō)，我工作任務(wù)的未完成就直接造成了我們部門(mén)上個(gè)月銷(xiāo)售任務(wù)量的未完成，所以我向領(lǐng)導道歉。我也保證，以后我絕對會(huì )端正我的工作態(tài)度，絕對會(huì )認認真真的完成好我每天的工作。我會(huì )嚴格管理我們部門(mén)的上上下下，以后不管出現任何情況，我都要完成每一天的'監管工作。我自己也要嚴格要求我自己，首先做好了自己，我才有資格去管教別人，所以我會(huì )從自身先做起，改掉在上個(gè)月里的驕傲自滿(mǎn)情緒，做到嚴格律己，做到每天都以一種嚴謹的態(tài)度來(lái)對待自己的工作，這樣才會(huì )給員工起到一個(gè)帶頭的作用。我不僅要把我這個(gè)主管的工作任務(wù)完成，而且我還要完成的很出色，這樣我帶領(lǐng)的團隊才會(huì )越來(lái)越好，我們每月的銷(xiāo)售額也才會(huì )達標。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)4
尊敬的單位領(lǐng)導：
對于這次我工作業(yè)績(jì)沒(méi)達到的事情，在此我向您遞交檢討書(shū)，以深刻反省我自身存在的問(wèn)題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書(shū)當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng )造出輝煌的.業(yè)績(jì)。
經(jīng)過(guò)一番思考，我意識到這段時(shí)間的業(yè)績(jì)不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒(méi)有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問(wèn)題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點(diǎn)當中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問(wèn)題，提出改正措施，并且堅決執行：
第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿(mǎn)的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個(gè)細節做好，努力提高工作業(yè)績(jì)。第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流，從中學(xué)會(huì )正確的工作方法，掌握工作方法以后我會(huì )認真用好這些方法，從而提高業(yè)績(jì)水平。第三，必須我要學(xué)會(huì )耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過(guò)持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績(jì)不再下滑。
xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我這個(gè)月的工作沒(méi)有完成任務(wù)，本來(lái)要求的電話(huà)數量以及業(yè)績(jì)要求都是沒(méi)有做好，我也是懊惱自己的能力不足，并且也是在對待工作方面要繼續的努力，去提升，讓自己對待工作更加的專(zhuān)注。
其實(shí)一個(gè)月的工作量，領(lǐng)導分配的時(shí)候也是按照我們的工作能力去分配的，我的一個(gè)能力不是那么的好，所以任務(wù)也是比優(yōu)秀的同事是少了一些的，可是就算是如此，我也是沒(méi)有完成，每一天的有效電話(huà)數量，我并沒(méi)有按照要求去做好，我也是有些松懈了，我其實(shí)也是想做好的，但是總是在做的時(shí)候有些厭倦，畢竟一天的工作量也是蠻多的，每次都完不成業(yè)績(jì)，我的信心也是沒(méi)有那么足了，覺(jué)得自己怎么努力都不行，而我的這個(gè)想法也是導致最后做下來(lái)的時(shí)候，工作量是不達標的，業(yè)績(jì)也是挺差，我很懊惱，自己怎么能力就那么的差，怎么就不能提升一些，除了自己的水平的確有限，也是自己工作的態(tài)度必須要好一些，才能提升的。
我也是反省了這個(gè)月的情況，我知道沒(méi)有那么多的借口，就是自己對待工作不夠認真，如果我的態(tài)度夠好的話(huà)，那么我就會(huì )好好的'去把任務(wù)給完成，即使是能力有限，但是我下班之后也是不會(huì )玩，會(huì )認真的思考一天做了的事情哪些做得不好，哪些又是可以去提升的，特別是我自己也是知道，自己做的不好的地方，如果去思考，去多找同事問(wèn)他們的經(jīng)驗，多去學(xué)習，其實(shí)自己的能力還是可以提升的，并不是說(shuō)能力一直都不變的，每個(gè)人只要愿意去學(xué)習，其實(shí)很多的東西并不是說(shuō)學(xué)不好，也不是我們無(wú)法學(xué)好的，更別說(shuō)我做這份工作也是有了一段時(shí)間了，只要我愿意努力，積累經(jīng)驗，我的業(yè)績(jì)也是可以有進(jìn)步，而不是像這一個(gè)月這樣子還不達標的。
