2024年董明珠的語(yǔ)錄集合35條

　　制度管理，能者上，不用親戚。下面是小編給各位讀者分享的董明珠的語(yǔ)錄35條,歡迎參考。

1、作為一個(gè)企業(yè)，對于整個(gè)社會(huì )來(lái)講，它是一個(gè)個(gè)體細胞。只有每一個(gè)細胞健康，這個(gè)社會(huì )整體才會(huì )顯得健康。如果每一個(gè)細胞都不好，社會(huì )怎么樣保持健康？如果具有癌細胞，很快這個(gè)癌細胞就會(huì )蔓延，最終就會(huì )死亡。所以企業(yè)承擔了社會(huì )責任，他這個(gè)"細胞"一定要健康，怎么樣才能健康呢？我們要有嚴格的管理制度。

2、以?xún)r(jià)值為生存，以?xún)r(jià)值去經(jīng)歷，可能就會(huì )得到很好的結果，這是我的理解。我當業(yè)務(wù)員的時(shí)候，我說(shuō)我這一輩子就做業(yè)務(wù)員。而且我當時(shí)的目標是做業(yè)務(wù)員一定要做到最好。因為你是業(yè)務(wù)員，你要給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，這就是目標。

3、一個(gè)沒(méi)有創(chuàng )新的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)！

4、能力越大，對社會(huì )和企業(yè)的影響就越大，企業(yè)家要承擔起對社會(huì )的責任和企業(yè)責任。

5、企業(yè)家要站在更高的層次看問(wèn)題，站在社會(huì )的角度看待企業(yè)的發(fā)展，這樣不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更多是有利于社會(huì )整體的發(fā)展。

6、我們格力對宣傳功能的基本看法是"實(shí)事求是，問(wèn)心無(wú)愧"。我認為只有以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為支撐的廣告宣傳才能取信于消費者，而格力每賣(mài)出一臺空調，每增加一個(gè)用戶(hù)，就是一個(gè)廣告，因為格力的高質(zhì)量會(huì )讓消費者滿(mǎn)意，而且以一傳十。

7、企業(yè)家應該注重自己給社會(huì )創(chuàng )造了什么。

8、可能別人聽(tīng)起來(lái)覺(jué)得我太霸道，但我還是要說(shuō)，格力可讓別的企業(yè)模仿，但絕不允許被超越，你想讓別人不超越你，必須要不斷地去創(chuàng )新，這句話(huà)不是針對別人，而是對自己苛刻的要求。

9、無(wú)論在什么崗位，坐在什么位子上，我總有一種緊迫感，我認為人要每天發(fā)現自己的問(wèn)題，不斷地去總結，那樣才能成功。即使成功，我也認為它是新的開(kāi)始，并不是永遠的成功，因為別人也在進(jìn)步，別人也在往前走。

10、沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想。

11、一個(gè)人如果想在這個(gè)社會(huì )上做出一點(diǎn)成績(jì)的話(huà)，如果一個(gè)人想向社會(huì )證明自己的能力的話(huà)，她就得去拼去搏，而不是成天坐在房間里怨天尤人。

12、開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，我不能輕易就認輸。

13、我認為自己沒(méi)有什么神奇的地方，也沒(méi)有什么深奧的地方，一切的一切，都是兩個(gè)字：勤奮。勤奮是我成功的第一步，只有勤奮，才能使我邁進(jìn)成功的大門(mén)。

14、一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才，權力在手的時(shí)候最能充分體現出來(lái)。人的權力地位上升到一個(gè)較高的層次，更容易暴露其內在的品質(zhì)。這個(gè)階段的人最容易犯錯誤，他最需要的不是信任，而是監督。

15、我從來(lái)沒(méi)有錯，也不許別人說(shuō)我的錯。

16、只有通過(guò)經(jīng)歷過(guò)奮斗的，你回味的時(shí)候，才覺(jué)得你的人生價(jià)值才是有意義的。

17、別以為自己很牛，真要覺(jué)得自己很牛，拿工作結果出來(lái)看，這比你吹牛一萬(wàn)次更有說(shuō)服力更能得到公司的認可。

18、請別再說(shuō)"我沒(méi)功勞也有苦勞"。請你記住，苦勞是企業(yè)的一種負擔，它會(huì )讓企業(yè)慢慢消亡，功勞才是你存在的條件和價(jià)值。

19、管理是效益，如果要做一個(gè)百年企業(yè)，它要有一個(gè)完整的體系，這個(gè)體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個(gè)企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升。

20、作為一個(gè)人來(lái)講，就是要對別人負責任。你是這個(gè)企業(yè)的員工，你要對你的企業(yè)負責任。

21、員工是草，干部是風(fēng)，干部怎么吹，員工就怎么動(dòng)。

22、不要把消費者當成試驗品，產(chǎn)品應該是完美的。

23、只有管理好了，才能談創(chuàng )新，否則都是空談。

24、別人給你那么多的榮譽(yù)，事實(shí)上是要你付出更多來(lái)?yè)Q。

25、一個(gè)人不能不懂得寬容，也不能一味地寬容。一個(gè)不懂得寬容的人，將失去別人的尊重；一個(gè)一味地寬容的人，將失去自己的尊嚴。

26、一個(gè)人當你擁有權力的時(shí)候，這個(gè)權利力不是為你服務(wù)的。

27、因為我當時(shí)在這一盤(pán)散沙的條件下，要讓他們有一種集體的觀(guān)念，所以首先從行為上來(lái)約束他們。

28、所以我覺(jué)得一定要追求，一個(gè)人生價(jià)值，不要光考慮眼前的利益，或者不要為錢(qián)而活，我覺(jué)得一個(gè)人的一生當中最大的價(jià)值，不是在于你多么富有，而是你回頭再一看的時(shí)候，你問(wèn)心無(wú)愧，那你就是真正的價(jià)值。

29、我想借這個(gè)機會(huì )講一點(diǎn)就是說(shuō)，希望你們一定要清醒地認識到，只有通過(guò)經(jīng)歷過(guò)奮斗的，你回味的時(shí)候，才覺(jué)得你的人生價(jià)值才是有意義的，我就是這樣。

30、人生的價(jià)值不能只看眼前的財富，而是這個(gè)社會(huì )對你的認可�！�—董明珠

31、管理是效益，如果要做一個(gè)百年企業(yè)，它要有一個(gè)完整的體系，這個(gè)體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個(gè)企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升�！�—董明珠

32、如果把企業(yè)比作一池子水，當池水渾濁的時(shí)候，會(huì )滋生腐敗的雜質(zhì)，這些雜質(zhì)能把一部分池魚(yú)養得又肥又大，卻最終逼死了其他的魚(yú)，破壞了健康的生態(tài)。渾水摸魚(yú)，永遠不可能建立一個(gè)大家公平競爭的機制�！�—董明珠

33、負責任，這表現在每個(gè)員工的每個(gè)行為中。有了這種精神，我們會(huì )努力打造一個(gè)好的產(chǎn)品，企業(yè)內部的管理會(huì )更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。

34、我經(jīng)得起多大贊美，就受得住多大詆毀。

35、當你站在山頂的時(shí)候，你的頭上還有星空。

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