郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄

　　在學(xué)習、工作乃至生活中，大家總少不了接觸有名的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是用平實(shí)、生動(dòng)對話(huà)的體裁寫(xiě)成的作品。那么你有真正了解過(guò)語(yǔ)錄嗎？下面是小編為大家收集的郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄，希望能夠幫助到大家。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄1

　　1、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )異常清楚。

　　2、為錢(qián)做事，容易累;為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　3、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，僅有執行的紀律。

　　4、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂「信心」是無(wú)論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　5、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已;人必須要學(xué)著(zhù)走逆境，并且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　6、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。

　　7、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導」，就是不身先士卒的領(lǐng)導;遇事推諉的領(lǐng)導;期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導;朝九晚五的領(lǐng)導;賞罰不分的領(lǐng)導。

　　8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　9、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　10、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?

　　11、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的.傻勁智慧比聰明重要。

　　12、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　13、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　14、沒(méi)有期望，僅有欲望，人就完了。

　　15、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　16、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　17、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　18、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來(lái)的。

　　19、學(xué)習的方法：工作中學(xué)習，學(xué)習后工作;做比說(shuō)重要，習比學(xué)有效;人要不斷地學(xué)習，向對手學(xué)習。

　　20、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　21、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　22、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　23、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自我。

　　24、所謂「顧問(wèn)」，就是你問(wèn)他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。

　　25、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　26、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　27、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決設法去改變，就容易成功。

　　28、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　29、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最終連里子也會(huì )輸掉。

　　30、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　31、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄2

　　1) 人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。

　　2) 烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

　　3) 走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。

　　4) 成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　5) 贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自己。

　　6) 計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　7) 順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已;人一定要學(xué)著(zhù)走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　8) 創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　9) 我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導;遇事推諉的`領(lǐng)導;希望討好每個(gè)人的領(lǐng)導;朝九晚五的領(lǐng)導;賞罰不分的領(lǐng)導。

　　10) 信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂「信心」是無(wú)論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　11) 真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　12) 風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜?寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　13) 心胸有多大，舞臺就有多大。

　　14) 為錢(qián)做事，容易累;為理想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　15) 成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　16) 所謂「顧問(wèn)」，就是你問(wèn)他「現在幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現在是幾點(diǎn)」。

　　17) 成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　18) 不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最后連里子也會(huì )輸掉。

　　19) 如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　20) 學(xué)習的方法：.工作中學(xué)習，學(xué)習后工作;.做比說(shuō)重要，習比學(xué)有效;.人要不斷地學(xué)習，向對手學(xué)習。

　　21) 天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄3

　　1、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　2、“無(wú)為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個(gè)人只要給他職責，讓員工背著(zhù)職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　3、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　4、嚴師才出高徒;今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。

　　5、第一個(gè)十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢(qián)工作，不要太高調;第二個(gè)(階段)是為夢(mèng)想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　6、一個(gè)人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對自我看得比較長(cháng)遠，空間就比較寬廣，就不會(huì )對得失看得太重。

　　7、座右銘:努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　8、在今日的世界里，沒(méi)有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　9、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(cháng)大的地瓜。

　　10、過(guò)程越艱苦，結果就越甜蜜。實(shí)踐需要恒心恒力，當你準備放下的時(shí)候，就是你最痛苦的時(shí)候，同時(shí)也是你離成功越近的時(shí)候。

　　11、我找不到管理一百萬(wàn)人的書(shū)，在臺灣也僅有郝柏村帶過(guò)萬(wàn)人的部隊!——郭臺銘一語(yǔ)道破鴻海管理的困境。

　　12、沒(méi)有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會(huì )使我衰老。

　　13、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長(cháng)出來(lái)

　　14、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　15、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的`法則。沒(méi)有追趕你不會(huì )奔跑，沒(méi)有競爭你不會(huì )成長(cháng);做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長(cháng)不大。

　　16、為錢(qián)做事，容易累;為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒;為興趣做事，則永不倦怠。

　　17、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年?

　　18、做生意就跟(滾雪球)一般，會(huì )越滾越大啊，哪天滾不出來(lái)，就變成它滾你

　　19、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說(shuō)，品質(zhì)就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，并且還很高興。

　　20、“工會(huì )主席的地位跟我一樣大!”“員工有任何問(wèn)題都能夠找工會(huì )，工會(huì )必須給出一個(gè)答復!”