領(lǐng)導，我也是知道我的懶惰，我的不愿意學(xué)習，我的不夠主動(dòng)導致了任務(wù)沒(méi)有完成，在今后的日子里，我不能再找借口，也是必須要把業(yè)績(jì)完成，哪怕是加班，利用好下班之后的時(shí)間去做總結，去把自己的能力提升，去把打電話(huà)和客戶(hù)溝通的技巧得到錘煉，我想下次我的業(yè)績(jì)一定可以好起來(lái)的，不會(huì )再出現不達標的情況發(fā)生了，領(lǐng)導我會(huì )改的，請您相信我，這次不達標也是會(huì )是最后一次了，下次絕對不會(huì )了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
任務(wù)未完成檢討書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！
我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售產(chǎn)品的工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的.覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動(dòng)：
首先，我要痛下決心，時(shí)刻提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入產(chǎn)品銷(xiāo)售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的產(chǎn)品銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
以上就是我的產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jì)未完成的檢討書(shū)，歡迎批評指正！
檢討人：xx
20xx年x月x日
任務(wù)未完成檢討書(shū)7
我營(yíng)銷(xiāo)四個(gè)經(jīng)理，我還沒(méi)有完成我的公司的周計劃去做深度評論，希望大家以后驕傲的邊界
一個(gè)部門(mén)的表現是好是壞取決于部門(mén)經(jīng)理，銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人治療部門(mén)應該把他們自己的孩子。無(wú)論多么困難，遇到許多問(wèn)題，首先應該有一個(gè)勇敢的精神，所謂的勇敢應該影響更多的波浪，我將首先站在第一線(xiàn)的員工更接近。員工沒(méi)有任何問(wèn)題，員工不是錯了，所有的問(wèn)題是i部門(mén)的一些重要的問(wèn)題：
1、惰性；
2、執行力；
3、激情；
以上問(wèn)題反映了，我來(lái)控制以上缺陷，喜歡帶孩子的家長(cháng)，如果父母對孩子平時(shí)的錯誤是否問(wèn)，直到問(wèn)題何時(shí)說(shuō)幾句話(huà)，所以最糟糕的是，他成長(cháng)必須是一個(gè)壞孩子，這個(gè)孩子后來(lái)他必須去上大學(xué)的孩子最后犯了一個(gè)錯誤之后，他將惡意他的父母。我們的部門(mén)目前是這樣一個(gè)情況，我不需要做的每一個(gè)環(huán)節嚴格控制，每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)不同，導致不同的思維方式，認為接受控制是一種壓力，導致一個(gè)人壞影響到另一邊，最后整個(gè)部門(mén)都感染了這種懶惰行為。這是一個(gè)人們不遵守游戲規則，這樣其他人就不去遵守游戲規則，最終導致游戲不下去，一致性將會(huì )減少。這是問(wèn)題的根源，我控制不嚴格，不是敏捷以上原因。
管理應該自己開(kāi)始，樹(shù)立榜樣的作用
經(jīng)理和員工在一起，形成一種特殊的親密關(guān)系，在員工的心，銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)管理者的形象如此高尚，他們到最近的人觀(guān)察和最細心，經(jīng)理運動(dòng)他們愿意跟隨。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導人員一個(gè)好印象可以成為員工的生活道路上的一座紀念碑。相反，如果一個(gè)領(lǐng)導信用差距，或自己的實(shí)際行動(dòng)，要求員工是不一致的，它不僅會(huì )影響性能，但也在員工離開(kāi)的想法表里不一、信用差距的影子�？梢�(jiàn)，領(lǐng)導作用的一個(gè)例子是影響團隊的質(zhì)量管理的一個(gè)重要因素，我想我應該在工作實(shí)踐中，應該給員工樹(shù)立一個(gè)榜樣，讓員工真的令人信服你，信任你。經(jīng)理必須堅持自己的模型的行為。例如，在每天的工作，嚴格要求自己，并做第一個(gè)，晚上就去，堅守崗位，努力工作，勤勉，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)他們自己的好作為，持之以恒，為了培養員工的學(xué)習興趣和共同進(jìn)步和文化氛圍。
團隊個(gè)人的例子應該帶頭作用
1，帶領(lǐng)團隊在斗爭的方向
