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職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)

時(shí)間:2024-11-02 08:53:07 說(shuō)說(shuō)大全 我要投稿

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)

  隨著(zhù)社交網(wǎng)絡(luò )的普及,越來(lái)越多人熱衷于在朋友圈發(fā)布說(shuō)說(shuō),用于記錄和分享生活中有意義的事。那么什么樣的說(shuō)說(shuō)才不會(huì )千篇一律呢?下面是小編精心整理的關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō),僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)1

  1、放棄者不成功,成功者不放棄。

  2、在職場(chǎng)里,不藏私心的人最后都會(huì )一敗涂地,妄談高風(fēng)亮節的人往往底氣不足,不在任何人面前假扮無(wú)辜,已算是職場(chǎng)里高貴的姿態(tài)了。

  3、交朋友不應該"利"字為先,而應該"情"字為先。友不是一種工具,而是一種感情寄托的對象,因此如果朋友不得志的時(shí)候,我們應該讓朋友感到溫暖,這才是友誼的真諦。

  4、即使是職場(chǎng)的朋友之間,也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。爭的結果總是導致工作有效性地提高。與競爭促進(jìn)了能力的提高,謙讓但不是退讓?zhuān)e極應對競爭或機會(huì ),該出手時(shí)就出手當仁不讓。

  5、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷,而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉,多年以后,依然回到原點(diǎn),無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中,有很重要的一點(diǎn),缺乏專(zhuān)注力。

  6、職場(chǎng)中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應有所準備,比如準備好證據,或是找到現場(chǎng)證人,免得對方突然告狀時(shí)自己反而緊張,無(wú)言以對。

  7、很多人在職場(chǎng)中都曾感慨,職場(chǎng)的人際關(guān)系很微妙,所以想做到游刃有余,還要內外兼修,除了靠工作成績(jì),還需要注重自身的修煉,不斷的在工作中反省自己的行為,并進(jìn)行積極有效的心理調整,讓自己學(xué)會(huì )在工作中思考與成長(cháng),適應多變的職場(chǎng)環(huán)境。

  8、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣,孤單只表示身邊沒(méi)有別人,但寂寞是一種,你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài),被親近的人所包圍時(shí),我們并不孤單,但未必不寂寞。

  9、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí),是很容易使人表現出惱怒與防御性,或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。竟,如果你很關(guān)注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?

  10、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的話(huà),你一定能夠做到的。么事情都沒(méi)有想象的那么難。每一天每一小時(shí)每一分鐘都清醒的做到,這很難很難。定命運的并不是天上掉下來(lái)的一個(gè)大大的機會(huì ),而是每一分鐘里你做的一個(gè)微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。

  11、愛(ài)上一個(gè)人的心理歷程是:這個(gè)人在你心里的地位從"可有可無(wú)"到"似有若無(wú)",最后變成"絕無(wú)僅有"。

  12、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè ),即使難過(guò),也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血,只對對我好的人好。會(huì )孤獨,沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍,該殺的就殺,該放手就放手。會(huì )絕情,該滾的就滾,該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn),惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大,不能再那么任性。會(huì )忍耐,該閉嘴就閉嘴。

  13、工作之余,我最?lèi)?ài)聽(tīng)的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛(ài)聽(tīng)他們講,自己是如何獲取知識的,怎樣提煉出了操作技巧,什么條件下的一個(gè)偶然機會(huì )得到了啟迪,將之與實(shí)踐結合,從而解決了現實(shí)中的難題。

  14、由于女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣,那就是有的女性認為,只要臣服于男性,就能得到男性的保護,就能給自己帶來(lái)安全感。對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒(méi)法使他信任。

  15、我們永遠都是學(xué)徒,因為我們不知道的東西實(shí)在太多。要以為自己讀了多少書(shū),走了多少路,閱過(guò)多少人,其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì )障礙著(zhù)自己眼光;浮華的習慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。下自己架子,永遠保持學(xué)徒心態(tài),你會(huì )一步步走在夯實(shí)的'路上。