　　21、我有職責將員工培養成有技術(shù)的人，有夢(mèng)想的人，有準備的人。

　　22、年輕人不論做任何事，第一，要有職責心;第二，要學(xué)會(huì )應對困難挫折和挑戰;第三，要說(shuō)到做到。

　　23、對第一代創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗

　　24、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動(dòng)力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個(gè)評價(jià)，應當是從我們過(guò)去的一些作為來(lái)看。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄4

　　1、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　2、沒(méi)有希望，只有欲望，人就完了。

　　3、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決、設法去改變，就容易成功。

　　4、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來(lái)的。

　　5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　6、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。

　　7、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。

　　8、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　9、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　10、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。

　　11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　12、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。

　　13、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　14、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。

　　15、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　16、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著(zhù)走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　17、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　18、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　19、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂信心是無(wú)論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　20、真正的.英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　21、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　22、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　23、為錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　24、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　25、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　26、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　27、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最后連里子也會(huì )輸掉。

　　28、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄5

　　1、人才從哪里來(lái)?人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機會(huì )創(chuàng )造出來(lái)的，而非刻意培育的

　　2、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統

　　3、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行

　　4、鴻海是什么?打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(cháng)大的地瓜

　　5、經(jīng)驗僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢(qián)

　　6、關(guān)鍵魔鬼都藏在細節里

　　7、執行力是什么?速度+準度+精度

　　8、決策是領(lǐng)導的要務(wù)；決策的價(jià)值在于前瞻，務(wù)實(shí)，效率，民主，是最沒(méi)有效率的辦事方式

　　9、三理人的.道理事的道理物的道理

　　10、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場(chǎng)上的人，而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人

　　11、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰

　　12、三對入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管

　　13、工廠(chǎng)管理的理念：走出實(shí)驗室，沒(méi)有高科技，僅有執行的紀律

　　14、富士康的品牌，沒(méi)有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌

　　15、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由

　　16、成功的途徑，抄研究創(chuàng )造發(fā)明

　　17、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

　　18、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心，信心，決心

　　19、簽字：就是“牽制”

　　20、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財

　　21、自問(wèn)「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來(lái)年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　22、技術(shù)應用舞臺在現場(chǎng)：沒(méi)有現場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗室，都將胎死腹中

　　23、策略是什么?方向﹑時(shí)機﹑程度

　　24、全球化思考邏輯：客戶(hù)→產(chǎn)品→功能(即系統)→地理位置

　　25、顧問(wèn)的省思您問(wèn)他“此刻幾點(diǎn)鐘?”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點(diǎn)鐘?”

　　26、創(chuàng )新人才的基本要件：負「職責」肯學(xué)習，勤「動(dòng)手」不怕錯，守「紀律」重團結

　　27、雄心：除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不到達目標

　　28、三局：格局、布局、步局

　　29、領(lǐng)導，任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導，須有獨裁為公的決斷勇氣

　　30、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　31、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高

　　32、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷(xiāo)產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導

　　33、品質(zhì)是什么?就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，并且還很高興

　　34、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無(wú)知與膽識，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧

　　35、專(zhuān)家的省思，他用美麗的詞語(yǔ)以您聽(tīng)不懂的項目朮語(yǔ)來(lái)說(shuō)明項目

　　36、成長(cháng)來(lái)自什么?胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲

　　37、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿;至于太聰明的人，則婉拒

　　38、三合：集合→整合→融合，三助：自助，人助，天助

　　39、競爭導向贏(yíng)的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營(yíng)的策略→建立系統→建立組織→找對人才

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄6

　　1、在今日的世界里，沒(méi)有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　2、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　3、學(xué)習的方法：工作中學(xué)習，學(xué)習后工作；。做比說(shuō)重要，習比學(xué)有效；。人要不斷地學(xué)習，向對手學(xué)習。

　　4、顧問(wèn)的省思：您問(wèn)他"此刻幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您"此刻幾點(diǎn)鐘？"

　　5、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已；人必須要學(xué)著(zhù)走逆境，并且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　6、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

　　7、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　8、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　9、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，僅有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自我。

　　10、富士康創(chuàng )新的四個(gè)階段——垂直整合逆向整合橫向整合多元整合（第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準系統，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動(dòng)。）

　　11、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂「信心」是無(wú)論景氣再壞，都要相信自我有本事。

　　12、競爭導向贏(yíng)的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營(yíng)的策略→建立系統→建立組織→找對人才

　　13、沒(méi)有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會(huì )使我衰老。

　　14、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　15、我有職責將員工培養成有技術(shù)的人，有夢(mèng)想的人，有準備的人。

　　16、創(chuàng )新——“創(chuàng )新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”

　　17、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導；遇事推諉的領(lǐng)導；期望討好每個(gè)人的領(lǐng)導；朝九晚五的領(lǐng)導；賞罰不分的領(lǐng)導。

　　18、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　19、經(jīng)驗僅有個(gè)字：時(shí)間+金錢(qián)