一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體目標，創(chuàng )造一個(gè)強有力的團隊凝聚力。因此，在團隊管理，我提出了一個(gè)“部門(mén)榮譽(yù)高于一切，團隊榮譽(yù)和羞愧我，團隊我羞愧”的口號，讓每個(gè)員工明白，一個(gè)良好的.團隊在他們的健康成長(cháng)的巨大作用。在具體的工作，應該注意發(fā)揮榜樣的力量，重點(diǎn)從優(yōu)秀員工的文化，使它成為的骨干力量，讓他們的團隊管理領(lǐng)導小組人員驅動(dòng)努力學(xué)習，努力抓住，曼聯(lián)和努力實(shí)現來(lái)創(chuàng )建優(yōu)秀團隊的目標而共同努力。
2、培養良好的團隊風(fēng)格
角色模型在哪里，實(shí)際的例子是在我們周?chē)�。無(wú)數的事實(shí)已經(jīng)證明，員工側模型有更多的性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現、精心培養。
一個(gè)團隊氣氛、文化、團隊每個(gè)約束、感染、啟發(fā)、激勵作用。銷(xiāo)售任務(wù)未完成檢討書(shū)我深深地理解成長(cháng)階段的員工是他的初始階段，形成良好的團隊氛圍是安全人員管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)仔細觀(guān)察和深入理解試圖找到團隊在每個(gè)級別，很好的例子，努力學(xué)習例子產(chǎn)生“新模式”，為了使“花花開(kāi)放了“良好的啟迪作用，并號召全體員工向身邊的實(shí)例研究。通過(guò)一個(gè)例子的一面，讓大家反省自我修正，以規范自己的行為，并促進(jìn)文化的形成團隊。
榜樣的作用實(shí)際上是巨大的，該示例的吸引力是不可替代的，在團隊的管理我們應該發(fā)揮榜樣的力量，它真的是一種無(wú)形的指明燈，照亮了員工的心，引導你航向前進(jìn)!
底線(xiàn)是這個(gè)部門(mén)經(jīng)理的紅線(xiàn)，任何人都不得越過(guò)邊界。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，應該建立部門(mén)嚴格管理和實(shí)施后系統，實(shí)現的過(guò)程，任何個(gè)人是公平與平等。
任務(wù)未完成檢討書(shū)8
尊敬的單位領(lǐng)導：
對于這次我工作業(yè)績(jì)沒(méi)達到的事情，在此我向您遞交檢討書(shū)，以深刻反省我自身存在的問(wèn)題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書(shū)當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。
經(jīng)過(guò)一番思考，我意識到這段時(shí)間的`業(yè)績(jì)不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒(méi)有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問(wèn)題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點(diǎn)當中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問(wèn)題，提出改正措施，并且堅決執行：
第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿(mǎn)的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個(gè)細節做好，努力提高工作業(yè)績(jì)。第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流，從中學(xué)會(huì )正確的工作方法，掌握工作方法以后我會(huì )認真用好這些方法，從而提高業(yè)績(jì)水平。第三，必須我要學(xué)會(huì )耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過(guò)持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績(jì)不再下滑。
xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
這個(gè)社會(huì )是群體的，需要分工合作才能很好的運作，但是這不代表少你一個(gè)人就是不行的。但是如果屬于你運作的那一塊的沒(méi)有做好，影響不了大局，卻給會(huì )給別人造成麻煩，盡管你的工作別人也能做，但是前面確實(shí)是自己所應承下來(lái)的。所以我明白，我這一次錯在了什么地方，也明白這一次自己是多么的不應該犯這樣的低級的錯誤的。
一個(gè)公司，重要的是公司利益，但是我這一次卻沒(méi)有按時(shí)完成好公司分配給我的工作任務(wù)，從而導致了公司的經(jīng)濟損失。出來(lái)工作，我們都已經(jīng)不是小孩子了，可是我卻像個(gè)學(xué)生一樣，不把自己分內的事情做好，這實(shí)在是太讓人慚愧了。一個(gè)成年人，卻連工作都完成不了，這樣說(shuō)出去，確實(shí)讓人很不想說(shuō)什么。
