最低工資標準包括五險一金嗎
最低工資標準包括五險一金嗎?也許大家也有這樣的疑惑，下面我們一起來(lái)了解一下最低工資標準是否包括五險一金吧!
一、定義及概述
最低工資標準：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資標準每?jì)赡曛辽倌暾{整一次。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進(jìn)行工資分不同等級。
二、律師說(shuō)法
基本工資和當地最低工資標準沒(méi)有直接關(guān)系，前者是勞動(dòng)者和單位約定的單位應該支付的最低工資，后者是當地社會(huì )最低工資保障數額。
最低工資標準是不包括社保的保險的，就是說(shuō)公司為員工購買(mǎi)社保后發(fā)給員工的`工資不能低于當地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令( 第21號 )文件--《最低工資規定》，里面的第十二條：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
河南省最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內容。
此外，按照規定，對于提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
三、“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金
養老保險：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%; 醫療保險：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%，外加10塊錢(qián)的大病統籌; 失業(yè)保險：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%; 工傷保險：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人不繳; 生育保險：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳。
住房公積金：?jiǎn)挝?%，個(gè)人8%。五險比例是定死的，住房公積金可以在當地規定的比例范圍內，企業(yè)根據效益確定。
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