　　20、成功的途徑：抄研究創(chuàng )造發(fā)明

　　21、創(chuàng )新人才的基本要件：負「職責」肯學(xué)習，勤「動(dòng)手」不怕錯，守「紀律」重團結。

　　22、富士康的品牌：沒(méi)有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌。

　　23、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　24、成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的人找理由

　　25、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　26、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　27、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　28、品質(zhì)是什么？：就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，并且還很高興。

　　29、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒(méi)有追趕你不會(huì )奔跑，沒(méi)有競爭你不會(huì )成長(cháng)；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長(cháng)不大。

　　30、成長(cháng)來(lái)自什么？：胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　31、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　32、一個(gè)人如何看待自我，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對自我看得比較長(cháng)遠，空間就比較寬廣，就不會(huì )對得失看得太重。

　　33、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決設法去改變，就容易成功。

　　34、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　35、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　36、我們要的.是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　37、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　38、以成敗論英雄，根本是在職責心。有職責感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決設法去改變，就容易成功。

　　39、成功的省思——輕而易舉的成功是事業(yè)大忌成功是失敗的媽媽成功是一名很差勁的導師，它給你的是無(wú)知與膽識，它不能給你的是下一次成功所必需具備的經(jīng)驗與智慧。

　　40、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　41、領(lǐng)導：任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導。領(lǐng)導，須有獨裁為公的決斷勇氣。

　　42、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。

　　43、沒(méi)有期望，僅有欲望，人就完了。

　　44、自問(wèn)：「自我的核心競爭力在哪里」尤其是在未來(lái)年到年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？

　　45、成功的法門(mén)——向“失敗”學(xué)習

　　46、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　47、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(cháng)大的地瓜。

　　48、為錢(qián)做事，容易累；為夢(mèng)想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　49、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說(shuō)，品質(zhì)就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，并且還很高興。

　　50、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。

　　51、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，僅有把桌子拆解才知道。

　　52、英雄的省思：真正的英雄，是戰死在沙場(chǎng)上的人，而不是來(lái)領(lǐng)勛章的人。

　　53、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(cháng)大的地瓜

　　54、對第一代創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗

　　55、先進(jìn)制造生產(chǎn)力——就是要把先進(jìn)科技成果和前沿管理理念，轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，這正是公司長(cháng)期不變的堅持，是富士康的核心產(chǎn)業(yè)競爭力

　　56、第一個(gè)十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢(qián)工作，不要太高調；第二個(gè)（階段）是為夢(mèng)想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　57、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )異常清楚。

　　58、決策：決策是領(lǐng)導的要務(wù)；決策的價(jià)值在于前瞻務(wù)實(shí)效率；民主，是最沒(méi)有效率的辦事方式。

　　59、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，僅有執行的紀律。

　　60、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標準業(yè)界標準競爭對手的暢銷(xiāo)產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導

　　61、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　62、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間一是自我。

　　63、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　64、專(zhuān)家的省思：他用美麗的詞語(yǔ)以您聽(tīng)不懂的項目術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)明項目。

　　65、“無(wú)為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個(gè)人只要給他職責，讓員工背著(zhù)職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　66、創(chuàng )新的表現——創(chuàng )新的表現（三種運作的本事上）：經(jīng)營(yíng)理念的創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)方式的創(chuàng )新制造方法的創(chuàng )新

　　67、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　68、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最終連里子也會(huì )輸掉。

　　69、簽字：就是"牽制"

　　70、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長(cháng)出來(lái)

　　71、富士康成長(cháng)經(jīng)驗——富士康是在“壓力”中被迫創(chuàng )新，在“成長(cháng)中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動(dòng)中勇于創(chuàng )新，在開(kāi)創(chuàng )中進(jìn)取傳承，并在成就中持續躍升（躍升（郭臺銘認為，在競爭的環(huán)境下，沒(méi)有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒(méi)下桌，誰(shuí)輸誰(shuí)贏(yíng)還未定）。

　　72、公司的工作精神：融合職責提高

　　73、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心信心決心

　　74、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì )越滾越大啊，哪天滾不出來(lái)，就變成它滾你

　　75、全球化思考邏輯：客戶(hù)→產(chǎn)品→功能（即系統）→地理位置

　　76、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財

　　77、雄心：除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不到達目標。

　　78、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統。

　　79、人才從哪里來(lái)？人才是歷練出來(lái)的，而非天生的；人才是機會(huì )創(chuàng )造出來(lái)的，而非刻意培育的。

　　80、嚴師才出高徒；今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。

　　81、策略是什么？方向時(shí)機程度

　　82、技術(shù)應用舞臺在現場(chǎng)：沒(méi)有現場(chǎng)這個(gè)技術(shù)應用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實(shí)驗室，都將胎死腹中。