不管是什么原因導致我這一次沒(méi)有完成工作，都是不應該的，因為我們應該是知道輕重的人，也應該是要分的清生活和工作。不應該因為什么亂七八糟的原因而導致工作沒(méi)有完成。
還有對于這一次因為我工作沒(méi)有完成，導致公司不能按時(shí)交東西給客戶(hù)所導致的經(jīng)濟損失，我愿意接受公司從我工資里面扣取的懲罰方式，也接受工公司通報批評的.懲罰。因為我明白，公司沒(méi)能按時(shí)交貨給客戶(hù)，這會(huì )讓客戶(hù)覺(jué)得我們公司沒(méi)有信用度，也很可能導致客戶(hù)們這一次和我們合作之后，下一次就不會(huì )和我們合作了。這樣就導致了公司不只是損失了錢(qián)，還流失了客戶(hù)資源。為了盡力的避免客戶(hù)的流失，我個(gè)人方面也會(huì )去找客戶(hù)登門(mén)道歉，希望能盡全力的去挽回客戶(hù)，盡量把公司的損失降到最低。
而我這么坦然的接受公司的懲罰，也是因為我明白我是錯的，并且我也是一個(gè)成年人，我應該為我的錯誤買(mǎi)單，而不是讓公司去買(mǎi)單。公司雇傭我，就是來(lái)好好工作的，古話(huà)說(shuō)“那人錢(qián)財，替人辦事�！倍揖蛻撌沁@樣的，我拿著(zhù)公司給我發(fā)的工資，享受著(zhù)公司給我的一些福利，就應該為公司好好的辦事，辦好事，要是辦不好就是辜負重托。
對于我所犯下的錯誤，我自知是沒(méi)有什么理由去開(kāi)脫的，有的我覺(jué)得只是積極的挽救我所犯下的錯誤，以及向公司還有客戶(hù)方面承認我的錯誤，并且取的原諒。
我今天寫(xiě)下這一份檢討書(shū)的目的也不僅僅是為了向公司表達我的歉意，更多的也是自我檢討，面對這一次發(fā)生的這一事件，我也會(huì )針對這件事情，好好的改進(jìn)我的自身問(wèn)題，同時(shí)我也會(huì )努力的提升我自身的工作能力，爭取把接下來(lái)的事情做好。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，我是來(lái)為自己個(gè)人任務(wù)沒(méi)有完成的事跟您檢討的，抱歉我沒(méi)有做好個(gè)人職務(wù)，造成不好的影響。
今天工作并不是很多，但是我在期間并沒(méi)有珍惜每分鐘時(shí)間做任務(wù)，而是時(shí)不時(shí)的休息一下，要不就是跟別人聊會(huì )天，我的時(shí)間就這樣被我給浪費了，沒(méi)有把握一天的時(shí)間做自己的任務(wù)，也因為這樣到最后我還要加班完成，不然這一天的任務(wù)是完不成的，這樣于也是在耽擱大家的工作，是很不好的。如果我從上班的那一刻起，就努力把任務(wù)做了，不在中途花費時(shí)間做其他的事情，我就不會(huì )因為時(shí)間不夠完不成了。這是我工作偷懶的后果，做事不認真，就想著(zhù)怎么開(kāi)心，不管自己工作，致使自己不能及時(shí)完成任務(wù)提交，還得把領(lǐng)導您留下來(lái)處理我的工作，我對我這樣的行為向您報以歉意。
我在反思過(guò)后，有以下幾點(diǎn)：首先，我不應該在上班時(shí)聊天或者偷懶休息，以自己為主，我是去工作的額，不是去玩的，不能以自己的意愿做事，這是不符合規矩的，這樣也是對自己職業(yè)的不注重，更是對領(lǐng)導您交代的任務(wù)的懈怠，這是會(huì )影響到自己任務(wù)的'完成量的。第二，任務(wù)完成是有時(shí)間的和任務(wù)量的，我一天做多少是有記錄的，可是我今天沒(méi)有完成，就等于是給自己帶去麻煩的，任務(wù)完成的不及時(shí)，是會(huì )影響到我最后的成績(jì)的，因此完全是在給自己找事做。明明可以早點(diǎn)完成回家的，硬生生的給耽誤了好些時(shí)間。第三，我會(huì )因為這樣做，就是因為對自己的工作不是很認真，總是覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，我對工作不夠重視，太過(guò)懶散了，這是必須要改正的。
我向領(lǐng)導您保證，我以后一定把握好時(shí)間和工作量，及時(shí)的完成任務(wù)，不會(huì )在未完成了，這是我的本職，我以后會(huì )悉心的注意自己的言行，不會(huì )在工作時(shí)去聊天什么的，一定安靜的做自己的事，把您安排給我的任務(wù)都做完了，達到您的標準。這次我這樣做，不只是把剩下額任務(wù)做完，而且還要受罰，只希望能夠從輕去處罰，這一次的教訓足夠我長(cháng)記性了，而且確實(shí)感覺(jué)到這樣做對自己沒(méi)有半點(diǎn)好處，壞處倒是挺多的，是真的覺(jué)得錯了，望領(lǐng)導依舊相信我，以后一定比現在好。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)11
尊敬的銷(xiāo)售部經(jīng)理：
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時(shí)間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!
