辦公室人員工作檢討書(shū)

尊敬的領(lǐng)導：

　　在“傳達文件”和“會(huì )議通知”這兩件事上的工作失誤反思了幾天我覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)客觀(guān)原因這完全是我的錯我必須獨自去承擔后果。在×局長(cháng)和×主任語(yǔ)重心長(cháng)地找我談過(guò)后我更覺(jué)得不能推卸責任了�；叵胍荒甓鄟�(lái)的工作我走了好多彎路犯了太多過(guò)錯這樣糊涂下去并無(wú)半點(diǎn)好處只能是害了自己、毀了前程、辜負了領(lǐng)導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤展開(kāi)深刻的自我批評希望能夠懸崖勒馬亡羊補牢猶未遲也。 檢討一屢次犯同樣的錯誤我自己都覺(jué)得太不應該了這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正崗位責任意識不強。

　　辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”是部門(mén)有效運轉的樞紐。沒(méi)有強烈的責任意識是無(wú)法勝任的。我顯然沒(méi)有意識到自己的崗位責任明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切這是做好工作的起碼要求沒(méi)有良好的工作態(tài)度就會(huì )在同樣的問(wèn)題上多次犯錯以至累教不改無(wú)可救藥之后自然便是領(lǐng)導寒心、自己灰心、家人傷心。

　　“傳達文件”的失誤在于我的惰性把自己凌駕于領(lǐng)導之上妄圖猜測認為領(lǐng)導不在就可以省事了結果只能是耽誤領(lǐng)導的工作計劃換我做領(lǐng)導也是忍無(wú)可忍的。“會(huì )議通知”事隔“傳達文件”不久。在×局長(cháng)的反復叮嚀下我仍然無(wú)視領(lǐng)導的指示又胡亂猜測×局長(cháng)是和×主任在一起的既然電話(huà)打不通就可以不聯(lián)系了并沒(méi)有意識到自己的嚴重失職。其實(shí)若×局長(cháng)自己來(lái)通知會(huì )議又要我何用通知四人開(kāi)會(huì )二人未通知到后果真是不堪設想換我做領(lǐng)導這樣不服從領(lǐng)導、不尊重領(lǐng)導的下屬正是不要也罷。

　　工作作風(fēng)的不扎實(shí)自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯就是因為方法簡(jiǎn)單、能力不強沒(méi)有樹(shù)立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)沒(méi)有全局觀(guān)念和崗位意識有些工作又缺乏主動(dòng)性造成了今天的一錯再錯自己也很遺憾更不要說(shuō)領(lǐng)導的失望了。

　　工作了一年多還是犯這樣那樣的錯誤我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率很多基礎性工作需要在領(lǐng)導的反復催促下才能完成有的還是未能達到領(lǐng)導的要求�，F在連“傳達文件”和“會(huì )議通知”這樣的小事都辦不好我實(shí)在是問(wèn)心有愧無(wú)地自容啊 作為××工作的一個(gè)新人通過(guò)這次教訓我自覺(jué)還缺乏三股勁頭一是面對新挑戰、新變化有畏難情緒缺乏頑強拼搏的“狠勁”二是面對成績(jì)容易產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”三是面對形勢的變化精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái)缺乏沉下心來(lái)、埋頭苦干的“鉆勁”。

　　痛定思痛我必須毅然決然地承擔責任不能說(shuō)挨了領(lǐng)導的批評就心里不服產(chǎn)生怨氣更加消極怠工。只有眼光放長(cháng)遠了才能發(fā)現這次的教訓是非常及時(shí)的借檢討的機會(huì )我能充分看到自己的缺點(diǎn)可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái)。 這件事不能就這么過(guò)去我必須書(shū)面檢討以此鞭策。

檢討人：

××××年××月××日

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