  16、人這一輩子,全憑撞運氣。對了方向,鮮亮一輩子;撞對了環(huán)境,舒坦一輩子;撞對了時(shí)運,富貴輩子;撞對了愛(ài)好,充實(shí)一輩子;撞對了上司,安穩一輩子;走過(guò)的生活并不完美,太完美的也就不是生活了。時(shí)候,你感覺(jué)很累,是因為想得太多。

  17、新手要有自信,要有專(zhuān)業(yè)精神。謂專(zhuān)業(yè)精神,那是對人不卑不亢,對事不屈不撓,對待同事與上司彬彬有禮即為專(zhuān)業(yè)精神。銷(xiāo)售的新手經(jīng)常是會(huì )聽(tīng)到這么一句話(huà),攻城為下,攻心為上。

  18、大氣是一個(gè)人的氣質(zhì)或氣度,是一個(gè)人內心世界的一種外觀(guān)表現,是一個(gè)人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無(wú)形的力量。

  19、很多人不知是生理無(wú)從發(fā)泄還是心理受到重創(chuàng ),不看歷史寫(xiě)歷史,不明白自己寫(xiě)別人,不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生,高處不勝寒呵。

  20、常人的堅持就是一種狀態(tài),其時(shí)間的長(cháng)短與利益及觀(guān)者有關(guān),而偉人的堅持是一種信仰,其時(shí)間的長(cháng)短會(huì )與生命同在;钪(zhù),沒(méi)必要凡事都爭個(gè)明白,為人處世,放下自己的固執己見(jiàn)。實(shí)生活只需要擁有一份恬淡平與的心情,一顆自由的心,一份簡(jiǎn)單細致的人生態(tài)度。

  21、個(gè)體是群體的一部分,只有尊重個(gè)體,才能保障群體的利益。會(huì )體貼下屬,那么在必要的時(shí)候,他們就會(huì )為你、為整個(gè)群體效死。

  22、松弛有度,在職場(chǎng)上也是同樣的道理,尤其在工作的時(shí)候,不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息,一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支,學(xué)習能力也就低下,接受能力也容易受到影響。

  23、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己?建立起工作和生活之間的邊界,并且設定好一定的邊界彈性!個(gè)體在職場(chǎng)角色和生活領(lǐng)域間轉換的靈活程度稱(chēng)為邊界彈性,邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益,同時(shí)完成工作和生活中的核心任務(wù)。

  24、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí),卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇,主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。

  25、很多人工作的時(shí)候,卻將工作是需要付出這個(gè)常識給忘了。些人討厭工作,討厭上班,討厭面對自己周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境與人,甚至討厭與工作有關(guān)的一切。絕對是一種損失。

  26、兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人,看上去似乎很熟絡(luò )、親密,實(shí)際上,背后可能也會(huì )互相批評;而兩個(gè)交流并不多的同事間,其實(shí)心中對對方絲毫沒(méi)有反感,甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠;然后者是真正的真誠。

  27、幸福是什么?就是找人幫你撓癢,他一下幫你撓到最癢的地方,這叫做真幸福;什么叫做煩惱?就是你本來(lái)不覺(jué)得癢,閑來(lái)無(wú)事?lián)狭艘幌,便癢了起來(lái),越撓越癢,癢到不行,這叫做真煩。場(chǎng)中的幸福是自己定義的,而煩惱卻都是自己找的。

  28、沒(méi)有過(guò)不去的事情,只有過(guò)不去的心情。們最難控制的,不是別人,而是自己。是精神上的壓力大;累,是心理上的負擔重。與不累總是相對的,要想不累,就要學(xué)會(huì )放松,生活貴在有張有馳。別太累,學(xué)會(huì )解脫自己。

  29、親和,要求領(lǐng)導公平公正地對待每一名員工;親和,要求領(lǐng)導以一種平等的、朋友式的、信任的談話(huà)方式,多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。

  30、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切,更容易接近和溝通,也會(huì )更有威信,因而說(shuō)話(huà)也更有份量。有了親和力,干群之間的誤會(huì )和隔閔也容易化解。所以說(shuō),親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑,是整個(gè)團隊凝聚力形成的重要因素。

  31、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資,是積累了多少經(jīng)驗,更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對你在公司工作時(shí)有用,即使將來(lái)你離開(kāi)了這個(gè)公司,還會(huì )發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富!

