年底辭職會(huì )有年終獎嗎
臨近年底,很多員工都期待著(zhù)公司發(fā)員工獎,那么在年底辭職還會(huì )有年終獎嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職會(huì )有年終獎嗎,希望
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案例:
離職一月后 公司發(fā)年終獎
2010年12月,某公司職員周某向領(lǐng)導提出辭職。2011年1月,周某正式離職。2011年3月,周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終
獎,故向公司提出其在公司工作已滿(mǎn)一年,雖然已離職,但也應當向其支付2010年度的年終獎。
公司表示,發(fā)放年終獎時(shí)周某已離職,故不同意他的請求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起申請,要求公司支付其2010年度的年終獎。
爭議:
公司稱(chēng)年終獎不該給離職者 員工認為屬上一年工資組成部分
公司認為,公司發(fā)放年終獎時(shí),周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒(méi)有年終獎的約定,故對于一名已經(jīng)離職的員工,公司沒(méi)有為其
發(fā)放年終獎的依據。故要求仲裁庭駁回周某的請求。
周某認為,年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵,也屬于工資的'組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時(shí)已離職,但公司也不能因此
克扣其上一年度的年終獎,而應當根據其在2010年度工作表現,發(fā)放其年終獎。
裁決:
年終獎是勞動(dòng)報酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付
仲裁委認為,公司在2011年2月發(fā)放的獎,明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對年終獎沒(méi)有明確約定,但根據相關(guān)規定,
年終獎應當作為勞動(dòng)報酬的一部分,依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬是用人單位的基本義務(wù)。
2010年度,周某一直在崗工作,不能因為勞動(dòng)者在發(fā)放獎金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過(guò)調解,公司同意按周某月工資的標準支付其3
個(gè)月工資的年終獎,周某也表示同意。
釋疑:
年終獎發(fā)放需結合合同、制度規定的考評依據
首先,年終獎就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報酬的組成部分之一。
其次,發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非法律規定的強制性義務(wù),勞動(dòng)者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。
第三,年終獎如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確的約定,如果沒(méi)有約定,則看用人單位的規章制度。如都無(wú)
規定,則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
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