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2023年郭臺銘的語(yǔ)錄合集40句
做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì )越滾越大啊，哪天滾不出來(lái)，就變成它滾你。下面是小編為大家準備的郭臺銘的語(yǔ)錄40句,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、"工會(huì )主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì )，工會(huì )必須給出一個(gè)答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì )上說(shuō)。
2、一個(gè)人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個(gè)人對自己看得比較長(cháng)遠，空間就比較寬廣，就不會(huì )對得失看得太重。
3、公司要快速成長(cháng)，一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
4、公司經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
5、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
6、我有責任將員工培養成有技術(shù)的人，有理想的人，有準備的人。
7、沒(méi)有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會(huì )使我衰老。
8、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開(kāi)拓，不向失敗低頭；要樂(lè )于融合，在團隊中創(chuàng )造機會(huì )；要堅持扎根，學(xué)會(huì )永不放棄。
9、"工會(huì )主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì )，工會(huì )必須給出一個(gè)答復！"
10、你有責任心，在鴻海并不一定會(huì )成功。但如果你沒(méi)有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì )成功。
11、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。
12、"無(wú)為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個(gè)人只要給他責任，讓員工背著(zhù)責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
13、成長(cháng)來(lái)自什么：胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。
14、執行力是什么：速度+準度+精度。
15、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰場(chǎng)上的，而不是回來(lái)拿勛章的。
16、不管經(jīng)濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。
17、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠(chǎng)就在隔壁。一開(kāi)始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專(zhuān)利的人才，培養很多專(zhuān)利法務(wù)的人才。我就想，這個(gè)公司對專(zhuān)利法務(wù)的重視。原來(lái)我們富士康在中國是申請專(zhuān)利最多的公司，后來(lái)被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專(zhuān)利。我覺(jué)得這個(gè)公司很偉大。為什么？因為他有專(zhuān)利方面的遠見(jiàn)，他專(zhuān)利越多，競爭力越強。
18、現在我們偶爾，一兩年總會(huì )見(jiàn)面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺(jué)得他是非常有遠見(jiàn)很有思想的人。人要有遠見(jiàn)，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說(shuō)他財務(wù)危機的時(shí)候，我們那個(gè)時(shí)候就覺(jué)得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務(wù)會(huì )有問(wèn)題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
19、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經(jīng)營(yíng)奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
21、顧問(wèn)的省思 ·您問(wèn)他 "現在幾點(diǎn)鐘？"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現在幾點(diǎn)鐘？"
22、經(jīng)驗只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢(qián)。
23、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
24、"做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現，勝過(guò)一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開(kāi)始的。"
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
26、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說(shuō)倒就倒。
27、簽字——就是"牽制"。
28、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達到目標。
29、走出實(shí)驗室，沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。
30、不懂就要問(wèn)，想要保住面子的人，最后連里子都會(huì )輸掉。
31、報價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。
32、你從未想過(guò)個(gè)人目標攸關(guān)部門(mén)目標達成。
33、你每天上班當作例行工作，不主動(dòng)尋找問(wèn)題、改善質(zhì)量。
34、你時(shí)常不準時(shí)送貨，當作客戶(hù)永遠都會(huì )等你。
35、妳只是開(kāi)訂單，不連絡(luò )、不追蹤，有問(wèn)題不回報、不處理。
36、業(yè)務(wù)反應客戶(hù)的問(wèn)題，你嫌他煩。
37、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是r`叫出來(lái)的。
38、沒(méi)有管理，只有責任。管理可以訓練，領(lǐng)導沒(méi)法訓練。
39、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
40、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說(shuō)，品質(zhì)就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，而且還很高興。
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