  32、不要讓家長(cháng)陪同。在人才市場(chǎng),不能讓家長(cháng)在身邊出謀劃策,否則,會(huì )給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。

  33、圍繞大目標,制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。

  34、參加客戶(hù)企業(yè)管理例會(huì ),感慨萬(wàn)千。管理者對待問(wèn)題應該事前預防,事中預防,事后補救。要做到這些,管理者必須具備一定的素養,要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(cháng),讓問(wèn)題看得見(jiàn),讓工作更專(zhuān)業(yè),讓工作結果更滿(mǎn)意?焖俜磻鉀Q問(wèn)題,在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè),總是單調無(wú)味,沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預見(jiàn),并已將他們轉為例行作業(yè)了。"由此推斷,好的培訓也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件,在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了,認知了認同了。大道無(wú)形。

  35、口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高,卻能讓你進(jìn)步,你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。就算在原單位沒(méi)機會(huì ),出去也會(huì )大家搶。相反,薪水高學(xué)不到東西,不能算好工作。因為它八成沒(méi)變化,十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途,單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習的價(jià)值,才是真正的薪資。

  36、創(chuàng )業(yè)開(kāi)始之后,碰到的問(wèn)題會(huì )很多,但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題,這兩方面如果不善于處理,掉進(jìn)去,事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大,面臨的困擾也就越多。

  37、職場(chǎng)中會(huì )遇到不同的上司,有對你有好感的,也有對你不好的。對待不同的上司,方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好,一定要言聽(tīng)計從,即使心中有不滿(mǎn)的想法,也不要當眾表達,要有忍耐之心,并進(jìn)行換位思考。同時(shí)更要堅持自己內心的想法,做自己認為正確的事。

  38、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較,將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面,即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。

  39、雙手接過(guò)對方名片,可輕聲讀出對方姓名及職位,如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn),勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前,最好能牢記對方姓名及職位。

  40、有機會(huì )在金華聆聽(tīng)郎咸平教授的精彩演講,這已經(jīng)是第二次了,上一次是在東陽(yáng),感慨于郎教授的特立獨行,以及他獨特的視覺(jué),對問(wèn)題解析的精到,還有他辛辣的語(yǔ)言。滿(mǎn)懷激情的演講總能震撼人的心靈,激發(fā)我們去思考,去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過(guò)的事物,透過(guò)現象看到問(wèn)題的本質(zhì),從宏觀(guān)上解決我們的思考方式。

  41、新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感。在職場(chǎng)中,推卸責任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好,這樣的新人,往往面臨人際關(guān)系的危機。

  42、即使再清澈的水,如果在一個(gè)杯子里不停地搖晃,它都不會(huì )清澈;即使再渾濁的水,如果靜靜地放著(zhù),也自然會(huì )變得清澈。們的心也是如此,如果你沒(méi)有給它時(shí)間去沉淀,而總是搖晃不停,那它就會(huì )處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來(lái)。

  43、人們需要進(jìn)行人際交往,但是也應該有自己的獨立空間,在自己一個(gè)人的時(shí)候,更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎,能夠慎獨的人,不僅對自己有所幫助,更能夠增加對別人的影響力。

  44、入職頭半年,最怕就是眼里看不到希望,心中沒(méi)了盼頭。要明白,生活在給予你之前,是常常要考驗你的,你期待什么,會(huì )看似離你很遠,你執著(zhù)什么,它就可能會(huì )傷你很深,只有不當逃兵,咬牙扛過(guò)去,才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。