我在近一個(gè)月的銷(xiāo)售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成兩萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，我僅僅完成一萬(wàn)一千多元，還有很大一部分額度沒(méi)有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺(jué)得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的'詆毀，我一定要有所行動(dòng)：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷(xiāo)售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷(xiāo)售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門(mén)同事道個(gè)歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長(cháng)一智，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng )造優(yōu)良的手機銷(xiāo)售工作業(yè)績(jì)。
以上就是我的手機銷(xiāo)售業(yè)績(jì)沒(méi)完成的檢討書(shū)，歡迎批評指正!
xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)12
對于這次我工作業(yè)績(jì)不及格，在此我向您遞交檢討書(shū)，以深刻反省我自身存在的問(wèn)題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書(shū)當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。
經(jīng)過(guò)一番思考，我意識到這段時(shí)間的業(yè)績(jì)充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些欠妥，更反映出我沒(méi)有足夠的工作資歷積累。這三點(diǎn)問(wèn)題如同當頭棒喝一般敲擊在我的.腦海里，讓我有些清醒了。是啊，這三點(diǎn)當中的任何一點(diǎn)都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問(wèn)題，提出改正措施，并且堅決執行：
第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿(mǎn)的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個(gè)細節做好，努力提高工作業(yè)績(jì)。
第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流，從中學(xué)會(huì )正確的工作方法，掌握工作方法以后我會(huì )認真用好這些方法，從而提高業(yè)績(jì)水平。
第三，必須我要學(xué)會(huì )耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過(guò)持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績(jì)不再下滑。
我相信這次工作業(yè)績(jì)沒(méi)有達標對我來(lái)講是一種鞭策，這會(huì )是我工作旅途上的加油站，請領(lǐng)導相信我!我一定不會(huì )辜負領(lǐng)導的期望!
xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)13
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx部門(mén)xxx，我作為公司員工，犯下了一個(gè)嚴重的錯誤，在x月x日的項目中，我因為個(gè)人原因，為完成自己的工作任務(wù)，導致公司項目進(jìn)度受到影響，造成了嚴重的損失。對此，我做出了深刻的檢討！
近期，我和女朋友經(jīng)常因為一些事情爭吵，甚至最終跟我分手了，我受到情緒影響很大，導致了工作積極性不高，工作效率低下，工作質(zhì)量也大打折扣。在前兩天的小組節接打大項目中我因為無(wú)心工作，該完成的任務(wù)未完成，小組項目進(jìn)程被我拖累，給小組乃至公司都造成了不小的損失，而我需要負全部的責任！
犯錯之后，我認真檢討，得出幾點(diǎn)教訓：
1、工作和生活是兩碼事，做一個(gè)成熟的人，要學(xué)會(huì )分開(kāi)處理。工作是工作，生活是生活，我不應該將生活上為處理好的事情帶到工作中來(lái)，影響自己的工作。這是不成熟、不理智的行為。不管是作為公司普通員工還是項目組組長(cháng)我都不應該讓生活影響到工作。
2、不能被情緒所左右，要學(xué)會(huì )控制好自己的`情緒。近期其實(shí)早有組員反映我情緒不對，可能是工作上也有些許不順，生活上更是遇到了打擊。項目的進(jìn)程一直不太理想，我也很焦急，組員們也在夜以繼日的努力，相處多年的女友離我而去讓我的情緒到了爆發(fā)點(diǎn)，我上班也停滯了工作，還向組員發(fā)了脾氣。
現在回想起來(lái)，同為公司員工，大家都是為公司辦事，而我卻因為私事心情不好而向組員發(fā)脾氣，作為項目組組長(cháng)，我不僅不好好工作，還亂發(fā)脾氣，真是錯上加錯，罪加一等。
3、組長(cháng)是一組之長(cháng)，同事們信任我才讓我有今天的成就，我卻用組長(cháng)的頭銜對他們亂發(fā)脾氣，不好好工作，還停滯工作，引導了不良的風(fēng)氣，帶了錯誤的頭。我愧對同事們，領(lǐng)導的信任。
