培訓介紹信模板
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸并使用介紹信的人越來(lái)越多，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的雙重作用。你知道介紹信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的培訓介紹信模板，希望能夠幫助到大家。
培訓介紹信模板1
xx公司： 我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點(diǎn)）培訓：姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
姓 名：______________職務(wù)：______________電話(huà)：______________
請予以接待。(持此介紹信可以享受免費培訓優(yōu)惠)
�。ü拢�
XXXX年XX月XX日
培訓介紹信模板2
******有限公司：
茲有我單位（公司）_______部門(mén)的員工具體如下： 員工1：______________身份證號：
_____________ 員工2：______________身份證號：_____________ 員工3：______________身份證號：_____________ 員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行***操作培訓學(xué)習，請予接洽。
單位（公司）:
日 期：
培訓介紹信模板3
******有限公司：
茲有我單位（公司）
_______部門(mén)的員工具體如下： 員工1：______________身份證號：_____________ 員工2：______________身份證號：_____________ 員工3：______________身份證號：_____________員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行
***操作培訓學(xué)習，請予接洽。
培訓介紹信模板4
介紹信
xxxx協(xié)會(huì )：
茲有我單位白少榮同志（身份證號610581198705205133）、張 強同志（身份證號610581198509170711）2人前來(lái)貴處參加20xx年第七期全省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能培訓，敬請接洽并予以協(xié)助。
此致
敬禮
本介紹信有效期至年月日止。
培訓介紹信模板5
******有限公司：
茲有我單位（公司）_______部門(mén)的員工具體如下：
員工1：______________身份證號：_____________
員工2：______________身份證號：_____________
員工3：______________身份證號：_____________
員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進(jìn)行***操作培訓學(xué)習，請予接洽。
單位（公司）:
日 期：
培訓介紹信模板6
您好!
茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!
(公章)
_____年_____月____日
延伸閱讀：服務(wù)期培訓注意事項
一、服務(wù)期的培訓的怎樣的
用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的`培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
(二)對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
(一)違約金是勞動(dòng)合同雙方當事人約定的結果。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時(shí)就應承擔義務(wù)，而且，彼此的權利、義務(wù)是相應的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。
(二)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
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