單位人事介紹信樣本
人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：
招聘專(zhuān)員
職務(wù)編號：
直屬上級：
人事行政部經(jīng)理
所屬部門(mén)：
人事行政部
崗位目的：
在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養。
工作內容：
1. 內部管理類(lèi)
機構與崗位設置：
參與公司組織結構調整方案的制定;
根據公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
招聘與新員工培養：
收集整理招聘渠道;
在部門(mén)經(jīng)理的指導下，負責實(shí)施公司年度/季度招聘計劃;
負責辦理新員工入職手續;
負責協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;
負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標;
負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作;
員工溝通
負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護;
報告
負責對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;
負責對公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結構分析報告，對公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;
負責公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;
完成上級交辦的其他工作。
權限：
公司人員錄用的建議權;
公司人員招聘程序制定的建議權;
公司薪酬福利相關(guān)政策修改的`建議權。
所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導。
同級溝通： 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調。
所予下級的指導：無(wú)
崗位資格要求：
教育背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
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