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郭臺銘的語(yǔ)錄39句
人才的三心：責任心，上進(jìn)心，企圖心。下面是小編為大家整理的郭臺銘的語(yǔ)錄39句,一起來(lái)欣賞吧。
1、不管經(jīng)濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心�！皇靠祵⒃�30萬(wàn)臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經(jīng)濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、上行下效，就是鴻海的文化。
3、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。
4、我有責任將員工培養成有技術(shù)的人，有理想的人，有準備的人。
5、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。
6、沒(méi)有"競爭、開(kāi)拓、融合、扎根"，你就不會(huì )眼前一片燦爛，未來(lái)無(wú)窮生機，而是一片糜爛，無(wú)窮危機。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門(mén)在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶(hù)心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺(jué)。
8、成長(cháng)來(lái)自什么：胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
9、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
10、賣(mài)給世界級的客戶(hù)，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶(hù)。
11、有時(shí)候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會(huì )贏(yíng)，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見(jiàn)得會(huì )輸。不景氣，我全身充滿(mǎn)斗志，現在是大家拚實(shí)力的時(shí)候，所以鴻海一定會(huì )交出不錯的成績(jì)單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來(lái)。
12、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠(chǎng)就在隔壁。一開(kāi)始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專(zhuān)利的人才，培養很多專(zhuān)利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對專(zhuān)利法務(wù)的重視。原來(lái)我們富士康在中國是申請專(zhuān)利最多的公司，后來(lái)被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專(zhuān)利。我覺(jué)得這個(gè)公司很偉大。為什么？因為他有專(zhuān)利方面的遠見(jiàn)，他專(zhuān)利越多，競爭力越強。
13、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國營(yíng)企業(yè)，他挑戰很大。但是我認為他有那個(gè)勁，挑戰不大就不值錢(qián)，人的潛力潛能，是挑戰激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁，中國人有這個(gè)勁。
14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場(chǎng)上的人﹐而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人。
15、決策 ·決策是領(lǐng)導的要務(wù)；決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒(méi)有效率的辦事方式。
16、顧問(wèn)的省思 ·您問(wèn)他 "現在幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點(diǎn)鐘？"
17、領(lǐng)導 ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
18、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
19、經(jīng)驗只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢(qián)。
20、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
21、打敗你的，是你對自己的放棄
22、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
23、簽字——就是"牽制"。
24、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導；遇事推諉的領(lǐng)導；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導；朝九晚五的領(lǐng)導；賞罰不分的領(lǐng)導。
25、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
26、客戶(hù)反應質(zhì)量的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶(hù)。
27、你不把客戶(hù)抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動(dòng)追查檢 討。
28、你不把客戶(hù)需求當作是非常的重要。
29、你從未將部門(mén)業(yè)績(jì)目標時(shí)時(shí)刻刻放在心中。
30、你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。
31、你認為開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。
32、妳只是打報表，不確定數字正確性。
33、領(lǐng) 導 ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導， 須有為公的決斷勇氣。
34、工作壓力來(lái)自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。
35、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
36、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。
37、制度到不了的地方，就要靠人來(lái)補強！
38、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì )越滾越大啊，哪天滾不出來(lái)，就變成它滾你。
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