  45、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力變的一個(gè)過(guò)程,所以說(shuō),超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

  46、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象,雖說(shuō)送禮的初衷是好的,但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法,講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。

  47、職場(chǎng)上的女人不可避免會(huì )與成功男人交往。幾乎天下的成功男人都會(huì )有明顯的同質(zhì)性,無(wú)論結婚與否,甚至膝下尚有幼子,都愿意同年輕女人打曖昧的符號。

  48、立場(chǎng)堅定,身段柔軟,盡量對事不對人,率先表達尊重,但觸碰到底限時(shí),謹守客氣的堅持,身段放軟,避免情緒化才有助于談判成功。

  49、人生就是帶雨傘時(shí)不下雨,下雨時(shí)卻忘了帶傘;人生就是勤奮工作時(shí)老板沒(méi)看見(jiàn),偷懶摸魚(yú)時(shí)就被撞見(jiàn);人生就是喜歡的男人不喜歡我,不喜歡的男人還是不喜歡我;人生就是當你一開(kāi)始思索人生是什么時(shí),你已經(jīng)成熟了。

  50、人人都一開(kāi)始著(zhù)急。著(zhù)急賺錢(qián)著(zhù)急找到未來(lái)的方向甚至急不可待地去愛(ài)。你看誰(shuí)又上傳了自己去馬爾代夫的照片;你看那,別人家孩子現在在大公司工作收入不菲;你看那,隔壁家那誰(shuí)已經(jīng)結婚了,孩子都有了。其實(shí)你會(huì )覺(jué)得焦慮,是因為你追求的不是比昨天的自己更好,而是比那個(gè)"別人"更好。

  51、不要背后議論是非,尤其是老板的,無(wú)論你多么不喜歡他。

  52、盡量減少與性格孤僻、挑撥離間、牢騷多多、心態(tài)負面的人接觸。

  53、人生的每一個(gè)選擇都有它的風(fēng)險,不做選擇也一樣有風(fēng)險,因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會(huì )。

  54、我個(gè)人的成長(cháng)道路包括憑借職場(chǎng)晉升出人頭地,追逐成功中的陷阱。

  55、職場(chǎng)勵志經(jīng)典語(yǔ)錄:"才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開(kāi)來(lái),這是差異化營(yíng)銷(xiāo)的慣用手法。

  56、加薪是可以要求,升職就盡量少要求,如果你能承擔更大的責任,公司也不會(huì )讓你閑著(zhù)沒(méi)事。

  57、對于攀登者來(lái)說(shuō),失掉往昔的足跡并不可惜,迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。

  58、現在的工作壓力大,但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作,切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累,現今的過(guò)勞死比比皆是,朋友,要工作也得要健康!

  59、善待自己,不要為了而忽略了親人、和百味。此外,學(xué)會(huì )保護自己,打工,不能忽視勞動(dòng)保護和安全。還有一個(gè)風(fēng)險,比如拿回扣,也要企業(yè)環(huán)境里的潛規則,安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦,這時(shí)候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

  60、誰(shuí)有歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的意志,誰(shuí)就能達到任何目的。我并不快樂(lè ),但我可以笑著(zhù)生活。

關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)2

  1、炎黃子孫德才兼備建偉業(yè),華夏兒女文武雙全展宏圖。

  2、交朋友不應該"利"字為先,而應該"情"字為先。友不是一種工具,而是一種感情寄托的對象,因此如果朋友不得志的時(shí)候,我們應該讓朋友感到溫暖,這才是友誼的真諦。

  3、采購是一項實(shí)踐性很強的工作,光靠熱情與書(shū)本知識不能解決問(wèn)題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

  4、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣,孤單只表示身邊沒(méi)有別人,但寂寞是一種,你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài),被親近的人所包圍時(shí),我們并不孤單,但未必不寂寞。

