鄉衛生院年終獎發(fā)放標準
網(wǎng)友：請問(wèn)劉廳長(cháng)，我們鄉衛生院的工資是按什么標準發(fā)的?
答：國家正式工作人員的工資由基本工資和津補貼兩部分構成�；竟べY按照國家規定的標準由各級人事部門(mén)予以核定，津補貼根據當地政府制定的標準執行。鄉衛生院人員工資的具體發(fā)放標準請咨詢(xún)當地人事部門(mén)。
年終獎發(fā)放標準
據介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無(wú)約定，單位規章制度中有獎金發(fā)放規定的，則據獎金發(fā)放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎?dòng)嬎惴椒ㄒ膊灰粯印?/p>
(一)績(jì)效考核
根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果以及公司業(yè)績(jì)結果來(lái)發(fā)放績(jì)效獎金。目前，大部分公司的績(jì)效考核規則都是公開(kāi)的，許多都會(huì )通過(guò)績(jì)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據年終業(yè)績(jì)的完成情況進(jìn)行打分，不同的`分值對應不同的績(jì)效獎金系數。
據介紹，通過(guò)績(jì)效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長(cháng)，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數目的紅包。這種年終獎?dòng)嬎惴椒ū容^私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績(jì)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過(guò)，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績(jì)效達標等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊，否則不具備申領(lǐng)條件”等。
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