青島醫療期管理規定3月起施行，明確病假期限病假工資

　　青島醫療期管理規定3月起施行，明確病假期限病假工資，以下是詳細內容!

　　為進(jìn)一步規范我市醫療期管理，維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益，日前，市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布《勞動(dòng)者患病或者非因工負傷醫療期管理規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫療期規定》)，進(jìn)一步明確了醫療期適用范圍、醫療期期限及累計計算辦法、醫療期內的工資待遇、醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理等問(wèn)題，《醫療期規定》將于2016年3月1日起正式施行。

　　醫療期規定適用于所有單位

　　此次規定擴大了醫療期適用范圍。原勞動(dòng)部的醫療期規定僅適用于企業(yè)職工。2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位的范圍進(jìn)一步擴大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動(dòng)者也應當享有醫療期的相關(guān)權利。為此，《醫療期規定》對用人單位范圍進(jìn)行了適度擴大，除企業(yè)外，其他勞動(dòng)關(guān)系主體，如民辦非企業(yè)單位、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動(dòng)合同法及用人單位的實(shí)際需求。

　　醫療期最長(cháng)可達24個(gè)月

　　此次規定明確了醫療期期限及累計計算辦法�！夺t療期規定》延續勞部發(fā)〔1994〕479號文件的規定，醫療期根據勞動(dòng)者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月�！夺t療期規定》還規定，集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位的規章制度等約定醫療期長(cháng)于規定醫療期的，從其約定。

　　同時(shí)，《醫療期規定》對醫療期的累計計算方法作出規定，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。醫療期的計算從勞動(dòng)者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節假日包括在內。確定勞動(dòng)者醫療期期限、累計病休時(shí)間的工作年限，以其停工治療前一日的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限為準。

　　比如說(shuō)，一位享受三個(gè)月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。

　　停工醫療超六個(gè)月發(fā)救濟費

　　病假期間的工資待遇也是職工關(guān)注的焦點(diǎn)，我市此次對醫療期內的工資待遇作出規定。為保障勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治療休息期間的正常生活，《醫療期規定》規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：(一)醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫療期內，停工醫療累計超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過(guò)用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數的月平均工資計算。

　　病假期滿(mǎn)不勝任工作可辭退

　　《醫療期規定》對醫療期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題作出規定，同時(shí)梳理了醫療期滿(mǎn)用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的各種情形。

　　第一種情形，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據勞動(dòng)者的身體狀況安排適當的工作;因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應當向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第二種情形，醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十向勞動(dòng)者支付疾病救濟費。

　　第三種情形，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。