  5、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩,能力尚可,沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤,老板交給的任務(wù),也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠,完成老板交給的任務(wù),只能說(shuō)明你稱(chēng)職,并不說(shuō)明你勝任。

  6、剛入職場(chǎng),切忌心浮氣躁,眼高手低,應心態(tài)平與,不驕不躁,立足本崗位,從一點(diǎn)一滴做起,認認真真,勤勤懇懇,用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值,只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦,職場(chǎng)之路就會(huì )越走越順。

  7、關(guān)于在職場(chǎng)上如何做人,我只謹記兩個(gè)字--服務(wù)。要把自己當成一個(gè)品牌去愛(ài)惜,當成一家公司去經(jīng)營(yíng),你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足,是因為公司需要你的服務(wù)。

  8、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗好美德,討人喜歡機會(huì )多。要總是愁著(zhù)臉,別人會(huì )怕你鬧翻。會(huì )不抓就離去,該出手時(shí)莫猶豫,大事小事要積極,消息靈通錯遠離。要認為自己懷才不遇,不要認為上天不眷顧你,更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待,其實(shí)機會(huì )在等你與它相遇,沉住氣,做好準備。

  9、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后,絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺(jué)這也不合適,那也不合適,所以出現頻繁換工作的情況。

  10、經(jīng)?吹交蚵(tīng)到一種說(shuō)法:創(chuàng )業(yè)企業(yè)最重要的是生存,所以經(jīng)營(yíng)是第一位的,沒(méi)有必要規范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯誤:一是沒(méi)有弄明白規范的概念,二是認為規范化會(huì )占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。

  11、怎樣確定一個(gè)職業(yè)是否適合自己?我認為應該符合三個(gè)條件:第一,有強烈的興趣,甚至到了不給錢(qián)也一定要干的程度;第二,有明晰的意義感,確信自己的生命價(jià)值借此得到了實(shí)現;第三,能夠靠它養活自己。

  12、職場(chǎng)研究證明,即使人們知道你請來(lái)替你說(shuō)好話(huà)的人,是跟你有利益關(guān)系;即使人們知道這些中間人受你影響,但他們給你的正面評價(jià),還是高過(guò)你自己老王賣(mài)瓜。

  13、走好職場(chǎng)的第一步,能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù),更大的發(fā)揮自己的潛力,若是為了在畢業(yè)前找到一份工作,或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作,都是不可行的。

  14、他們說(shuō),友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞,所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎?當然不是。果偶爾有之,也不能本末倒置。感豈能依附于事功,友誼豈能從屬于謀生,朋友豈能局限于同僚。

  15、做人要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有彩虹;做事要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有透明;交友要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有真誠;談吐要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有風(fēng)采;生活要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有幸福;行為要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有坦蕩;為官要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有仕途;職場(chǎng)要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有朝氣。

  16、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情,但對于他們卻是過(guò)不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí),不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間,主動(dòng)休息,放松心情。

  17、管理者所處的環(huán)境是復雜多變的,各種客觀(guān)因素以及自然狀況的不確定性,給管理者提出了挑戰。因此,管理者要善于把握決策的時(shí)機,善于評價(jià)決策的風(fēng)險,從而做出科學(xué)的決策。

  18、團隊合作就好比是一個(gè)人的手,五指雖然有大有小,有長(cháng)有短,有粗有細;雖然各司其職,但他們又緊密合作,揮出為掌,能挾裹一縷勁風(fēng);握緊為拳,則蘊涵虎虎生氣。相反,如果每個(gè)指頭都各行其是,互相爭功,不知默契協(xié)助,其效率、威力肯定將大打折扣,弄不好還會(huì )折損一二。

  19、一個(gè)公司發(fā)展的.最終目的就是對利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配,只有每個(gè)員工都能得到自己應有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上,那么這個(gè)制度才會(huì )被員工接受。