　　83、工廠(chǎng)管理的理念：走出實(shí)驗室，沒(méi)有高科技，僅有執行的紀律。

　　84、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來(lái)的。

　　85、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　86、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒。

　　87、所謂「顧問(wèn)」，就是你問(wèn)他「此刻幾點(diǎn)鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「此刻是幾點(diǎn)」。

　　88、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無(wú)知與膽識，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧。

　　89、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　90、學(xué)習的方法：工作中學(xué)習，學(xué)習后工作。做比說(shuō)重要，習比學(xué)有效；。人要不斷地學(xué)習，向對手學(xué)習。

　　91、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　92、人在困苦饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )異常清楚。

　　93、成功三部曲：策略決心方法，再加上有好的人才與組織去執行。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄7

　　1、為錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　2、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　3、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　4、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　5、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　6、成長(cháng)來(lái)自什么？胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　7、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決、設法去改變，就容易成功。

　　8、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　9、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。

　　10、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　11、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是它叫出來(lái)的。

　　12、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的`毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　13、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　14、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　15、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。

　　16、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　17、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。

　　18、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　19、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　20、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　21、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　22、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最后連里子也會(huì )輸掉。

　　23、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。

　　24、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。

　　25、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　26、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　27、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　28、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。

　　29、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著(zhù)走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　30、沒(méi)有希望，只有欲望，人就完了。

郭臺銘經(jīng)典語(yǔ)錄8

　　郭臺銘說(shuō)：

　　一、如果

　�。�1）你只是接電話(huà)，告訴客戶(hù)不知道、沒(méi)辦法。

　�。�2）你只是開(kāi)訂單，不連絡(luò )、不追蹤，有問(wèn)題不回報、不處理。

　�。�3）你只是打報表，不確定數字正確性。

　�。�4）你只是接電話(huà)，從未希望客戶(hù)有滿(mǎn)意的感覺(jué)、從未希望客戶(hù)多訂一些貨。

　�。�5）你只是認為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

　　那么，你不夠格做一個(gè)稱(chēng)職的助理，你的工作，任何人都可以取代。

　　二、如果

　�。�1）你從未將部門(mén)業(yè)績(jì)目標時(shí)時(shí)刻刻放在心中。

　�。�2）你從未想過(guò)個(gè)人目標攸關(guān)部門(mén)目標達成。

　�。�3）送樣后，從未想過(guò)結果如何，為什么沒(méi)消息。

　�。�4）報價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。

　�。�5）訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶(hù)起舞。

　�。�6）訂單少了，不去追查什么原因，毫無(wú)感覺(jué)、毫無(wú)動(dòng)作。

　�。�7）你從未想過(guò)在客戶(hù)面前更專(zhuān)業(yè)、更守信。

　�。�8）工作不規劃、時(shí)間不管理、成本不控制、客戶(hù)不教育。

　�。�9）你認為開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、新市場(chǎng)是麻煩的、痛苦的。

　　那么，你不夠格做一個(gè)稱(chēng)職的'業(yè)務(wù)人員，你實(shí)在是我們大家的負擔。

　　三、如果

　�。�1）你不把客戶(hù)需求當作是非常的重要。

　�。�2）你不把客戶(hù)抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動(dòng)追查檢討。

　�。�3）你時(shí)常不準時(shí)送貨，當作客戶(hù)永遠都會(huì )等你。

　�。�4）業(yè)務(wù)反應客戶(hù)的問(wèn)題，你嫌他煩。

　�。�5）客戶(hù)反應質(zhì)量的問(wèn)題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶(hù)。

　　6）你經(jīng)常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。

　�。�7）你每天上班當作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善質(zhì)量。

　　那么，你不夠格做一個(gè)稱(chēng)職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我很疲勞。

　　每日我們在外努力，沒(méi)有良好的質(zhì)量，沒(méi)有良好的服務(wù)做后盾，一切效果會(huì )打折扣，對客戶(hù)的承諾都會(huì )跳票，我們便成口才一流、質(zhì)量二流、服務(wù)三流的公司。

　　四、如果

　�。�1）有罵沒(méi)有稱(chēng)贊、有懲罰沒(méi)有獎勵。

　�。�2）對企業(yè)有利的，不立刻行動(dòng)。

　�。�3）經(jīng)常把“再看看”、“再研究”掛在嘴邊。

　　那么，我也只能偷偷的說(shuō)，你不是一個(gè)稱(chēng)職的老板。我不能多說(shuō)，畢竟你還是我的老板。

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