4、小組是一個(gè)整體，沒(méi)有那個(gè)項目是可以缺了誰(shuí)都能完成的，一個(gè)人出了錯，會(huì )影響整個(gè)的結果，我在犯錯時(shí)卻沒(méi)意識到這點(diǎn)，由于我一個(gè)人未完成任務(wù)，使得小組整個(gè)進(jìn)度被拖累，小組成員也都因為我要受到相應的損失，公司不僅受到巨大損失而且造成了客戶(hù)的信任危機，名譽(yù)受到損害。我一個(gè)人的出錯卻讓同事們和公司一起分擔，我真是悔不當初，愧疚萬(wàn)分。
我知道現在說(shuō)什么都無(wú)法改變結果，傷害已經(jīng)造成，我會(huì )盡我最大的努力去彌補我的錯誤，把損失降到最低�，F如今，我已深刻意識到我的錯誤，我已經(jīng)悔過(guò)，我自愿辭去組長(cháng)一職并愿意接受公司的一切處罰，在這里，我真誠的請求大家的原諒，請求公司的原諒！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
任務(wù)未完成檢討書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導：
在此，我懷著(zhù)深深自責、懊悔的心情向您呈遞這份服裝銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差檢討書(shū)。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時(shí)間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書(shū)。
回顧本次錯誤，我因為個(gè)人在工作中不思進(jìn)取，工作不夠努力、工作不掌握技巧所以導致了自己服裝銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差，因為我個(gè)人的原因，不聽(tīng)取其他人的意見(jiàn)所以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不佳，崗位薪水不高，銷(xiāo)售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。
通過(guò)反省，通過(guò)反省我意識到了自己的錯誤，實(shí)際上是看到我個(gè)人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會(huì )。而我竟然不服從上級領(lǐng)導任命，給領(lǐng)導頂撞對板實(shí)在是傷了領(lǐng)導的心。所以說(shuō)在這個(gè)工作的時(shí)候我也只顧自己的不顧及整個(gè)團隊合作的'重要性所以說(shuō)在這個(gè)方面我也是欠缺的，所以在以后的工作中我會(huì )好好的注意這方面。
此刻我決心向領(lǐng)導好好悔改，并且保證我今后會(huì )：首先，接受單位領(lǐng)導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)地工作。其次，我就此次錯誤向領(lǐng)導遞交一份深刻道歉信，給領(lǐng)導一個(gè)合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作服裝銷(xiāo)售門(mén)店的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，為總公司發(fā)展貢獻力量。
xxx
20xx年xx月xx日
任務(wù)未完成檢討書(shū)15
尊敬的領(lǐng)導：
在此，我懷著(zhù)深深自責、懊悔的心情向您呈遞這份服裝銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差檢討書(shū)。為了深刻檢討，我特地用了整晚的時(shí)間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書(shū)。
回顧本次錯誤，我因為個(gè)人在工作中不思進(jìn)取，工作不夠努力、工作不掌握技巧所以導致了自己服裝銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差，因為我個(gè)人的原因，不聽(tīng)取其他人的意見(jiàn)所以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不佳，崗位薪水不高，銷(xiāo)售提成少。面對錯誤，我感到深深地懊悔與自責。
通過(guò)反省，通過(guò)反省我意識到了自己的錯誤，實(shí)際上是看到我個(gè)人工作能力突出，給予我更好的工作鍛煉機會(huì )。而我竟然不服從上級領(lǐng)導任命，給領(lǐng)導頂撞對板實(shí)在是傷了領(lǐng)導的心。所以說(shuō)在這個(gè)工作的時(shí)候我也只顧自己的不顧及整個(gè)團隊合作的重要性所以說(shuō)在這個(gè)方面我也是欠缺的，所以在以后的`工作中我會(huì )好好的注意這方面。
此刻我決心向領(lǐng)導好好悔改，并且保證我今后會(huì )：首先，接受單位領(lǐng)導的工作任命安排，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)地工作。其次，我就此次錯誤向領(lǐng)導遞交一份深刻道歉信，給領(lǐng)導一個(gè)合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作服裝銷(xiāo)售門(mén)店的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，為總公司發(fā)展貢獻力量。
xxx
20xx年xx月xx日
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