  20、我們知道,不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團隊里,我們都追求大家往著(zhù)雙贏(yíng)的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到,其實(shí)有些時(shí)候,我們得到的結果不是雙贏(yíng)而是單方面贏(yíng)而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸的情況。

  21、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力 變的一個(gè)過(guò)程,所以說(shuō),超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

  22、年中。時(shí)間過(guò)得真快,不覺(jué)就快要半年時(shí)間過(guò)去了;仡^看看,似乎還剛剛開(kāi)始,什么也沒(méi)有做成。面對諸多問(wèn)題和困難,有時(shí)候也難免迷茫和困惑,需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念,最終還是能夠戰勝自己,說(shuō)服自己,管理好自己,堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣,一路而來(lái),風(fēng)雨兼程,不舍不棄。

  23、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人,這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執,善于表達自己的觀(guān)點(diǎn),易產(chǎn)生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。

  24、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神,職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多,專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài),因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

  25、開(kāi)會(huì ),那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分,而在大大小小的會(huì )議上,總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手":他們生硬地打斷討論話(huà)題,一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意,同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意,啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。

  26、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,一個(gè)人的人際關(guān)系不好,被同事漠視,這樣的狀況,心理學(xué)上叫做‘社會(huì )性死亡’,長(cháng)久以后,很容易有輕生的念頭。

  27、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場(chǎng)人,就越容易產(chǎn)生宿敵,就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場(chǎng)中,與敵共存并不見(jiàn)得就是一件多么糟糕的事情,對手是一面鏡子,能照出自己的缺點(diǎn)和不足。

  28、被一塊石頭絆倒一次不要緊,重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下,讓它成為我們成功人生路上的墊腳石!

  29、無(wú)論向誰(shuí)匯報工作,一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細節,但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上,正是由一些小細節來(lái)塑造你在他人心中的形象。

  30、把自己當自己,此語(yǔ)最為重要。生最大的敵人,不是別人,而是自己,戰勝了自己,便攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。自己當自己,就是要求自己不要與自己過(guò)不去,別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報酬,甚至是他人一些閑言碎語(yǔ),一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠,要以平靜淡泊的心態(tài)去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。

  31、通過(guò)電話(huà)交流是一種比較特殊的交往方式,但是隨著(zhù)現代生活的需要,電話(huà)交際也成為一種非常常見(jiàn)的交際方式,這種方式由于無(wú)法看到對方的表情,而能得到聲音的信息,因此就更應該注意禮節,才能讓電話(huà)交流更愉快。

  32、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢,我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會(huì )使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴重的。

  33、踏入職場(chǎng)的第一天,就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò ),因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。而,找找能夠給予你支持與幫助的人,即導師,是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。

  34、上司過(guò)生日或者要祝賀上司的機會(huì ),送禮物你最好不要一個(gè)人單獨送,結合公司的同事大家一起準備一份厚禮,這樣就既不會(huì )太扎眼,也不會(huì )引來(lái)辦公室的閑言碎語(yǔ)。

  35、憎恨與惱怒是一種負面心理,浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量,增強人們的自信。你戰勝煩惱,珍惜生命。朗達觀(guān),天天向上。

  36、很想回到大學(xué),不是對現在的工作不滿(mǎn)意,有些問(wèn)題也許課堂上能給我一些啟示。

  37、我們能夠自己長(cháng)得不漂亮,但絕對不能讓自己的人生不漂亮。

  38、責任重于泰山,個(gè)人輕于鴻毛。"(阿妮塔·桑德斯)

  39、快樂(lè )是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(cháng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作,那么那份工作就會(huì )適合你,也會(huì )讓你感到快樂(lè )。

  40、人脈等于什么?人脈等于資源,資源與資源的整合等于資產(chǎn),資產(chǎn)是雙贏(yíng)的,整合是合作的,這個(gè)時(shí)候大家都是互利的,正所謂人字一撇一捺,本身就是相互支撐的。

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