單位人事介紹信「薦讀」

　　單位人事介紹信是怎樣的呢?來(lái)看看人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)吧。下面是小編搜集整理的單位人事介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!

　　人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：

　　招聘專(zhuān)員

　　職務(wù)編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養。

　　工作內容：

　　1. 內部管理類(lèi)

　　機構與崗位設置：

　　參與公司組織結構調整方案的制定;

　　根據公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　招聘與新員工培養：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門(mén)經(jīng)理的指導下，負責實(shí)施公司年度/季度招聘計劃;

　　負責辦理新員工入職手續;

　　負責協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;

　　負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標;

　　負責完成對新員工入職培訓的'評估和跟進(jìn)工作;

　　員工溝通

　　負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護;

　　報告

　　負責對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;

　　負責對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結構分析報告，對公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負責公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權限：

　　公司人員錄用的建議權;

　　公司人員招聘程序制定的建議權;

　　公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權。

　　所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導。

　　同級溝通： 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調。

　　所予下級的指導：無(wú)

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

【單位人事介紹信「薦讀」】相關(guān)文章：

單位人事調動(dòng)介紹信11-23

單位調動(dòng)人事介紹信3篇05-18

讀《匆匆》有感 【薦】02-10

讀匆匆有感【薦】02-07

讀《匆匆》有感【薦】01-12

【薦】讀匆匆有感01-08

【薦】讀《匆匆》有感01-07

公積金單位介紹信02-15

實(shí)習單位介紹信12-03

貨款單位介紹信11-27